Buscar y encontrar trabajo son momentos significativos para los adolescentes, especialmente si este es su primer trabajo. Si eres un adolescente que busca trabajo a tiempo parcial o de temporada, o estás ayudando a un adolescente, es una buena idea usar la creatividad para crear experiencia laboral para tu currículum.
Paso
Parte 1 de 3: Iniciar un currículum
Paso 1. Formatee constantemente su currículum
El currículum debe tener un formato sólido. Usted, como adolescente, ciertamente no tiene experiencia con los formatos de currículum. Independientemente de la elección que haga, asegúrese de que el formato del currículum que cree sea coherente en todo momento.
- Decide cómo resumir la experiencia. Un currículum generalmente enumera la experiencia laboral acompañada de una explicación. Puede utilizar párrafos cortos o viñetas para describir su experiencia laboral, pero asegúrese de que el método que elija sea coherente en todo su currículum. Si describe las asignaciones de trabajo en párrafos, significa que todo su trabajo debe describirse de esa manera.
- Ciertas partes del currículum deben estar en negrita o cursiva para llamar la atención. Una vez más, asegúrese de mantener la coherencia en su currículum. Por ejemplo, digamos que escribe un trabajo como este: Mesero, Te veo, amigo. Como recordatorio de su currículum, escriba el nombre del trabajo en negrita y el nombre del lugar de trabajo en cursiva.
- El tamaño de fuente y el espaciado también deben ser uniformes en todo el currículum. Por ejemplo, puede usar el tamaño de fuente 12 para los nombres de los puestos y el tamaño 10 para los nombres y las descripciones de los puestos de trabajo.
Paso 2. Asegúrese de que su currículum tenga solo una página
Por lo general, un currículum no debe ocupar una sola página de papel. A veces, las personas que han cambiado de trabajo tienen currículums largos, pero usted, como adolescente, no tiene mucha experiencia laboral, por lo que una página de papel es suficiente.
Paso 3. Elija un formato
Debes elegir un formato de currículum. Los currículums están diseñados de diversas formas y no existen reglas fijas para su elaboración. Sin embargo, todas sus opciones deberían permitir que el representante de la empresa pueda leer su currículum fácilmente.
- Todos los currículums deben tener un título en la parte superior que incluya su nombre e información de contacto. El texto aquí debe ser más grande que el resto del texto del currículum.
- La fuente del currículum debe verse profesional y fácil de leer. Evite las fuentes demasiado llamativas y cursivas para su currículum. Utilice fuentes como Calibri, Arial, Georgie, Times New Roman y otras fuentes formales fáciles de leer.
- Puede usar un poco de color para su currículum para que se destaque un poco. Puede colorear títulos como "Experiencia laboral", "Educación" y "Habilidades adicionales". Sin embargo, solo debes usar colores primarios oscuros como azul marino y morado. No use colores difíciles de leer como el amarillo o colores neón como el verde lima y el rosa brillante.
- Algunos currículums, especialmente si está solicitando un trabajo creativo, también pueden usar un formato creativo. Intente buscar currículums creativos en Pinterest y Flickr en busca de inspiración. Sin embargo, un currículum debe ser fácil de leer y profesional. Además, debido a que usted es un adolescente sin experiencia laboral, el selector de empleados puede calificar con más dureza los currículums diseñados creativamente porque sienten que el formato ocultará un historial laboral mínimo.
Paso 4. Incluya la información de contacto
Todos los currículums deben incluir información de contacto básica. Asegúrese de incluir la siguiente información cerca de la parte superior de su currículum:
- Incluya el nombre, que está en letra grande en comparación con el resto del texto. Coloque su nombre cerca de la parte superior de la página como título sobre el resto del texto.
- Debajo de su nombre, incluya su dirección, número de teléfono fijo y dirección de correo electrónico. Utilice una dirección de correo electrónico de apariencia profesional (nombre completo, en lugar de un apodo u otro nombre informal). También es una buena idea asegurarse de que el saludo de su buzón de voz suene profesional en caso de que pierda una llamada de su empleador.
Paso 5. Incluya una meta
Incluso si los objetivos ya no son populares en los currículums, es una buena idea que aquellos de ustedes en la adolescencia incluyan algunas oraciones sobre los objetivos profesionales.
- El objetivo debe ser un párrafo de 2-3 líneas, explicando sus objetivos para el trabajo y por qué se lo merece.
- Trate de ser muy específico. Evite declaraciones como, “Mi objetivo es conseguir un puesto en el campo que quiero. Quiero usar mis habilidades y educación para aumentar mi experiencia. Soy muy trabajador." No le dice a los selectores de empleados nada especial sobre usted. Pregúntese: "¿Cuáles son mis habilidades especiales?" ¿Qué puedo aplicar en este puesto? " Sería genial si lo explicaras de manera muy específica. Es una buena idea reescribir sus objetivos para cada solicitud de empleo para que coincidan con los deseos y necesidades específicos del selector de empleados.
- Por ejemplo, digamos que le interesa la política y desea realizar una pasantía en un partido político durante las vacaciones. Un ejemplo de una buena explicación de los objetivos es algo como esto: “He sido voluntario del partido durante mucho tiempo con tres años de experiencia en el trabajo del partido. Estoy buscando oportunidades en una carrera política adquiriendo más experiencia en recaudación de fondos, publicidad y administración general de partidos ".
Parte 2 de 3: Agregar conjuntos de habilidades
Paso 1. Incluya su nivel educativo
Los estudiantes de secundaria ciertamente tienen un nivel de educación secundaria. Incluya una sección que indique su nivel de educación en la parte superior de su currículum.
- Comience con la educación más reciente y vuelva a trabajar. Sin embargo, no es necesario que incluya hasta la educación primaria. Simplemente enumere su universidad (si está estudiando) y su escuela secundaria.
- Si obtuvo un título de estudiante con honores durante la escuela secundaria o la universidad, indíquelo. Los logros como estudiantes ejemplares, estudiantes sobresalientes y similares reflejan una sólida ética de trabajo. Si obtiene un puntaje alto de IP o GPA, inclúyalo.
Paso 2. Agregue experiencia laboral de manera creativa
A menudo, los jóvenes no tienen un trabajo real o la experiencia laboral es muy limitada. Sin embargo, existen formas de presentar la experiencia laboral de manera creativa para demostrar un conjunto sólido de habilidades, incluso si su experiencia laboral es limitada.
- Enumere el trabajo voluntario formal o informal, el cuidado de niños o el trabajo de jardinería, pasear al perro u otros mandados que haya hecho para un pariente o vecino y reciba el pago en su currículum. Si bien este no es un trabajo formal que requiera un gran conjunto de habilidades, el hecho de que trabaje en él todos los días refleja una sólida ética de trabajo y buenas habilidades para administrar el tiempo.
- Un trabajo a tiempo parcial con bajo salario puede parecer una cantidad pequeña, pero mencione un trabajo de camarera o minorista que haya tenido y revele lo útil que fue para desarrollar sus habilidades de comunicación. Concéntrese en cómo interactuar y ayudar a los clientes y la cantidad de información a administrar.
Paso 3. Elija sabiamente sus palabras
Aproveche las "palabras de moda" al enumerar trabajos anteriores. Las palabras clave son palabras que se utilizan en un currículum para que la experiencia laboral se vea increíble y atraiga el interés del selector de empleados.
- Puede buscar en Internet palabras clave que le ayuden a encontrar el trabajo que desea. Palabras como clasificado, analizado, facilitado, calificado, calculado, capacitado y diseñado pueden hacer que su currículum se vea mejor.
- Utilice palabras clave para hacer que el trabajo se vea impresionante y enfatice las habilidades adquiridas en estos trabajos casuales. Si trabajaba como mesera cuando estaba en la escuela media / secundaria, la descripción de su trabajo podría ser algo así como: "Interactúe cortésmente con varios clientes para mantener una imagen positiva de la empresa hacia la sociedad".
- Los detalles también son importantes. A los selectores de empleados les encanta cuando los solicitantes cuantifican el trabajo anterior. Digamos que eres un estudiante de secundaria y pasas las vacaciones como profesor de matemáticas. En lugar de escribir "Enseñe a los estudiantes todas las semanas", puede expresarlo de manera más impresionante y cuantificar su trabajo. Por ejemplo, "Enseñe a un grupo de 6-7 estudiantes una vez cada quince días, transmitiendo conceptos básicos de álgebra y geometría de una manera que los estudiantes de secundaria puedan entender".
Paso 4. Enumere las habilidades o los logros específicos
Incluso si su experiencia laboral real es mínima, puede aumentar el atractivo de su currículum resaltando la información no relacionada con el empleo en su lista de "Logros".
- Si ganó concursos o se destacó en ciertas actividades extracurriculares, es una buena idea incluirlas en su currículum.
- Convertirse en un capitán de equipo, participar en una competición deportiva, ser dueño de un grupo de música o ejecutar un blog con contenido apropiado puede atraer a los selectores de empleados porque demuestra iniciativa y liderazgo.
- Si es estudiante, enumere las becas que ha recibido. Enfatice las calificaciones altas y las buenas habilidades de estudio para demostrar que es un gran trabajador y desea trabajar si es aceptado.
Parte 3 de 3: Atraer empleadores
Paso 1. Obtenga dos referencias
Las referencias son excelentes para incluirlas en el currículum de un adolescente. Debido a que carece de experiencia, las recomendaciones de otras personas con respecto a su ética laboral son importantes para crear un currículum que llame la atención.
- Las referencias deben ser de personas que comprendan su conjunto de habilidades. Intente elegir un maestro, exjefe, compañero voluntario, entrenador, instructor de música o incluso un amigo de la familia que lo conozca desde hace mucho tiempo.
- No debe incluir recomendaciones de amigos o familiares, ya que parecerá poco profesional.
Paso 2. Enfatice su ética de trabajo
Incluso si no tiene experiencia, hay formas de enfatizar su ética de trabajo. Los selectores de nuevas contrataciones pueden ser reacios a aceptar personas sin experiencia, pero aún existe una posibilidad si se presenta como un gran trabajador.
- Concéntrese en sus logros académicos. Si no tiene experiencia laboral pero sobresale en clase y puntajes de exámenes, el selector de empleados puede quedar impresionado.
- ¿Es competente en el uso de cierto software? Muchas universidades o escuelas secundarias enseñan software que es esencial para un trabajo en particular. Si domina un programa como Photoshop o Adobe Illustrator, anótelo en su currículum.
- El dominio de otros idiomas además del indonesio también impresionará a los selectores de empleados. Incluso si solo habla inglés o japonés en una conversación, esto puede agregar valor a su currículum.
Paso 3. Utilice la gramática, la ortografía y la puntuación adecuadas
Un buen currículum no debe tener errores ortográficos ni gramaticales. Asegúrese de revisar su currículum cuidadosamente. Pídale a otros que también revisen su currículum para ver si hay errores perdidos. A veces, después de trabajar en un documento durante mucho tiempo, se pueden pasar por alto incluso errores obvios.
Paso 4. Personalice los currículums para otros trabajos
No puede enviar el mismo currículum para todas las solicitudes de empleo. Intente hacer coincidir el currículum con el puesto solicitado. Si está solicitando un trabajo informal, enfatice la experiencia laboral, como trabajar como mesera o jardinero. Si está solicitando una pasantía, cambie el enfoque a la experiencia de voluntariado, los logros académicos y las prácticas laborales relevantes.
Consejos
- Cuando está creando un currículum vitae para adolescentes, algunos empleadores prefieren que presente la solicitud a través de un formulario en su sitio web o que incluya un archivo adjunto o de correo electrónico. Siga las instrucciones del nuevo selector de empleados.
- Incluya referencias respetadas de personas que no sean familiares directos. Las cartas de recomendación de maestros, ex empleados y funcionarios públicos pueden atraer nuevos reclutas.
- Escribir un currículum para adolescentes es un proceso cooperativo. Si usted es un adulto que busca ayudar a un adolescente, desarrolle su independencia para enfrentar el competitivo mercado laboral.
