Las iglesias pequeñas casi siempre experimentan limitaciones de crecimiento cuando quieren crecer debido a la rigidez del sistema de gestión congregacional, especialmente cuando tienen que poder servir a más y más congregaciones que asisten a la iglesia. Para superar este obstáculo, debes empezar a pensar con sabiduría. Empiece por reestructurar el liderazgo de la iglesia y reestructurar la iglesia en su conjunto para que pueda satisfacer las necesidades de una iglesia grande antes de que la congregación crezca.
Paso
Método 1 de 3: Piense sabiamente
Paso 1. Cree que Dios quiere que tu iglesia crezca
Si hay obstáculos que deben superarse porque están impidiendo el crecimiento de su iglesia, tenga la seguridad de que Dios quiere que se eliminen estos obstáculos. Pero antes de que pueda estar seguro, intente escuchar la voz de Dios y crea que los problemas asociados con este desarrollo son también la voluntad de Dios para su iglesia.
Hay dos sistemas de creencias relacionados con el tamaño de la iglesia. Primero, Dios siempre quiere que todas las iglesias prosperen. En segundo lugar, Dios necesita y siempre proporcionará un lugar para las iglesias grandes y pequeñas. Independientemente del tamaño de su iglesia, si su iglesia puede crecer, tenga la seguridad de que sus esfuerzos para superar estas limitaciones de crecimiento son lo que Dios quiere específicamente para su iglesia
Paso 2. Determine su postura
Una vez que esté seguro de que Dios quiere hacer crecer su iglesia, tome una posición firme en su propio deseo de ver crecer su iglesia.
- Su idea de hacer crecer su iglesia puede hacer que los líderes de la iglesia se sientan menos activos y complacientes. Superar los obstáculos que obstaculizan el crecimiento es un trabajo difícil y no siempre es fácil.
- Debido a que el miedo puede ser tan poderoso y poderoso, si dejas que te controle, no habrá nada que puedas hacer al respecto. Una vez que haya tomado la decisión de comenzar a hacer crecer su iglesia, apéguese a ella. La iglesia debe prosperar no con sus opiniones, sino con sus creencias.
Paso 3. Proporcione suficiente espacio
Siempre que haya algunos asientos vacíos cada domingo, puede suponer que hay suficiente espacio. Pero si la congregación de su iglesia ha alcanzado el 70 por ciento de la capacidad de asientos existente, es posible que no quieran volver y ya no adoren regularmente aquí.
- Determine cuántos asientos hay en la sala de adoración principal y multiplíquelo por 0, 7. Compare el número con la congregación promedio que asistió durante el último mes. Si el porcentaje de asistencia del mes pasado excedió el 70 por ciento de los asientos disponibles, es hora de expandir el espacio de adoración en su iglesia.
- Expande según los recursos que tengas. Es posible que deba mudarse a un edificio más grande o ampliar un edificio existente.
Paso 4. Amplíe el horario de adoración
Si el espacio de adoración se está llenando y la expansión física del edificio no es una opción, la mejor manera de hacerlo es aumentar el horario de adoración.
Tenga en cuenta que el problema del espacio limitado no se resolverá solo de esta manera, aunque puede ayudar. La gente preferirá adorar de acuerdo con su horario habitual, por lo que el nuevo horario de adoración suele estar menos abarrotado que el horario existente. Una iglesia con 120 congregaciones regulares, 100 personas todavía pueden adorar de acuerdo con el horario habitual y solo 20 personas que quieran cambiar al nuevo horario de adoración
Paso 5. Contratar más personal
Las iglesias más grandes necesitarán más personal. Tiene sentido esperar hasta que la iglesia termine de expandirse antes de comenzar a reclutar, pero en realidad es mucho mejor si ya contrató al nuevo personal que necesitará con anticipación.
Las condiciones financieras pueden limitar la cantidad de personal nuevo que puede contratar. Empiece por llenar los puestos que se sientan más cruciales para el crecimiento de su iglesia. Si la situación financiera de la iglesia comienza a mejorar, reclute inmediatamente más personal, aunque las proyecciones presupuestarias a largo plazo no sean lo suficientemente altas
Paso 6. Aprenda de otras congregaciones en su área
Busque una iglesia más grande y avanzada en su área, incluso si esta iglesia pertenece a otra denominación. Asista a sus servicios y hable con el pastor y el personal de esta iglesia.
Una vez que sepa lo que está haciendo una iglesia en crecimiento en su área para superar los obstáculos, puede usar la misma estrategia para su propia iglesia. No tiene que hacerlo ni tiene que hacerlo exactamente de la misma manera, pero intente incorporar algunas de sus ideas en la estructura de su propia iglesia
Paso 7. Administre bien las finanzas de su iglesia
Hacer crecer una iglesia cuesta mucho dinero. Debe tener fe en que Dios proporcionará los fondos necesarios, pero también debe poder ser el mejor supervisor de las fuentes de fondos que recibe.
Si nadie del personal de la iglesia es experto en el manejo de las finanzas, tendrá que contratar a otra persona. Idealmente, tiene un empleado de finanzas a tiempo completo, pero también puede contratar a un asesor financiero, si esto se adapta más al presupuesto de su iglesia
Paso 8. Prepárese para enfrentar los problemas
Durante este período de desarrollo, todos, desde el pastor hasta el miembro más nuevo, pueden tener dificultades para adaptarse a los cambios que se están produciendo.
- Los pastores también a menudo tienen que luchar para adaptarse porque sienten que tienen menos control y menos interacción personal.
- Los miembros de la congregación pueden sentir que su iglesia ya no es su “hogar confortable” y pueden oponerse a los cambios que se están realizando.
- A medida que la iglesia crece, los líderes deben prepararse para los cambios que ocurrirán. Estos líderes también deben provenir de miembros de la congregación y poder animar a otros miembros.
Método 2 de 3: Reorganización del liderazgo de la iglesia
Paso 1. Designe a un pastor como líder
Un pastor debe poder dirigir la iglesia durante su desarrollo. Por lo general, esto también significa que un pastor debe poder crecer con la iglesia que dirige y debe poder adaptarse para tener la mentalidad de un líder.
- Este pastor debe poder llevar a cabo su función de servidor y de líder. Como ministro, un pastor debe poder responder a las necesidades de los demás. Como líder, un pastor debe poder tomar la iniciativa si no es posible consultar primero con otros.
- Aprenda sobre temas relacionados con el desarrollo de la logística de la iglesia. Aprenda cómo satisfacer las necesidades de la iglesia en términos de ministerio y cómo recaudar dinero. Investigue un poco sobre la gestión del tiempo y aprenda a equilibrar sus recursos.
- Tómese el tiempo para leer temas relacionados con el ministerio, como teología, historia de la iglesia y la Biblia. Comprométase a leer con un objetivo específico, como un libro cada mes o dos.
- Los pastores también pueden beneficiarse de asistir a conferencias y reuniones con mentores en el área del liderazgo de la iglesia.
Paso 2. Forme un equipo de cuidado de pastores
En una iglesia pequeña, el pastor puede administrar los negocios de la iglesia mientras sigue sirviendo a cada miembro de la congregación. Sin embargo, a medida que la iglesia crece, un pastor también necesita un equipo de cuidado pastoral para ayudar al ministerio si no puede trabajar.
- A veces, tendrá que contratar a un asistente para el pastor a fin de satisfacer formalmente las necesidades pastorales de su iglesia.
- El equipo de atención pastoral también puede estar formado por ministros laicos que hayan recibido educación especial. Los laicos de esta congregación no pueden predicar ni enseñar, pero pueden ayudar con la adoración, visitar a los enfermos y dirigir grupos pequeños.
Paso 3. Deje de administrar iglesias a pequeña escala
La junta directiva de su iglesia debe estar preparada para administrar la organización más grande. Los consejos eclesiásticos apoyados por miembros que comprenden los detalles de las organizaciones eclesiales pequeñas podrán intentar adaptarse a las necesidades de las iglesias grandes.
Al aceptar personas en la junta, recuerde que deben estar preparadas para presupuestos más altos, sistemas más grandes y personal más grande
Método 3 de 3: Reestructurar la Iglesia
Paso 1. Crea nuevos grupos
Una iglesia próspera es una iglesia muy activa, y una iglesia muy activa generalmente ofrece una amplia gama de actividades y grupos con los que los miembros y las congregaciones pueden participar.
- Estos grupos no tienen que ser grandes y ni siquiera tienen que cumplir con los requisitos establecidos por la iglesia.
- Deberá formar varios grupos con diferentes criterios para poder cubrir cualquier necesidad. Forme diferentes grupos según la edad, el entorno y los intereses.
- Organice a la gente de la iglesia de acuerdo con sus habilidades. Conozca a su personal, voluntarios y su congregación. Averigüe qué habilidades y talentos puede impartir cada persona en su iglesia y luego desarrolle un programa relacionado con estas habilidades.
Paso 2. Desarrolle servicios de adoración
Prepare el tipo de servicio de adoración que necesitará, no el servicio que necesita en este momento. Será más fácil atraer a más personas si ya tiene un programa de servicio configurado para esta necesidad.
- Trate de hacer que la adoración sea más vibrante y los sermones más interesantes. Crea una atmósfera de alegría de que tendrás una iglesia más grande.
- Solicite comentarios sobre el ministerio de la iglesia. Busque formas de evaluar el ministerio de la iglesia a través de los ojos de los invitados y la congregación que adora regularmente, luego ajuste el ministerio a las necesidades de la congregación.
Paso 3. Dirija su atención hacia afuera
Un programa centrado en el interior para los miembros de la congregación en este momento es muy importante, pero si el programa se centra solo en unos pocos miembros de la comunidad, no podrá atraer a nuevas personas para que se unan a la comunidad.
Amplíe su alcance enseñando evangelización y contando historias sobre cómo invitar a personas a la iglesia. Se debe desafiar a todos los miembros del personal y las congregaciones a que inviten a sus amigos
Paso 4. Pregúntese cómo hacer realidad la idea
Cuando alguien propone una nueva idea que puede apoyar el crecimiento de la iglesia, el liderazgo debe comenzar a pensar automáticamente en formas de hacer que suceda.
- El equipo de liderazgo de la iglesia que asume inmediatamente que las nuevas ideas no se pueden realizar no tiene visión, y una iglesia sin una visión será difícil de desarrollar.
- Por supuesto, debe evaluar cada nueva idea con honestidad. Las personas que claramente no quieren ayudar deben ser ignoradas, pero las que están dispuestas a ayudar pero que lo están pasando mal deben ser atendidas.
Paso 5. Considere la posibilidad de organizar un evento importante con cuidado
Algunas iglesias planean varias actividades importantes durante el año para crear interés en la comunidad. Este método puede dar resultados positivos, pero a menudo no es óptimo.
- Por lo general, la congregación vendrá unas semanas después de la actividad. Sin embargo, a medida que pase el tiempo, los visitantes y las nuevas congregaciones ya no estarán interesadas y no volverán, por lo que el número de congregaciones volverá a caer.
- Las actividades principales en la iglesia generalmente logran superar las barreras del desarrollo solo si se llevan a cabo de una manera que retenga el interés de la congregación después de que se sientan atraídas a reunirse en el momento inicial.
