Al pasar por el proceso de contratación, los posibles empleados suelen tener que pasar (y aprobar) una prueba psicológica para ser aceptados para trabajar. Aunque ya sabe que muchos empleadores utilizan las pruebas psicológicas para evaluar a los posibles empleados, es posible que se sienta nervioso cuando se enfrente a ellas. Si recibe una llamada para realizar una prueba psicológica, siga los siguientes consejos para aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Paso
Método 1 de 3: prepárese antes de realizar la prueba
Paso 1. Busque información sobre los criterios que deben cumplirse para ser contratado
El proceso de contratación de empleados es cada vez más complejo a medida que aumenta la competencia en el mundo laboral. En estos días, cada vez más empresas confían en pruebas psicológicas (o de personalidad) para seleccionar las nuevas contrataciones más adecuadas. Antes de realizar la prueba, debe conocer las calificaciones determinadas por la empresa de acuerdo con el trabajo que desea.
- Por ejemplo, si está tomando una prueba psicológica para cubrir una vacante como director o gerente, el entrevistador deberá asegurarse de que usted tenga buenas habilidades de liderazgo y comunicación.
- Si está postulando para trabajar como oficial de policía, el candidato debe poder demostrar la capacidad de lidiar con situaciones de alto estrés y tomar las decisiones correctas rápidamente.
Paso 2. Considere su personalidad
Las pruebas psicológicas son un método para determinar la personalidad de una persona. Determine su motivo para solicitar el trabajo. Tal vez tenga las calificaciones y competencias específicas requeridas por la empresa.
- Por ejemplo, si desea trabajar como vendedor, sepa que recibirá comisiones. Así que asegúrese de estar muy motivado para lograr grandes ventas. ¿Esto coincide con tu corazón? Reflexiona un poco para conocer tu personalidad antes de realizar el examen. De esa manera, puede preparar las respuestas correctas para ser aceptado en el trabajo.
- Responda las preguntas de acuerdo con su personalidad, pero no olvide que está siendo juzgado. Por ejemplo, si le preguntan: "Si no lo atrapan, ¿se apropiará indebidamente del dinero de la empresa?", Responda "No". Incluso si crees que es posible, no lo digas cuando te entrevisten.
Paso 3. Conozca las necesidades de la empresa
Durante la entrevista, debe explicar la contribución que puede hacer al empleador, en lugar de simplemente decirle sus fortalezas. Indique lo que hará para aumentar la productividad de la empresa. Su preocupación por las necesidades de la empresa se verá reflejada en sus respuestas durante la prueba psicológica.
Antes de realizar la prueba, tómese el tiempo para preguntarle a la persona que se comunicó con usted o al personal sobre los aspectos de la personalidad del empleado que la empresa necesita. Prepare respuestas que puedan demostrar que es el candidato adecuado
Paso 4. Reserve tiempo para practicar la realización del examen
Incluso si nadie conoce las preguntas del examen psicológico, puede prepararse practicando para familiarizarse con el formato del examen. Por lo general, una prueba psicológica consiste en una entrevista oral y responder a preguntas escritas.
- Busque sitios web que proporcionen preguntas de práctica para pruebas psicológicas. Elija un sitio web de renombre en el campo de la psicología.
- Utilice los servicios de un psicólogo para practicar cómo hacer preguntas de pruebas psicológicas en privado. Es capaz de proporcionar análisis y consejos útiles.
Método 2 de 3: realizar pruebas psicológicas
Paso 1. Llegue a tiempo con una buena preparación
Demuestra que eres capaz de ser profesional. Llegue a tiempo con una apariencia presentable. Traiga el equipo necesario para la prueba. Haga un cronograma asignando tiempo suficiente para realizar la prueba, de modo que no se preocupe si la prueba es demasiado larga.
Es hora de desayunar con un menú equilibrado como preparación antes de la prueba. El hambre puede tener un efecto negativo en la personalidad. Por lo tanto, satisfaga las necesidades nutricionales antes de salir de casa
Paso 2. Haga preguntas
Puede y debe hacer preguntas durante la prueba. Además de averiguar el formato de la prueba, pregunte a los empleadores potenciales sobre el uso de los resultados de la prueba y a la persona autorizada para evaluar sus respuestas.
Al realizar el examen, pida una aclaración si hay preguntas que no comprende. Los examinadores pueden proporcionar información o aclaraciones
Paso 3. Mantenga su actitud durante la prueba
Recuerde que será juzgado como persona en su conjunto, no solo por sus respuestas. Las pruebas psicológicas son parte del proceso de contratación. Por lo tanto, asegúrese de mostrar profesionalismo y confianza durante la evaluación.
Si está cansado, respire profundamente un par de veces para calmar su mente. Si puede, vaya al baño para relajarse y concentrarse
Paso 4. Dé una respuesta honesta
No se presente como una persona diferente. Primero, la mentira será expuesta a través de las respuestas que dé. Los mentirosos serán rechazados por cualquier empresa. En segundo lugar, le da a los empleadores potenciales una imagen falsa de su personalidad. Esto se revelará cuando empiece a trabajar.
Sepa que no hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas psicológicas. Entonces no tienes que mentir
Método 3 de 3: Comprensión del propósito de las pruebas psicológicas
Paso 1. Piense desde la perspectiva del empleador
El director de personal le pide que se someta a una prueba psicológica no sin propósito. Esta prueba se realiza para que pueda tomar las decisiones más adecuadas a la hora de contratar nuevos empleados. Los empleadores usan sus respuestas para decidir si su carácter y rasgos coinciden con las oportunidades laborales ofrecidas.
Trate de ver las pruebas psicológicas como un beneficio para usted, no solo para el empleador. Aproveche las pruebas que realiza para determinar si existe la posibilidad de realizar sus sueños a través de este trabajo
Paso 2. Conozca la validez de la prueba psicológica
Recuerde que la psicología no es una ciencia exacta. Por lo tanto, los resultados de las pruebas psicológicas no pueden ser 100% fiables. Los posibles empleadores utilizarán los resultados de la prueba como una de las consideraciones en el proceso de contratación.
Pregunte al personal del personal cuánto pesan los resultados de la prueba al determinar qué candidatos son aceptados para el trabajo
Paso 3. Esté preparado para aceptar la decisión
Quizás te contrataron, quizás no. Si no lo aceptan, no es la persona adecuada para el trabajo, sino que "reproba" la prueba. Los empresarios buscan personas que tengan aspectos de personalidad según los criterios determinados por la empresa. Si no cumple con los requisitos, solicite nuevamente a otra empresa.
Consejos
- Sea usted mismo al realizar una prueba psicológica. Mantén la calma y la confianza. Puede responder bien a las preguntas y no existe tal cosa como aprobar o reprobar la prueba psicológica.
- Las pruebas psicológicas son muy diversas. Las preguntas formuladas se adaptan al trabajo ofrecido.
- No se rinda si no lo contratan. Busque otras vacantes laborales porque todavía hay muchas oportunidades abiertas para usted.
