Cuando está en el proceso de contratar a alguien o conocer gente nueva, puede ser muy difícil determinar si se puede confiar en esa persona. Incluso si tiene una buena primera impresión de la persona, las primeras impresiones pueden ser incorrectas o menos confiables. Para determinar si se puede confiar en una persona profesional o personalmente, debe prestar atención a su comportamiento y obtener evidencia de su carácter en forma de referencias, sugerencias o testimonios.
Paso
Parte 1 de 3: prestar atención al comportamiento de alguien
Paso 1. Preste atención a sus ojos
Muchas personas creen que se puede decir que alguien miente por su apariencia: si miran a la derecha, dicen la verdad, a la izquierda, mienten. Desafortunadamente, la investigación no ha encontrado evidencia que respalde esto. Mantener el contacto visual también puede significar que la persona está diciendo la verdad. Los mentirosos tampoco siempre evitan tus ojos. Sin embargo, puede prestar atención a los alumnos de alguien. Las personas que mienten tienden a tener las pupilas dilatadas y esto indica tensión y concentración.
- Ya sea que seas un mentiroso o alguien en quien puedas confiar, ambos desviarán la mirada si haces una pregunta difícil porque pensar en la respuesta requiere concentración. Sin embargo, un mentiroso se tomará un momento para mirar hacia otro lado, mientras que una persona confiable necesitará más tiempo para obtener la respuesta.
- Si bien el contacto visual no es un factor determinante de la confiabilidad de una persona, las personas que hacen un buen contacto visual son buenos comunicadores y se sienten más cómodos cuando se sienten débiles.
Paso 2. Preste atención a su lenguaje corporal
Una gran parte de saber si se puede confiar en alguien es aprender el lenguaje corporal y cómo mostrarse a los demás. Sin embargo, el lenguaje corporal debe reevaluarse. La mayor parte del lenguaje corporal muestra tensión y ansiedad, lo que puede indicar una mentira o simplemente indicar que la persona se siente incómoda.
- La mayoría de las personas confiables exhibirán un lenguaje corporal abierto, con las manos a los costados apuntando hacia ti. Observe si la persona se cruza de brazos, se inclina o se aleja de usted mientras le habla. Esto podría ser una señal de que no está seguro de sí mismo y no está interesado en ti, o puede que esté ocultando algo.
- Si su lenguaje corporal parece tenso, tenga cuidado. Puede que simplemente esté nervioso, pero las investigaciones muestran que el cuerpo de una persona se pone rígido cuando miente.
- Los mentirosos fruncirán los labios cuando les haga preguntas delicadas. Jugará con su cabello, se cepillará las uñas o se hará algo a sí mismo.
Paso 3. Vea si tiene un compromiso
A menudo, una persona de confianza se presenta al trabajo o una cita a tiempo para demostrar que valora el tiempo de otras personas. Si la persona a menudo llega tarde sin avisarle que llegará tarde o que no se presenta en absoluto, esto podría ser una señal de que no es alguien en quien confiar o cumplir sus compromisos.
Como antes, si cancela citas con frecuencia o cambia los horarios de las reuniones sin avisar a los demás, no está respetando el tiempo de otras personas como debería y puede tener problemas para administrar el tiempo. En el mundo del trabajo, este comportamiento no solo es indigno de confianza, también es poco profesional. En el mundo social, entre amigos, cancelar planes puede mostrar que la persona no valora tu tiempo y que no es alguien en quien puedas confiar
Parte 2 de 3: Interpretación de la interacción
Paso 1. Observe cómo responde a las preguntas difíciles
Si conversó con él durante una entrevista de trabajo, podría hacerle preguntas difíciles y registrar sus respuestas. La pregunta no tiene por qué ser agresiva o atrapante. En cambio, concéntrese en preguntas abiertas que requieran análisis y pensamiento crítico. Siempre debe darle a alguien la oportunidad de responder sus preguntas de manera abierta y honesta.
Por ejemplo, podría preguntarle cuál fue su mayor dificultad en su trabajo anterior o podría preguntarle si tuvo problemas con una habilidad o expectativa de una tarea anterior. La persona puede tardar un tiempo en responder, pero tenga en cuenta si cambia de tema o evita la pregunta. Esto podría ser una señal de que está ocultando algo de su trabajo anterior o que no quiere involucrarse en un pensamiento crítico sobre su trabajo anterior
Paso 2. Haga preguntas personales abiertas
Las preguntas abiertas requieren que la persona proporcione más detalles. Preguntas como "¿Puedes hablarme sobre …?" y "Dime …" es una buena pregunta. Si sospecha que la persona está mintiendo, haga preguntas generales y luego sea más específico. Tenga en cuenta la inconsistencia de los detalles proporcionados. Los mentirosos no podrán enderezar la historia, especialmente cuando la historia se vuelve más complicada.
Los mentirosos tienden a volver la conversación hacia ti. Si sientes que no conoces realmente a la persona después de algunas conversaciones, o estás diciendo más sobre ti de lo que conoces a la persona, esto podría ser una señal de alerta
Paso 3. Escúchalo hablar
Las investigaciones muestran que las personas que mienten tienen algunos errores verbales. No prestes atención a lo que dice, sino a la forma en que lo dice. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Menos pronombres en primera persona. Los mentirosos no siempre usan el pronombre "yo" a menudo. No quieren ser responsables de su comportamiento, tratan de poner cierta distancia entre ellos y la historia que se cuenta, o no quieren parecer demasiado egocéntricos.
- Palabras emocionales negativas. Las investigaciones muestran que las personas que tienen problemas de honestidad a menudo se sienten ansiosas y culpables. Esto se puede ver en el vocabulario utilizado, es decir, vocabulario que tiende a utilizar emociones negativas como "odio, inútil, triste".
- Menos palabras de refutación. Estas palabras, como excepto, pero, o ninguna, indican que la persona está poniendo distancia entre lo que hace y lo que no sucede. Los mentirosos tienen dificultades con esta complejidad y no usan estas palabras con frecuencia.
- Detalles inusuales. Los mentirosos suelen utilizar menos detalles de lo habitual cuando hablan de algo. También proporcionan una justificación para sus respuestas aunque no se les haya preguntado.
Paso 4. Busque lo mismo
Las personas de confianza generalmente respetan la unión y la colaboración en la comunicación. Si sientes que siempre tienes que pedir información importante, descubrir la verdad en una conversación o no puedes ayudar cuando la pides, es posible que no estés tratando con alguien en quien confías.
Paso 5. Considere qué tan rápido se mueve
Avanzar demasiado rápido en una relación es una señal de advertencia de que la persona puede ser abusiva. Si te presiona para que te comprometas rápidamente, te felicita constantemente o trata de distanciarte de tus amigos y familiares para "tenerte siempre", es posible que no sea digno de confianza.
Paso 6. Preste atención a cómo trata a otras personas
A veces, las personas en las que no se puede confiar harán todo lo posible para demostrar su valía ante usted, y la interacción entre usted y ellos parece estar bien. Sin embargo, mantener la máscara es muy difícil y, a veces, se desprenderá con bastante frecuencia. ¿Estaba chismeando sobre sus compañeros de trabajo a espaldas de esa persona? ¿Tratas mal a los camareros de los restaurantes? ¿Perdiendo el control de sus emociones con otras personas? Esta es una señal de que no se puede confiar en la persona.
Parte 3 de 3: Obtención de pruebas del carácter de la persona
Paso 1. Revise las redes sociales
Puede ser muy difícil mantener una máscara de mentiras, especialmente cuando todos usamos en exceso las redes sociales. Las investigaciones muestran que los perfiles de Facebook, por ejemplo, tienen más probabilidades de reflejar la verdadera personalidad de una persona que la persona que esa persona representa en la vida real. Si tiene alguna duda sobre si se puede confiar en alguien, consulte sus cuentas de redes sociales. Fíjate si es coherente con la persona que presenta cuando te conoce.
Las investigaciones muestran que una gran proporción de personas dice "mentiras ligeras", especialmente en los sitios de citas. Por lo general, estos son pequeños esfuerzos para presentarse lo mejor que pueda, como perder peso y edad o aumentar la altura y los ingresos. Es más probable que las personas mientan cuando buscan pareja que en cualquier otra situación social. Sin embargo, las grandes mentiras no son tan comunes
Paso 2. Solicite al menos tres referencias
Si está entrevistando a alguien para un trabajo o está considerando contratar a la persona para un puesto, debe solicitar al menos tres referencias, dos referencias profesionales y una referencia personal.
- Debe tener en cuenta si la persona se niega a proporcionar la referencia que solicitó o si se niega a proporcionarla. A menudo, los candidatos de confianza estarán encantados de proporcionar referencias porque no les preocupa lo que tengan que decir las personas a las que se refieren.
- Preste atención a los candidatos que brinden referencias personales, como familiares, cónyuges o amigos cercanos. Una buena referencia personal es alguien que el candidato conoce personal y profesionalmente y que puede decir el carácter de la persona sin ejemplos subjetivos.
Paso 3. Obtenga testimonios de carácter de las personas que él recomiende
Una vez que haya referido a las personas, comuníquese con ellas una por una para hacer preguntas básicas con el fin de comprender el carácter del candidato. Esto podría incluir información básica como cómo conocen al candidato. También puede preguntarle a la persona a la que se refiere por qué querría recomendar al candidato para el puesto y qué ejemplos podría proporcionar para ilustrar por qué el candidato encaja perfectamente.
Tenga en cuenta si la persona se refirió despectivamente sobre el candidato o proporcionó información que cuestionaría la confiabilidad del candidato. Debe comunicarse con el candidato y compartir los comentarios de la persona a la que se refirió para que pueda explicarse, especialmente si realmente está considerando contratar a la persona
Paso 4. Solicite otra información personal, como antecedentes o una lista de empresas anteriores
Si aún no está seguro del carácter de la persona, puede solicitar más información personal en forma de verificación de antecedentes o una lista de las empresas anteriores de la persona. La mayoría de las personas no temerán las verificaciones de antecedentes si su lista está limpia y no tiene nada que ocultar.
- Se puede utilizar una lista de las empresas anteriores de la persona y sus contactos para mostrar que la persona no tiene nada que ocultar en términos de su historial laboral y está dispuesta a que su antiguo empleador hable con usted.
- Si tiene alguna duda sobre alguien que conoce en un entorno social, generalmente puede hacer una verificación de antecedentes personales en línea.
