¿Acaba de enviar su carta de renuncia a su jefe en el trabajo y de repente cambió de opinión por una razón u otra? Desafortunadamente, una carta que ya ha sido enviada no podrá desaparecer así. Entonces, ¿qué se debe hacer en tal situación? El único paso prudente que debe tomar es redactar una carta de renuncia. Después de eso, programe una reunión interna con su supervisor y / o representante del departamento de recursos humanos en la oficina para discutir los próximos pasos. Si bien es posible que no necesariamente estén dispuestos a hacer retroceder, al menos las posibilidades aumentarán si usted puede demostrar una actitud profesional en el proceso.
Paso
Parte 1 de 3: Redacción de una carta de retiro de renuncia
Paso 1. Establezca el formato de la letra
En general, el formato de la carta debe establecerse como un documento comercial que use la fuente Times New Roman con un tamaño de 12 pt, luego enviar la carta a la parte que recibió su carta de renuncia, como su supervisor directo o departamento de recursos humanos.
Recuerde, el formato inicial de los párrafos en las cartas comerciales no tiene sangría. En cambio, los diferentes párrafos deben estar separados por una sola línea en blanco
Paso 2. Exprese sus deseos con claridad y firmeza
En otras palabras, su deseo de volver a trabajar en la empresa debe reflejarse muy claramente en el primer párrafo. No olvide incluir la fecha de envío de su carta de renuncia, ¡de acuerdo!
Por ejemplo, podría escribir: "Esta carta es mi declaración oficial para retirar la carta de renuncia que recibió el 22 de mayo de 2017"
Paso 3. Explique la razón detrás de su deseo
En el segundo párrafo, explica con más detalle las razones de tu deseo de seguir trabajando allí. Tenga cuidado de no admitir que fracasó al intentar postularse en otro lugar. En su lugar, proporcione una explicación general de cómo le beneficiará el trabajo. No es necesario que hable demasiado en la carta, especialmente porque puede dar una explicación más completa cuando trate directamente con su jefe más adelante.
- Por ejemplo, podría escribir: “Este trabajo me ha brindado muchas oportunidades para enriquecer mis conocimientos y habilidades prácticas. Por lo tanto, creo que la empresa se beneficiará si está dispuesta a aceptarme de nuevo”.
- Lo más probable es que también desee volver a trabajar allí porque su jefe está dispuesto a ofrecerle una oferta más favorable, como un salario más alto o responsabilidades más pesadas. Si ese es el caso, no olvide incluir estos detalles en el cuerpo de la carta e indicar su disposición a aceptarlos.
Paso 4. Termina la carta con un tono positivo
En el tercer y último párrafo, intente ganar aún más el corazón del jefe escribiendo cosas positivas sobre su empresa. No olvide agradecerle todas las experiencias y lecciones que ha recibido mientras trabajaba allí.
- Por ejemplo, podría escribir: “Espero tener la oportunidad de seguir trabajando en Acme Consulting. Mis más sinceras disculpas por cualquier inconveniente que he causado y muchas gracias por su comprensión”.
- Incluya un saludo formal de cierre como "Atentamente", seguido de su nombre completo y firma.
Paso 5. Envíe la carta lo antes posible
Recuerde, el empleador debe recibir la carta de renuncia inmediatamente, idealmente a más tardar dos días después de que se le envíe la carta de renuncia. ¡No olvide guardar una copia de la carta también!
Parte 2 de 3: Comunicación con jefes
Paso 1. Programe una reunión interna o una reunión con su jefe lo antes posible
Comunique inmediatamente su deseo de volver a trabajar allí después de enviar su carta de renuncia. Si el sistema que se aplica en su oficina tiende a ser informal, venga a la oficina e invite a su jefe a charlar uno a uno. Si el sistema es más formal, comuníquese con la secretaria de su supervisor para presentar una agenda para una reunión interna, y no olvide mencionar que esta situación es muy urgente para usted.
Cuando se reúna con su jefe, traiga una copia de su carta de renuncia en caso de que su jefe no la guarde o tenga problemas para encontrarla
Paso 2. Exprese su deseo de volver a trabajar allí
Es normal sentir una variedad de emociones en situaciones como esta. Afortunadamente, no hay mucho que decir porque lo único que tienes que hacer es expresar el deseo de volver a trabajar allí y retirar la carta de renuncia que ha recibido el empleador.
Paso 3. Ofrezca una disculpa sincera
Recuerde, el empleador puede haber anunciado u ofrecido el puesto a otra persona. O incluso les ha pedido a sus subordinados que llenen el vacío. Al cambiar de opinión, en realidad has arruinado los planes de muchas personas. Por eso, ¡disculparse sinceramente es lo que hay que hacer!
Por ejemplo, podría decir: "Sé que esta situación puede resultarle incómoda, pero me interesa seguir trabajando aquí"
Paso 4. Explique el motivo de su renuncia
Si su carta de renuncia se envía muy repentinamente, es probable que no tenga tiempo para explicar realmente las razones detrás de ella a su jefe u otros compañeros de trabajo. Por eso, es natural que esa sea la primera pregunta que hará su jefe. Si bien la situación de todos es diferente, intente practicar estos consejos generales:
- Primero, señale las cosas que son fáciles de arreglar. Por ejemplo, es posible que desee renunciar porque siente que no se ha desarrollado profesionalmente allí. Si hasta ahora su desempeño ha sido probado, es probable que su jefe no se oponga a acomodar la queja.
- Sea honesto sin sacrificar la profesionalidad. Si la necesidad de renunciar surge porque tiene problemas con un compañero de trabajo o con un jefe, reconozca la razón mediante una gramática sabia. Por ejemplo, podría decir: "Janine y yo tenemos diferentes estilos de comunicación y las diferencias se han vuelto más pronunciadas en los últimos seis meses" en lugar de simplemente decir: "No me gusta trabajar bajo la supervisión de Janine".
Paso 5. Comprenda la información que no necesita ser compartida
Lo más probable es que desee volver a trabajar allí porque la empresa de destino no lo aceptó. Por supuesto, el jefe no necesita saber este hecho, especialmente porque pensará que su deseo de regresar al trabajo no es realmente sincero. Por lo tanto, es mejor que se guarde esa información.
Si su jefe le pregunta si hay o no una oferta de trabajo para usted de otra empresa, no dude en responder "no" si no lo aceptan en otra parte. No estás mintiendo, ¿verdad?
Paso 6. Explique las razones detrás de su deseo de quedarse
Haga hincapié en lo que le gusta del trabajo y demuestre que es consciente de lo atractiva que le resulta la profesión. Si envía su carta de renuncia de manera impulsiva, explique que se ha tomado el tiempo para aclarar su mente y darse cuenta de que este es el mejor trabajo que podría tener.
Por ejemplo, intente decir: “Lo siento, señor / señora, en ese momento renuncié porque estaba enojado con Janine. Ahora, me he dado cuenta de que estos problemas se pueden resolver fácilmente y que esta empresa es el único lugar en el que puedo crecer al máximo”
Paso 7. Muestre su dedicación
Idealmente, su jefe le permitirá inmediatamente volver a trabajar allí. Sin embargo, ¡manténgase preparado para todas las eventualidades! Muestre cuánta dedicación tiene y trate de explicar los beneficios que puede aportar a la empresa.
Por ejemplo, podría decir: “Sé que la empresa está atravesando momentos críticos en este momento y es muy difícil capacitar a gente nueva en estas situaciones. Por eso, quiero quedarme para ayudar a la empresa a facilitar la transición"
Parte 3 de 3: Hacer frente a la próxima situación
Paso 1. Continúe manteniendo el máximo rendimiento en la oficina
Lo más probable es que su jefe necesite algo de tiempo para tomar una decisión. Además, su oficina puede tener una política que requiera que los empleados presenten una carta de renuncia al menos dos semanas antes de que la persona realmente renuncie. Durante este período, ¡haz lo mejor que puedas! Venga temprano a la oficina y complete todas sus responsabilidades antes de la fecha límite solicitada.
Ofrezca ayudar a otros empleados. En otras palabras, demuéstrele a su jefe que está totalmente dedicado a llevar a cabo las responsabilidades que le han sido asignadas
Paso 2. Muestre su gratitud si finalmente se le permite quedarse allí
Si tiene suerte, su jefe puede permitirle volver a trabajar allí. No olvides mostrar tu gratitud y dar la mejor actuación después, ¡de acuerdo! Si surge la necesidad de renunciar porque tiene problemas con un compañero de trabajo o con un jefe, haga todo lo posible para reparar la relación.
Paso 3. Evite los chismes
La mayoría de las personas en la oficina probablemente ya sepan que renunció, pero luego cambió de opinión. En esa situación, ¡no vierta agua en un fuego que ya está ardiendo! Una forma de hacerlo es dar respuestas sin valor a todas las preguntas que hagan sus compañeros de trabajo. Créame, tarde o temprano encontrarán algo más emocionante de qué hablar.
Paso 4. Sal con honor, si es necesario
Recuerde, el empleador no tiene la obligación de retenerlo después de recibir la carta de renuncia. Si ese es el caso, trate de no tomar el rechazo como algo personal. Lo más probable es que haya una gran brecha entre su carta de renuncia y su carta de renuncia. En esa situación, es natural que su jefe ya le haya ofrecido su puesto a otra persona. Como resultado, se sentirá incómodo al aceptarte de regreso.
¡No chismees sobre tu jefe u otros compañeros de trabajo! En cambio, siempre diga cosas positivas sobre su experiencia trabajando allí
Paso 5. Encuentre inmediatamente un nuevo trabajo
Si su situación financiera no es buena durante el desempleo, aumente sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo aprovechando todos los recursos disponibles, como los servicios de colocación laboral proporcionados por el gobierno.
- Comienza el proceso actualizando tu currículum y preguntando a las personas más cercanas a ti por puestos vacantes.
- Si es posible, pregunte si el jefe o compañero de trabajo de la antigua oficina está dispuesto a brindar recomendaciones antes de renunciar.
