El racismo en el lugar de trabajo agota los recursos de la empresa. Esto es ilegal e inaceptable, pero es común. Si su entorno laboral tiene un jefe racista, es posible que tenga miedo de hablar de ello. Podrás lidiar mejor con este jefe racista si puedes manejar sus comentarios racistas. Conocer las opciones que su ley le permite también le ayudará a tomar medidas adicionales.
Paso
Método 1 de 4: lidiar con el discurso racista
Paso 1. Mantén la calma
La decepción por las palabras o el comportamiento racista del jefe suele empeorar las cosas. Si usted es el objetivo de su comportamiento racista, tendrá ganas de tomar represalias. Si no es un objetivo directo, naturalmente tendrá el deseo de defender a quien sea el objetivo. Sin embargo, si desea encontrar una forma de salir de esta situación con prudencia, primero debe calmarse.
- Respire profundamente y cuente hasta 10 antes de decir algo.
- Si siente que no puede calmarse, pida permiso por alguna razón y manténgase alejado de su jefe si es posible.
Paso 2. Decide ignorar los comentarios
Si es la primera vez que escuchas a tu jefe hacer un comentario racista, es más fácil ignorarlo. Cambia el tema para volver al trabajo. Por ejemplo, para dar seguimiento a un comentario ofensivo, simplemente mire fijamente el rostro de su jefe con expresión inexpresiva durante unos segundos y luego vuelva a poner el tema en práctica.
- Es posible que comprenda y tenga la impresión de que su humor o comentarios no son apreciados sin que usted tenga que decir nada.
- Trate de recordar que no es su responsabilidad educar a las personas en el lugar de trabajo sobre el racismo. Tu objetivo principal es lograr que tu jefe deje de decir cosas racistas a tu alrededor.
Paso 3. Repréndalo sabiamente
Si su jefe insiste en decir cosas racistas a su alrededor, es posible que deba ser más abierto sobre sus desacuerdos. Puedes hacerlo sabiamente, siempre que puedas calmarte. Cuando su jefe diga algo ofensivo, mírelo a la cara con una expresión en blanco y diga algo como "Guau". O incluso, "Vaya, eso suena racista".
- No continúe su declaración con una explicación de sus comentarios racistas. En su lugar, dirija inmediatamente la conversación al tema del trabajo.
- Asegúrese de que su intención se dirija a las palabras, no a la persona. Su jefe generalmente responderá positivamente cuando le digan que sus comentarios son racistas en lugar de decir: "Vaya, suena racista".
Paso 4. Pregunte por qué se dijo la declaración
Pregúntale a tu jefe: "¿Por qué dijiste eso (cosa racista)?" le haría saber que su declaración no era cierta. Sin embargo, este método también puede mostrar su propio malentendido. Si su jefe reformula su declaración con una aclaración racista adicional, comprenderá mejor la situación.
- Pedirle a su jefe que le explique por qué hizo esta declaración también le da tiempo para concluir sus pensamientos y calmarse.
- Si hay otras personas presentes, también tiene más testigos presenciales.
Paso 5. Pídale que repita las palabras
Pedirle que repita su comentario racista confirma el hecho de que tenía la intención de decirlo y lo avergüenza sin que usted tenga que acusarlo directamente. Repite este proceso tantas veces como sea necesario para dejar en claro que te niegas a hablar racista.
- Por ejemplo, después de que tu jefe diga algo racista, finge que no lo escuchaste. Diga: "Disculpe".
- Si lo repite, puedes fingir que no lo entiendes. "Lo siento, no entiendo."
- Gradualmente, comprenderá que quieres que te explique directamente el significado de su comentario racista, o debería continuar con la conversación en curso.
Paso 6. Tome nota del comentario racista
Aunque esta puede ser la primera vez que escuche a su jefe usar una declaración racista. Necesitas tomar notas. Escriba exactamente lo que dice, quién está presente, dónde está y la hora y la fecha. Sé más específico.
- Se requiere documentación escrita si decide llevar sus objeciones a un jefe racista al departamento de recursos humanos de su empresa o consultar a un abogado.
- Asegúrese de guardar la nota en un lugar donde nadie más pueda encontrarla.
Paso 7. Considere si el comentario es abuso verbal
Los chistes y comentarios racistas pueden crear un ambiente de trabajo hostil si ocurren con suficiente frecuencia como para afectar a los empleados. Si estos comentarios y bromas son lo suficientemente hirientes como para afectar la capacidad de un empleado para hacer su trabajo, se trata de un acto ilegal de discriminación.
- El acoso es difícil de probar. Las principales consideraciones son si los comentarios fueron bien recibidos o no y si hay más objeciones a los comentarios o acciones racistas.
- Tenga en cuenta que los comentarios racistas causan acoso, incluso si no pertenece a la raza en cuestión. Siempre que pueda verificar que los comentarios son inaceptables y que afectan su capacidad para realizar su trabajo, el entorno laboral puede interpretarse como abusivo.
Paso 8. No sacrifique su salud ni su confianza en sí mismo
Practica la compasión saludable. Cuando salga del trabajo, priorice las actividades que lo hagan sentir bien consigo mismo. Encontrar actividades que sean significativas y satisfactorias te ayudará a evitar ser influenciado por un jefe racista.
- Hablar con amigos cercanos, un consejero o un mentor espiritual sobre sus dificultades en el trabajo también lo ayudará a aliviar el estrés.
- Si hace ejercicio con regularidad, continúe haciéndolo. El ejercicio puede ayudar a aliviar la tensión y el estrés. Si no tiene una rutina de ejercicios, piense en comenzar una.
Método 2 de 4: lidiar con el comportamiento racista
Paso 1. Reconozca el comportamiento racista en el lugar de trabajo
Si su jefe es racista, notará que trata injustamente a personas de diferentes razas. Esta acción puede ser directa (como negarse a contratar a alguien porque “no encajaría bien”) o indirecta (como obligar al empleado a hablar inglés como lengua materna del jefe).
- Tenga en cuenta que el entorno laboral también puede tener motivos justificables y no es en absoluto racista en sus políticas de contratación.
- Su trabajo puede verse afectado por actos racistas dirigidos directa o indirectamente contra usted.
Paso 2. Pregúntele a su jefe sobre su comportamiento
Si ve que se pierde repetidamente a usted oa alguien más de las oportunidades de promoción, pregúntele a su jefe qué cosas diferentes podría hacer. Por ejemplo, pregunte: “Me sorprendió que no me consideraran para el puesto, porque vi que el puesto coincidía con mis habilidades y experiencia. Me interesa saber qué debo hacer para crecer en esta empresa”.
- No preguntes en forma de confrontación, ya que hacerlo hará que tu jefe se defienda.
- Tenga en cuenta que es posible que su jefe no se dé cuenta de que es racista. Si puede hacer observaciones sabias, es posible que se dé cuenta de lo que está haciendo y cambiará su comportamiento.
Paso 3. Dé sugerencias
En lugar de acusar a su jefe de racista, puede intentar ofrecer sugerencias para una mejor gestión. Por ejemplo, en lugar de decir: "Si no considera que esa persona trabaja aquí, se refiere a un racista", podría considerar decir "Creo que deberíamos tratar de administrar más empleados diferentes".
- Las palabras en forma de declaraciones serán más apropiadas, porque son firmes y formales.
- Trate de explicar por qué quiere ver un cambio, para concentrarse en hacer cambios positivos en lugar de culpar a su jefe por sus acciones.
Paso 4. Reconozca que ciertas acciones son peores que otras
Ciertos eventos pueden llevar a una acción inmediata. Por ejemplo, amenazas físicas basadas en la raza, fanfarronear cerca del escritorio o espacio de trabajo de un empleado con un objetivo racial o el uso de palabras duras que conducen al acoso basado en un solo incidente.
- Si este comportamiento ocurre en su entorno de trabajo, debe informarlo de inmediato a las autoridades.
- Asegúrese de documentar esta acción. Escriba todo exactamente como sucedió, incluida la hora, la fecha, el lugar y las personas que lo presenciaron.
Método 3 de 4: Conozca sus derechos legales
Paso 1. Obtenga asesoramiento legal
Si los comentarios racistas de su jefe comienzan a afectar su desempeño laboral, necesita encontrar a alguien con quien hablar. Lo más probable es que otras personas en su entorno laboral hayan tenido la misma experiencia con su jefe. Pregúnteles cómo lidiaron con el comportamiento racista y qué hicieron (si lo hizo).
- Asegúrese de hacer todo esto discretamente. Es bueno reunirse juntos después del horario de oficina para tomar un café y hablar sobre esto.
- Cuando su empresa se da cuenta de este incidente, está legalmente obligada a realizar más investigaciones. Si no está listo para una investigación completa, es posible que deba demorarse antes de hablar con el departamento de recursos humanos.
Paso 2. Revise la política de acoso de la empresa
Si bien esto no es un requisito legal en muchos lugares, la mayoría de los empleadores tienen políticas sobre el acoso en el lugar de trabajo. Esta política debe proporcionar una definición clara de las acciones prohibidas e información sobre a quién contactar dentro de la empresa si tiene preguntas o quejas.
- Es de interés primordial para la empresa establecer una política de este tipo, porque sin ella será más difícil demostrar que los empleados conocen la diferencia entre comportamiento discriminatorio y no discriminatorio.
- Es posible que las empresas más pequeñas no tengan esta política en vigor y es posible que no tengan una indicación clara de a quién contactar al respecto. En este caso, es posible que pueda consultar a un abogado.
Paso 3. Comprenda los requisitos legales aplicables
Las acciones son ilegales si son inaceptables y abusivas y generalizadas. Esto significa que si sabiamente deja en claro que no le importan los comentarios racistas del jefe, pero el jefe continúa haciéndolo, está participando en un comportamiento discriminatorio ilegal en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos son:
- Comentarios verbales sobre la ropa, las acciones personales o la forma del cuerpo de una persona; chistes basados en la raza; difusión de escritos o correos electrónicos racistas a los empleados.
- Contacto físico, incluido el contacto no deseado del cuerpo, el cabello o la ropa de una persona.
- Acciones no verbales, incluido el lenguaje corporal despectivo y expresiones faciales con intención racista.
- Exhibiciones visuales, incluidas imágenes, pantallas de computadora, carteles o exhibiciones visuales que podrían considerarse racistas.
Paso 4. Registre los eventos
Como se indicó anteriormente, señalar los incidentes racistas en el entorno laboral proporcionará evidencia de posibles actos ilegales. Escriba exactamente lo que se dijo o hizo, incluidos los testigos. También documente la hora, la fecha y el lugar.
- Puede pedir a otros colegas que registren sus informes que puedan respaldar su documentación.
- Grabe de la manera más clara y objetiva posible. Para el uso efectivo de este registro, no se burle, especula o se emocione.
- Mantenga estos registros en casa o en su vehículo, no en el trabajo.
Paso 5. Determine si es apropiado denunciar a su jefe
Si le ha informado con tacto a su jefe que su comportamiento fue racista y que no lo aprecia, pero sigue haciéndolo, puede que sea el momento de adoptar un enfoque directo. Si es un trabajo que realmente disfruta y desea continuar allí, puede valer la pena intentar hacer cambios que afecten el entorno racista en su entorno laboral. Si no desea continuar en ese entorno laboral, es mejor que busque otro trabajo.
- Cuando denuncia el comportamiento de su jefe a la empresa, la empresa debe investigar su queja.
- La empresa mantendrá la confidencialidad de su nombre; sin embargo, puede que no sea difícil identificar el origen de la queja. Esté preparado para que su jefe sepa sobre esta queja.
- Si bien las represalias también son contrarias a la ley, es posible que usted sufra como resultado de su informe al jefe.
Método 4 de 4: denuncia de acoso racial
Paso 1. Describa el comportamiento inaceptable
El primer requisito para determinar la ocurrencia de acoso en el ambiente de trabajo es un comportamiento inaceptable para la víctima. Asegúrese de decirle a su jefe que su comportamiento o sus palabras lo ofendieron.
- Si todos se ríen de la broma racista, no se involucre. Debe evitar confundir este comportamiento racista.
- Esta comunicación puede ocurrir verbalmente o por escrito.
Paso 2. Denuncie el acoso en su entorno laboral
Dependiendo de la estructura de la empresa, puede informar el comportamiento al supervisor de su jefe, a RR. HH. u otra autoridad de nivel superior dentro de la empresa, para evitar que ocurra el acoso. Debe informar este acoso por escrito y asegurarse de mantener un registro de la queja en un lugar seguro.
- Cuando su empleador se entera de este acoso, la empresa está legalmente obligada a dar seguimiento formal a su queja.
- Si se requiere un proceso específico para presentar una queja en su entorno de trabajo, debe seguir ese proceso según las instrucciones.
Paso 3. Mantenga sus registros de todos los casos de acoso
Si decide presentar una queja formal sobre los comentarios o acciones racistas de su jefe, es muy importante que mantenga un registro detallado de cualquier incidente que respalde su queja. Guarde estas notas en un lugar seguro, de modo que nadie en su entorno de trabajo pueda leerlas accidentalmente.
- En cada incidente, informe exactamente lo que se dijo o hizo, quién estuvo presente, la hora, la fecha y el lugar del incidente.
- Si es posible, pida a sus colegas que también tomen notas para fortalecer su informe.
Paso 4. Informe a su jefe a la agencia gubernamental a cargo del empleo
Este organismo oficial es la entidad legal responsable de hacer cumplir las leyes de raza y discriminación. Cada región tiene su propio proceso para denunciar actos o discriminación racial. Tales acciones son ilegales en muchos lugares, pero los mecanismos establecidos o las formas en que se denuncian varían.
- Su ubicación puede tener una agencia administrativa estatal. Esta institución estatal existe para cooperar con las agencias del sector laboral.
- Debe presentar una reclamación inmediatamente después del incidente de acoso racial, es decir, que no exceda el límite de tiempo aplicable. Este límite de tiempo varía según la ubicación, pero generalmente es importante saberlo tan pronto como reporte la discriminación, para que su caso sea más efectivo.
- También puede consultar a un abogado, pero esto no es obligatorio. Tiene derecho a continuar con su queja contra su jefe sin un abogado.
- Es posible que la comisión estatal pueda resolver su queja.
Paso 5. Presentar una demanda
Si la comisión estatal no puede resolver su queja, puede enviarla a través del sistema legal. En primer lugar, debe acercarse a la agencia de empleo para encontrar una solución, antes de presentar una demanda.
- Su proceso legal con la agencia de empleo estará escrito en su recibo, que es "Terminación del caso y aviso de derechos" o "Aviso de derecho a reclamar".
- En los EE. UU., Tiene 90 días a partir de la fecha anterior al recibo para emprender acciones legales. Este límite de tiempo se denomina "plazo de prescripción". Si no ha presentado su demanda ante el tribunal para esa fecha, puede continuar con su caso.
- Un abogado puede ayudarlo a navegar por el sistema legal.
