Todo el mundo se irrita con el comportamiento de sus compañeros de trabajo de vez en cuando, pero si está trabajando con alguien que es completamente incompetente, amenaza su seguridad y la de otros compañeros de trabajo o está socavando seriamente la moral en la oficina, tal vez sea el momento de actuar. Lea este artículo para lidiar con esta situación bastante complicada.
Paso
Parte 1 de 3: Decidir actuar
Paso 1. Asegúrese de tener una razón válida para solicitar el despido de la persona
El simple hecho de que no le guste personalmente no es una razón lo suficientemente fuerte como para hacerle perder su trabajo. Tenga en cuenta que incluso si usted y él no trabajan bien juntos, es posible que la vida de su familia dependa de ello. Tómate un poco de tiempo para considerar si realmente quieres ser responsable de su despido. Tu razonamiento es lo suficientemente fuerte si un compañero de trabajo:
- Interfiera con su capacidad para trabajar.
- Interferir con la capacidad de trabajo de otras personas.
- Robar tiempo a la empresa por llegar tarde, ser perezoso y no cooperar.
- Creando un ambiente de trabajo hostil e improductivo.
- Acosarle a usted oa otro compañero de trabajo sexual, física o verbalmente.
Paso 2. Solicite apoyo
Sus razones parecerán más sólidas si cuentan con el apoyo de otros compañeros de trabajo. Pregunte si alguien más siente lo mismo que usted por el compañero de trabajo.
- Trate de buscar apoyo diplomático. Evite difundir rumores o tratar de convencer a otros para que comiencen a odiar al compañero de trabajo. Sin embargo, comience preguntando algo como "Entonces, ¿qué piensa del nuevo empleado?" o "es realmente interesante escuchar a Joni hablar con su cliente por teléfono" o "¿sabes a qué hora llega Joni a la oficina?"
- Si puede encontrar uno o más compañeros de trabajo que estén de acuerdo con su queja, pregúnteles si les gustaría presentar una queja formal con usted.
Paso 3. Preste atención a la persona
Preste atención al comportamiento de los compañeros de trabajo en la oficina para que tenga pruebas sólidas al escribir una carta de queja y mantenga un registro de lo que sucedió. Esté atento a comportamientos que violen las reglas y tome notas.
- Registre la fecha, la hora y una descripción detallada de su comportamiento ilegal para que su razonamiento parezca más convincente y su gerente tenga pruebas sólidas para despedirlo. Esto es más fácil de hacer si trabaja al mismo tiempo que él, en la misma área.
- Trate de distinguir entre una mala conducta grave y un impacto en el entorno laboral con infracciones menores. No limpiar la mesa de café no es un problema tan grande como llegar borracho a la oficina.
Parte 2 de 3: Presentar una queja formal
Paso 1. Programe una reunión con su gerente o jefe
Considere cuidadosamente al determinar la persona más adecuada para discutir este tema. Haga planes para reunirse en persona si es posible.
- Traiga sus notas a la reunión, así como las de otros compañeros de trabajo que también deseen presentar una queja.
- Solicite que su queja se mantenga confidencial. De esa manera, puede evitar volverse hostil con el compañero de trabajo.
- No presente una queja por correo electrónico, que es más fácil de ignorar y menos formal que una reunión en persona. El correo electrónico también deja evidencia escrita de su queja, que debe evitar.
Paso 2. Planifique lo que quiere decir
Piense detenidamente en lo que quiere decir y practique decirlo con voz tranquila. Si está frustrado con la persona, su jefe puede pensar que se trata de una exageración personal, en lugar de una queja seria que está haciendo por el bien de la empresa.
- Describa algunos de los puntos fuertes de la persona: "Realmente me gusta Joni. Es divertido, y creo que es una buena persona, y espero que cambie. Pero estoy preocupado por él".
- No le pida inmediatamente a su jefe que lo despida. Si su gerente pregunta, "¿qué cree que debería hacer?", Indique claramente qué pasos desea, pero no su decisión.
Paso 3. Deje que su gerente resuelva esto
Una vez que presenta una queja formal, ya no es responsable de prestar atención a la persona o de intentar que la despidan. Vuelva a concentrarse en su vida tanto dentro como fuera de la oficina, y trate de mantenerse alejado del compañero de trabajo si le está molestando.
Parte 3 de 3: Uso de formas indirectas
Paso 1. Cree una situación que dificulte seguir trabajando
Antes de sabotear descaradamente, intente que el compañero de trabajo incompetente arruine su propio trabajo.
- Si constantemente llega tarde al trabajo, invítelo a salir las noches de los días laborables. Por separado, programe una reunión para el día siguiente con su jefe y diga que sus compañeros de trabajo estarán allí. Venga a la oficina renovado y con energía, por otro lado, finja estar confundido cuando su compañero de trabajo no asista a la reunión.
- Si su compañero de trabajo tiene problemas para maldecir a un cliente, pídale a un hombre religioso mayor que invite a sus amigos de la iglesia a visitarlo mientras su compañero de trabajo está en el trabajo. Déjelos quejarse con su gerente.
Paso 2. Considere otras opciones creativas
A veces solo quieres deshacerte de alguien. Es hora de canalizar tu creatividad para lograrlo. Tenga cuidado si intenta manipular algo mientras intenta que alguien más despida, o podría ser despedido usted mismo.
- Ordene productos para adultos a la dirección de su compañero de trabajo, pero no incluya el número de habitación, por lo que el repartidor debe buscarlo en todas partes. Cuanto más inapropiado sea el producto que solicitó, mejor.
- Utilice la computadora de su compañero de trabajo para enviar correos electrónicos obscenos pero convincentes a su jefe.
- Reemplaza la pantalla de su computadora con videos porno cuando él no esté allí. Pídale a su jefe que se reúna en el escritorio de su compañero de trabajo por la mañana, antes de que se dé cuenta.
Paso 3. Ayúdalo
Si bien puede esperar que el compañero de trabajo sea despedido de inmediato, cualquier cosa que lo haya hecho renunciar sigue siendo bueno para usted. Quizás ofreciéndole un nuevo trabajo que le interese, o quejándose constantemente de su trabajo y convenciéndolo de que renuncie. Si ese es el caso, puede ayudar a todos.
