Una de las razones más comunes por las que los empleados renuncian a sus trabajos es porque sus jefes no son agradables. Si siente lo mismo, es posible que deba cambiar la forma en que se relaciona con su jefe o averiguar qué pasos debe tomar en el futuro para lidiar con una situación como esta. Si sabe cómo mantener la calma si se encuentra en esta situación, en el futuro continuará tratando bien con su jefe desagradable.
Paso
Parte 1 de 3: Reparación de su relación
Paso 1. Habla con tu jefe sobre esto
Si se siente incómodo con la actitud de su jefe en su lugar de trabajo actual, una cosa que puede hacer es discutirlo directamente con su jefe. Si realmente desea mejorar la relación con su jefe, trate de tomarse el tiempo para hablar con él personalmente sobre lo que siente por él.
- Asegúrate de concentrarte en hablar sobre tus dificultades para trabajar bien con tu jefe, no sobre tu disgusto por otros aspectos de tu jefe. Hábleme de sus dificultades para comunicarse con su jefe, lo que le dificulta trabajar. Haz que tu conversación con el jefe sea como si quisieras que la empresa donde trabajas sea más exitosa, lo que requiere una buena cooperación entre empleados y superiores.
- Es muy importante cuidar su discurso. Evite los juicios directos sobre el carácter de su jefe y manténgase enfocado en hablar sobre el trabajo.
- Asegúrese de elegir el momento adecuado para hablar personalmente con su jefe. Elija un momento en el que su jefe no parezca tener ningún problema.
Paso 2. Trabaje con su jefe en lugar de luchar contra él
Si realmente quiere cambiar su relación con su jefe, entonces todo lo que tiene que hacer es tratar de trabajar con él para hacer la empresa para la que trabaja, no en contra de su jefe. Aunque se siente feliz cuando puede avergonzar a su jefe, nunca podrá mejorar su relación con su jefe. Además, empeorar tu relación con tu jefe también te dificultará completar tu trabajo, y al final no conseguirás nada.
Ayude a su jefe a lograr sus objetivos brindándole apoyo. Aunque es difícil de hacer, obtendrá los beneficios para usted más adelante
Paso 3. Haga una grabación o anote cada conversación que tenga
Grabar o grabar cada conversación que tenga con su jefe, ya sea un correo electrónico o una nota, lo ayudará si tiene problemas con su jefe. Hay dos razones por las que debería hacer esto. Primero, tener un registro o registro de lo que su jefe le está hablando le ayudará en el futuro si su jefe le da instrucciones complicadas sobre el trabajo que necesita hacer, o cuando su jefe niega que él o ella haya dicho esto, entonces la grabación o notas que tengas puedes hacerle pruebas. En segundo lugar, tener un registro o registro de lo que dijo su jefe le ayudará cuando le informe a su supervisor sobre los problemas de su relación con su jefe. En otras palabras, tiene una buena razón para el comportamiento de su jefe.
- Si tiene problemas para mantener registros o notas de sus conversaciones con su jefe, intente que otras personas vean sus conversaciones, de modo que tenga pruebas si su jefe lo niega.
- Cree un documento que considere relevante para su empleador. Puede comprar un libro de agenda para realizar un seguimiento de todas las fechas de los eventos que le parezcan extraños sobre el comportamiento de su jefe. Mantenga la confidencialidad de su libro de agenda. Ciertamente no quieres que tu jefe sepa lo que escribiste en tu agenda, porque eso lo enojará aún más contigo. Debe recordar que está haciendo esto por su propio bien.
Paso 4. Anticípese a los problemas antes de que surjan
Otra forma que puede hacer para mejorar la relación con su jefe es anticipar que si huele mal, sucederá algo, de modo que, si sucede, tenga una manera de lidiar con ello. Si nota un problema antes que su jefe, trate de ganar algo de tiempo hasta que el jefe se olvide del problema. Si tu jefe todavía está enojado después de que intentas ganar tiempo, trata de darle un poco de espacio, donde es mejor que te quedes callado y evites discutir con él.
Si descubre que su jefe está teniendo dificultades para hacer su trabajo, intente ayudarlo si puede
Parte 2 de 3: Mantener la mentalidad adecuada
Paso 1. Conserve las emociones cuando hable con su jefe
Incluso si tu jefe es emocional, trata de mantener tu profesionalismo para que luego le resulte difícil pelear contigo. Tal vez tu jefe se sienta molesto y se convierta en una persona molesta cuando muestras tu calma y profesionalismo. Sin embargo, trate de mantenerlo así. Porque si pierdes el control de ti mismo, tu jefe se enojará más y te culpará más por lo sucedido.
- Si siente que no puede controlarse mientras conversa con su jefe, intente pedir permiso para continuar la conversación más tarde.
- Si siente que su voz se hace más fuerte, deténgase y luego respire hondo. Si no puede continuar la conversación en un tono normal, debe continuar en otro momento.
Paso 2. Esté preparado para lidiar con las críticas cuando se enfrente a su jefe
Por supuesto que desea hablar personalmente con su jefe, pero cuando sienta que lo está criticando, puede terminar criticando a usted. Si esto sucede, trate de mantener la calma y demuestre su profesionalismo. Escuche atentamente lo que tiene que decir, luego dígale que valora su juicio sobre usted y que hará el trabajo de acuerdo con sus deseos. No intente retener o ignorar todo lo que dice.
- Para ser mejor, asegúrese de no tener ningún problema en su lugar de trabajo antes de hablar con su jefe. Es posible que inconscientemente tenga problemas con su jefe de los que no sea consciente. Por eso es importante anticipar lo que su jefe dirá sobre usted antes de comenzar a hablar con él o ella, de lo contrario, será contraproducente para usted.
- No interrumpas a tu jefe mientras habla, ya que eso le hará pensar que no lo estás escuchando.
Paso 3. Comprenda que no puede cambiar a su jefe
Si tienes un jefe desagradable, entonces no es solo un problema para ti, sino también para todos. Sin embargo, nunca podrá cambiar la personalidad de su jefe. Sin embargo, tal vez tener una buena conversación con él cambie ligeramente la forma en que ve a sus empleados, incluido usted. Entonces, puede cambiar la relación con su jefe sin cambiar su personalidad.
Es posible que usted y su jefe tengan puntos de vista diferentes. Si esto sucede, intente cambiar su perspectiva para poder trabajar con él. A veces, tienes que aceptar las diferencias antes de seguir adelante
Paso 4. Mantenga la calma cuando trate con su jefe, incluso si le molesta
Mantén la calma cuando tu jefe te hable. no use frases que puedan ofender a su jefe. Recuerda que tienes una relación profesional con él. Entonces, incluso si su jefe está actuando de manera poco profesional en este asunto, intente mantener su profesionalismo.
Si tiene algo específico sobre lo que desea hablar con su jefe, tal vez debería escribirlo y practicar primero para asegurarse de que todo salga de acuerdo con su plan
Paso 5. No intente denunciar a su jefe a su jefe si no puede lidiar con eso
Esto no solo creará animosidad entre usted y su jefe, sino que también puede interrumpir su carrera. Puede hacer esto si ha probado varias formas pero nada ha funcionado. Puede denunciar a su jefe a su jefe si actúa de manera inapropiada, discrimina o hace cualquier otra cosa que usted considere escandalosa.
Si informa inmediatamente a su jefe a su jefe en el momento del conflicto inicial, interrumpirá su relación con su jefe. Habla directamente con tu jefe antes de hablar con alguien más para salvar la relación entre tú y tu jefe
Parte 3 de 3: Dar el siguiente paso
Paso 1. Hable con su supervisor si es necesario
Si cree que ha hecho todo lo posible por su jefe, tal vez pueda discutir el problema que tiene con su jefe con su supervisor. No se ponga nervioso por discutir esto con su supervisor. Además, no deje salir sus emociones cuando hable con su supervisor para llamar su atención.
Asegúrese de utilizar un lenguaje profesional cuando hable de su jefe con su supervisor. Ciertamente no quiere que su supervisor pierda la confianza en usted
Paso 2. Actúe si ha sido discriminado
Si siente que su jefe lo está discriminando, ya sea por motivos de edad, raza, género u otras cosas que no puede controlar, tal vez debería tomar medidas serias. Puede comunicarse con la agencia relevante que puede proteger sus derechos como empleado para resolver este problema. No tema hablar de todo lo que está pasando.
Si ve una acción que no es buena pero su empresa no avanza, tal vez usted mismo pueda tomar medidas para salvarlo a usted y a su empresa
Paso 3. Vea si puede mudarse a otra parte de su empresa
Una opción como último recurso puede ser renunciar a su lugar de trabajo. Sin embargo, trate de consultar primero si puede pasar a otra sección antes de decidir dejar su trabajo porque no le gusta la actitud de su jefe.
Por supuesto, todo depende de tu lugar de trabajo y de ti mismo. Intente comprobar si realmente ha hecho bien su trabajo y asegúrese de que la empresa para la que trabaja lo haya aceptado bien antes de dar el siguiente paso
Paso 4. Decida si es apropiado o no dejar su lugar de trabajo
Es posible que aún pueda conseguir otro trabajo en otro lugar que coincida con sus habilidades. Pero antes de eso, trata de preguntarte si es apropiado o no. Si siente que su lugar de trabajo actual lo está torturando tanto física como mentalmente, puede que sea hora de que lo deje. Pero tal vez haya otras formas de permanecer en la empresa.
- Si tu jefe se comporta de manera inapropiada, discrimina o hace otras cosas inapropiadas, entonces no hay otra opción para esto, a saber: tienes que renunciar.
- Idealmente, debería buscar trabajo en otro lugar mientras intenta mejorar su situación en su lugar de trabajo actual.
Paso 5. Asegúrese de realizar una revisión adicional antes de aprovechar la oportunidad para trabajar en otro lugar
Ciertamente, no querrá volver a verse atrapado en una situación como esta en su nuevo lugar de trabajo. Por lo tanto, revise su nuevo lugar de trabajo antes de tomar una decisión. Ciertamente, no desea que su nuevo lugar de trabajo sea el mismo o incluso peor que el actual.
- Como nuevo empleado, es posible que deba preguntarle al antiguo empleado antes de comenzar a trabajar sobre la situación de la relación del empleado con el jefe en su nuevo lugar de trabajo. Esto es para asegurarse de que todo coincida con lo que espera.
- Incluso si se siente bien por dejar a su jefe en su trabajo anterior solo porque no es amable con usted. recuerde siempre preguntarse si vale la pena para usted.
