Las entrevistas grupales generalmente involucran a muchas personas en la sala. En estas condiciones, una atmósfera tensa y competitiva tiende a crear una sensación de nerviosismo. Sin embargo, definitivamente puede manejarlo si está preparado para lo inesperado. Además de estar bien preparado, uno de los factores de éxito críticos para su éxito es la capacidad de presentarse como uno de los mejores candidatos.
Paso
Método 1 de 2: prepárate lo mejor que puedas
Paso 1. Busque en Internet información detallada sobre la empresa
Además de acceder al sitio web de la empresa, busque información en otros sitios web que discutan las actividades de la empresa, por ejemplo, leyendo artículos de nuevos sitios web, incluso de sitios web de la competencia en la misma industria. Busque información sobre la empresa, por ejemplo: desempeño financiero, historial de la empresa y las principales ganancias (o pérdidas) que se hayan experimentado. Descubra la filosofía que subyace a los objetivos de la empresa, por ejemplo, leyendo los resultados de las entrevistas con los titulares de puestos clave que han trabajado y siguen trabajando en la empresa y sus biografías.
Paso 2. Lea la información sobre el puesto que está solicitando cuidadosamente en detalle
Antes de pasar por la entrevista, prepárese lo mejor que pueda antes de que le pidan que describa el trabajo que está solicitando. Prepare una explicación para demostrar que sus habilidades y antecedentes cumplen con los criterios requeridos para el empleo.
Piense en formas de demostrar que tiene las habilidades necesarias para cumplir con los deberes y responsabilidades del trabajo que está solicitando. Esto requiere un pensamiento lateral para demostrar que sus conocimientos y experiencia se pueden aplicar a su nuevo trabajo, incluso si ocupa un puesto diferente al de su trabajo anterior
Paso 3. Prepare una “presentación de 2 minutos” para explicar brevemente su experiencia y antecedentes educativos, sus objetivos profesionales y por qué este trabajo se ajusta a sus objetivos de vida
Practica primero dando una presentación a tus amigos.
Paso 4. Realice una entrevista simulada
Invite a amigos o familiares a realizar una entrevista grupal simulada. Pídales que hagan presentaciones espontáneas y le hagan preguntas. Decida quién será el entrevistador y quién será entrevistado como candidatos competidores. Después de eso, dé a cada persona una descripción del trabajo y una serie de preguntas. Al tratar de responder preguntas, preste atención a las respuestas que dan y a la situación de la entrevista durante la práctica. Aunque es solo una simulación, puede obtener información y conocimientos útiles si sus amigos / familiares hacen todo lo posible.
Método 2 de 2: Tener una entrevista
Paso 1. Llegue temprano al lugar de la entrevista
Tiene una ventaja sobre otros candidatos si llega temprano al lugar de la entrevista porque tiene la oportunidad de conocer al entrevistador, observar el entorno y prepararse. Tenga en cuenta que otros candidatos probablemente harán lo mismo. Preséntese cuando los conozca (lea el siguiente paso).
Paso 2. Preséntese a los otros candidatos antes de que comience la entrevista
Sea cortés y tenga una breve charla para mostrar amabilidad y espíritu de equipo.
- Recuerde que otros candidatos querrán prepararse tanto como usted. Así que no sigas llamando su atención.
- Si el otro candidato quiere seguir hablando, está siendo arrogante o incluso parece que está tratando de desanimarte, dile cortés y asertivamente que quieres prepararte para la entrevista y luego busca otro lugar más tranquilo.
Paso 3. Sea cortés con los demás candidatos durante la entrevista
Uno de los propósitos de las entrevistas grupales es observar cómo los candidatos interactúan entre sí. Por lo tanto, sea cortés con los demás candidatos.
Paso 4. Demuestre disposición y alerta
Las entrevistas grupales son interactivas, por lo que debe participar. Además, centre la atención durante la entrevista porque el entrevistador verá una falta de participación o entusiasmo.
Paso 5. Lea atentamente las instrucciones dadas
El entrevistador generalmente proporcionará una explicación esquemática y proporcionará instrucciones detalladas. Ocasionalmente, los candidatos tendrán la oportunidad de asistir a capacitaciones y recibir orientación laboral paso a paso durante las entrevistas grupales. Por ejemplo: debe estar preparado si se le pide que promocione ciertos productos de acuerdo con los manuales de la empresa para que pueda realizar transacciones de venta con éxito.
Paso 6. Sea discreto
Los entrevistadores buscarán candidatos que tengan liderazgo, pero esto no significa interrumpir a otras personas o hablar más alto. En su lugar, sea un facilitador, por ejemplo, diciendo: "¿Qué tal si tenemos un voto?" luego lleve a cabo un recuento de votos. De esta manera muestra confianza y voluntad de escuchar las opiniones de otras personas.
Paso 7. Dele un turno a otra persona
Un aspecto del liderazgo es la capacidad de delegar tareas a otros. Un buen líder no hará todas las tareas solo. El desempeño laboral será mejor si puede coordinarse con otras personas. Si está permitido, registre información detallada.
Paso 8. Haga contacto visual ocasional con la audiencia
Entregue la presentación a la audiencia en su conjunto, en lugar de centrarse únicamente en una persona específica.
Paso 9. Involucre a candidatos callados
Si un miembro del grupo parece menos proactivo en la discusión, pídale que dé su opinión. De esta manera demuestra que eres una persona reflexiva y que te preocupas por tus compañeros de equipo. Sin embargo, no invite a otros candidatos si tiene la oportunidad de hablar.
Paso 10. Elogie cuando alguien más tenga una buena idea
Este método te hace parecer amigable y carismático.
Paso 11. No sea tímido para hablar
Cuando sea su turno de hablar, no interrumpa la conversación de la otra persona ni exceda el tiempo asignado para hacer preguntas. Si se forman grupos pequeños, habrá gente que vendrá de vez en cuando para escuchar lo que tienes que decir.
Paso 12. No olvides sonreír
Incluso si el ambiente es estresante, no te contratarán si miras hacia abajo.
Paso 13. Dígale adiós al entrevistador antes de irse
Como seguimiento, envíe una carta agradeciendo la oportunidad y el tiempo brindado.
Consejos
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Puedes preguntar o decir:
- "¡Buena idea! ¿Quién más está de acuerdo con esta idea?"
- "¿Celebramos una votación? Uno, dos, tres… sí, esta es la mejor opción. ¿Todos estuvieron de acuerdo?"
- "¿Qué piensas sobre esto?"
- "Está haciendo X. Es mejor si hacemos Y para que todas las tareas se puedan completar rápidamente".
Advertencia
- Recuerde que una entrevista de trabajo no es necesariamente única. A veces, las entrevistas grupales continúan con la siguiente entrevista.
- ¡No te enojes ni seas grosero con las personas que monopolizan la conversación o por cualquier otro motivo!
- No se decepcione si no lo contratan, ya que las entrevistas grupales generalmente involucran a alrededor de 20 candidatos.
