Los aumentos salariales pueden tomar muchas formas. Puede obtener un ascenso o promoción, o puede aceptar un trabajo completamente nuevo con un salario más alto. Independientemente de las circunstancias, es posible que desee saber cómo calcular su aumento salarial como un cierto porcentaje de su salario anterior. Dado que las cifras de inflación y las estadísticas del costo de vida también se presentan a menudo en términos porcentuales, calcular el aumento como un porcentaje puede ayudarlo a comparar ese aumento con otros factores, como la inflación. Aprender a calcular un aumento porcentual también lo ayudará a comparar la compensación que recibe con la de otros en su campo.
Paso
Método 1 de 2: Cálculo del porcentaje de aumento salarial
Paso 1. Reste el salario nuevo del salario anterior
Digamos que ganó $ 45 por año en su trabajo anterior, luego aceptó un nuevo puesto con un salario de $ 50,000 por año. Esto significa que resta $ 50,000,000 por $ 45,000,000 = $ 5,000.
Si recibe un pago por hora y no conoce sus ingresos anuales, simplemente puede reemplazar la cifra salarial con el pago por hora antiguo y nuevo. Por ejemplo, si el aumento es de 140.000 rupias por hora a 160.000 rupias por hora, entonces puede calcular: 160.000 rupias - 140.000 rupias = 20.000 rupias
Paso 2. Divida la diferencia de salario por el salario anterior
Para convertir el incremento en un porcentaje, primero debe calcularlo como decimal. Para obtener el número decimal, la diferencia obtenida en el Paso 1 debe dividirse por el monto del salario anterior.
- Según el ejemplo del Paso 1, esto significa $ 5,000 dividido por $ 45,000,000. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Si calcula el porcentaje de aumento en su pago por hora, el método sigue siendo el mismo. Del ejemplo anterior de pago por hora, entonces IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
Paso 3. Multiplica ese número decimal por 100
Para convertir un número escrito en formato decimal a un porcentaje, simplemente multiplíquelo por 100. Usando el ejemplo anterior, necesita multiplicar 0.111 por 100. 0, 111 x 100 = 11.1% Esto significa que el nuevo salario de IDR 50,000,000 es aproximadamente 11,1% de 45.000.000 IDR, es decir, salario anterior o que recibió un aumento del 11,1%.
Para el ejemplo de pago por hora, todavía tiene que multiplicar el número decimal por 100. Esto hará que el ejemplo anterior de pago por hora sea 0.143 x 100 = 14.3%
Paso 4. Ingrese asignaciones adicionales si es relevante
Si está comparando un nuevo trabajo en una nueva empresa y no solo un aumento o un ascenso en la empresa actual, entonces el salario puede ser solo una parte del paquete general de beneficios a considerar. Hay varios otros elementos que deben tenerse en cuenta en el monto total del aumento. Algunos de ellos son:
- Beneficios / primas de seguro: si ambos trabajos ofrecen cobertura de seguro para los dependientes de la empresa, entonces debe comparar la cobertura de los dos planes de seguro. Al tomar su decisión, también debe considerar la prima (si corresponde) que se deduce de su salario. Por ejemplo, pagar una prima de seguro de 200.000 IDR / mes desde los 100.000 IDR / mes anteriores, por supuesto, reducirá parte de su aumento salarial. También considere lo que cubre la cobertura (¿incluye dientes y ojos?), Bajo su propio riesgo, etc.
- Bonificaciones o comisiones: incluso si no forman parte de su salario estándar, no olvide incluir bonificaciones y / o comisiones en cada cálculo. El nuevo salario puede ofrecer un salario más alto, pero si su trabajo actual ofrece la posibilidad de un bono trimestral, por ejemplo, ¿ese aumento sería aún mejor?
- Ahorros para la vejez (THT): muchos empleadores aplican los ahorros para la vejez (THT) a sus empleados. Los empleadores suelen trabajar con compañías de seguros para este programa, por ejemplo con PT Taspen para los funcionarios públicos y BUMN y Avrist para los empleados privados. Por lo general, las empresas de ORL trabajan con compañías de seguros. Las primas de ENT pueden ser pagadas por el empleado o empleador, o conjuntamente entre el empleado y el empleador. En el programa que ofrece Avrist, por ejemplo, los beneficios de ahorro se pagarán al jubilarse o cuando un empleado sea despedido o dimita, así como si el empleado fallece. Si la empresa para la que trabaja actualmente no ofrece ENT, entonces trabajar para una nueva empresa que ofrece ENT es básicamente una adición gratuita a su jubilación.
- Jubilación: también se deben considerar los trabajos que ofrecen una pensión si trabaja durante varios años sin interrupción. Si su puesto actual ofrece una buena jubilación después de veinticinco años, y su nuevo trabajo no ofrece ninguna pensión, debería considerarlo también. Un salario anual más alto puede significar más fondos recibidos de inmediato, pero también vale la pena considerar el potencial de aceptación de por vida de cada oferta.
Método 2 de 2: Conocer la relación entre inflación y aumento salarial
Paso 1. Comprenda la inflación
La inflación es un aumento en el precio de bienes y servicios que tiene un impacto en su costo de vida. La alta inflación, por ejemplo, a menudo significa un aumento de los precios de los alimentos, los servicios públicos y el combustible. La gente tiende a gastar menos cuando la inflación es alta porque es cuando los precios suben.
Paso 2. Busque información sobre la inflación
La inflación está determinada por muchos factores. En los EE. UU., La Oficina de Estadísticas Laborales, el Departamento de Trabajo publica un informe mensual que contiene el seguimiento de la inflación y el recuento de los últimos quince años. En Indonesia, se puede acceder a los datos de inflación a través del sitio web del Banco de Indonesia.
Paso 3. Reste su aumento porcentual de la tasa de inflación
Para determinar el efecto de la inflación en los aumentos salariales, simplemente reste el aumento porcentual que calculó en la Sección 1. Por ejemplo, la tasa de inflación promedio en 2014 fue de 1.6%. Usando la tasa de aumento del 11.1% calculada en la Sección 1, puede determinar el efecto de la inflación en los aumentos salariales de la siguiente manera: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Esto significa que después de tener en cuenta los altos precios de los bienes y servicios estándar debido a la inflación, entonces el aumento en su salario solo agrega 9.5% porque el valor del dinero es 1.6% menos en comparación con el año anterior.
En otras palabras, en 2014 se necesitó una media de 1,6% más de dinero para comprar el mismo artículo en 2013
Paso 4. Relacione el efecto de la inflación con el poder adquisitivo
El poder adquisitivo se refiere al costo comparativo de bienes y servicios a lo largo del tiempo. Por ejemplo, supongamos que tiene un salario de $ 50,000,000 por año como en la Parte 1. Ahora digamos que la inflación se mantuvo en 0% uniformemente el año en que recibió un aumento, pero aumentó a 1.6% el año siguiente mientras que su salario ya no aumentó.. Esto significa que necesita un 1,6% adicional para comprar los mismos bienes y servicios básicos. El 1,6% de 50.000.000 IDR es igual a 0,016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Su poder adquisitivo general basado en la inflación en realidad disminuyó en 800.000 rupias en comparación con el año anterior.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Tiene una calculadora fácil de usar para comparar el poder adquisitivo de un año a otro. Puede encontrarlo en:
Consejos
- Hay varias calculadoras en línea que puede utilizar para determinar rápidamente su aumento salarial como porcentaje.
- Los ejemplos anteriores también se pueden aplicar a otras monedas.
