¿Quiere conocer los consejos adecuados para solicitar trabajos sin estrés que aumenten sus posibilidades de éxito? Este artículo explica cómo escribir un currículum y una carta de presentación para que su solicitud reciba la mayor atención. Es posible que deba enviar varias solicitudes hasta que obtenga el trabajo que desea, ¡pero no se rinda! Utilice Internet para buscar puestos de trabajo todos los días. Tendrá la oportunidad de pasar por una entrevista de trabajo y ser contratado si trabaja duro y es dedicado.
Paso
Método 1 de 4: preparación de solicitudes para postularse a puestos de trabajo
Paso 1. Encuentre un trabajo que coincida con sus intereses y habilidades
Por lo general, los reclutadores colocan anuncios de empleo a través de sitios web, como LinkedIn, Indeed y Monster. Busque puestos vacantes a través del sitio web ingresando palabras clave de búsqueda de acuerdo con el trabajo deseado. Además, averigüe si hay anuncios de empleo accediendo al sitio web de la empresa. Asegúrate de buscar anuncios de acuerdo con la categoría de trabajo en la que eres bueno.
Durante la pandemia de COVID-19, centre su búsqueda en empresas que aún están operando o que se necesitan con urgencia para hacer frente a la pandemia, como el almacenamiento, la entrega de paquetes, los vendedores de alimentos y las instalaciones de atención médica. Además, considere trabajar como rastreador de contactos, operador telefónico o tutor en línea
Paso 2. Busque información sobre las actividades de la empresa antes de enviar una solicitud de empleo
Utilice Internet para buscar sitios web de empresas, cuentas de redes sociales y artículos nuevos. Lea artículos sobre la misión de la empresa, los proyectos en curso y las oportunidades profesionales. Registre esta información para que pueda incluirse en sus biodatos y cartas de solicitud de empleo.
- Si el nombre del empleador o gerente de reclutamiento aparece en el sitio web de la empresa, averigüe su perfil a través de LinkedIn y las redes sociales y use esta información para establecer una conexión con ellos para que tenga valor agregado sobre otros candidatos. Por ejemplo, si lees en LinkedIn que el entrevistador asistió a la misma universidad, inclúyelo en tu carta de presentación.
- Foco en la misión y necesidades de la empresa. Por ejemplo, durante la pandemia de COVID-19, muchos propietarios de empresas establecieron indicadores de rendimiento empresarial diferentes a los habituales. Demuestre que comprende la situación incluyendo esto en su carta de presentación.
Paso 3. Escriba una biografía que informe su historial educativo, experiencia laboral y habilidades
Luego, pídale a alguien que lo revise para asegurarse de que está escribiendo una biografía con la ortografía correcta y la información completa. Incluya la siguiente información en su biografía:
- Su nombre completo, información de contacto y dirección de correo electrónico.
- Educación o capacitación formal que se ha seguido.
- La experiencia laboral incluye autoridad, responsabilidad y desempeño laboral que se ha logrado.
- Conocimientos y habilidades específicas que dominas.
Paso 4. Haga coincidir la biografía con la descripción del trabajo
Tal vez desee utilizar la misma biografía para postularse para diferentes trabajos, pero sus posibilidades de obtener una entrevista son mayores si crea una biografía que coincida con la descripción del trabajo. Lea la descripción del trabajo cuidadosamente e incluya palabras importantes en la biografía. Solo necesita proporcionar habilidades y educación que sean relevantes para el trabajo deseado.
- Durante la pandemia de COVID-19, asegúrese de poder trabajar de forma remota y dominar la tecnología informática porque últimamente hay muchos puestos vacantes que exigen estas competencias.
- Use verbos activos para describir las actividades que ha realizado mientras trabajaba como empleado o voluntario. Por ejemplo, use las palabras: "había diseñado", "implementado con éxito", "capaz de innovar" o "experto en analizar" al preparar una solicitud de trabajo.
Paso 5. Solicite referencias laborales de 3 personas
Por lo general, los reclutadores piden referencias de personas que puedan explicar su desempeño laboral. Elija personas con las que haya trabajado, como supervisores o compañeros de trabajo. Pídales referencias para asegurarse de poder transmitir información sobre ellos al empleador o al entrevistador. Luego, solicite que se incluya su información de contacto en la carta de solicitud de empleo.
Asegúrese de obtener la información requerida de cada referente, como su nombre completo, número de teléfono celular, dirección de correo electrónico, nombre de la empresa y cargo actual
Paso 6. Escriba una carta de solicitud de empleo si es necesario
Una carta de presentación es un medio para explicar por qué tiene interés en el trabajo que se ofrece y sus ventajas sobre otros candidatos. Al escribir una carta de presentación, use palabras entusiastas para expresar que realmente desea ser contratado. Además, escribe una carta dirigida directamente al entrevistador para hacerle saber que prestas atención a los detalles. Al escribir una carta, proporcione la siguiente información:
- ¿Por qué está interesado en postularse para el trabajo ofrecido?
- La contribución que hará a la empresa / organización.
- Convence a los reclutadores de que eres el mejor candidato.
- El deseo de seguir aprendiendo y desarrollarse para mejorar el desempeño laboral.
Paso 7. Sube el perfil más reciente si tienes una cuenta de LinkedIn
No es necesario abrir una cuenta de LinkedIn para postularse a puestos de trabajo, pero los reclutadores pueden obtener más información sobre usted a través de LinkedIn. Asegúrese de cargar la información más reciente y precisa, especialmente las cosas que no se han transmitido en los datos biográficos debido a los medios de comunicación limitados.
- Por ejemplo, use su cuenta de LinkedIn para proporcionar información sobre un proyecto que completó mientras trabajaba como empleado o voluntario, pero que no pudo incluir en su biografía.
- Proporcione información sobre el trabajo remoto y las habilidades informáticas si está solicitando un trabajo durante la pandemia de COVID-19.
- La comunicación virtual se ha convertido en una herramienta de trabajo muy confiable durante el brote de COVID-19. Muestre los últimos perfiles y establezca relaciones con personas de la misma profesión a través de las redes sociales.
Paso 8. Asegúrese de tener una buena reputación en línea
Los empleadores o entrevistadores a menudo usan Internet para averiguar varias cosas sobre los solicitantes de empleo. Tenga en cuenta que la información negativa que encuentren podría eliminar al candidato del proceso de contratación. Verifique todo el contenido de acceso público de sus cuentas de redes sociales. Cambie la configuración de privacidad para ocultar las cosas que desea mantener en privado. Si es necesario, elimine las publicaciones que no sean útiles y que no representen quién es usted hoy.
- Por ejemplo, oculte o elimine fotos que le muestren divirtiéndose con amigos hasta altas horas de la noche. Otro ejemplo, elimine publicaciones antiguas que contengan quejas sobre el trabajo o bromas sobre actividades de oficina.
- Haga que algunos amigos revisen su perfil y hágales saber si encuentran algo que pueda hacer que el reclutador lo elimine.
Método 2 de 4: Envío de solicitudes de empleo en línea
Paso 1. Lea la descripción detallada del trabajo para asegurarse de que cumple con los requisitos
Tómese el tiempo para leer la descripción del trabajo al menos 2 veces para que comprenda los criterios que deben cumplirse. Luego, escriba una historia de la educación y las habilidades que domine. Además, busque palabras clave que hagan que valga la pena considerar su biografía.
Ejemplos de palabras clave: "capaz de desempeñarse bien sin supervisión", "proactivo", "innovador" o "solidario". Tal vez lea información sobre las habilidades necesarias, por ejemplo, "puede comunicarse a través de Zoom" o "puede trabajar con colegas"
Paso 2. Descubra los requisitos para solicitar un empleo accediendo al sitio web de la empresa si está utilizando un sitio web de vacantes de empleo
Aunque este sitio es de gran ayuda para quienes buscan trabajo, la información proporcionada puede no ser la misma que la información en el sitio web de la empresa. Esto hace que los solicitantes de empleo envíen los documentos incorrectos o no transmitan información importante, por lo que pierden oportunidades laborales. Antes de enviar su solicitud, revise la información que aparece en el sitio web de la empresa para asegurarse de que está solicitando el trabajo de acuerdo con las instrucciones proporcionadas.
Por ejemplo, el sitio web de la empresa dice que debe enviar una carta de presentación y una biografía al entrevistador. Otro ejemplo, un reclutador puede pedirle que incluya cierta información en su biografía, como su último salario
Paso 3. Complete la solicitud de trabajo
Tal vez se sienta molesto si se le pide que complete un formulario para que tenga que escribir la información que ya figura en su biografía. Sin embargo, este paso aumenta sus posibilidades de ser contratado si completa el formulario respondiendo cada pregunta de manera completa y precisa porque es más fácil para los reclutadores leer la información y determinar los candidatos que cumplen con los criterios simplemente escaneando el formulario usando el software para seleccionar el trabajo. solicitantes.
- Utilice el programa Word al completar formularios para que le resulte más fácil verificar y editar información o respuestas. Luego, copie y pegue el mecanografiado en el formulario.
- Si necesita proporcionar al reclutador información adicional, como logros relevantes para el trabajo deseado, inclúyala en el formulario en el espacio provisto. No asuma que el reclutador encontrará la información leyendo la biografía.
- No utilice la función de autocompletar al completar formularios para no dar información incorrecta.
Paso 4. Cargue su biografía y la carta de solicitud de empleo si se le solicita
Por lo general, los reclutadores piden a los solicitantes de empleo que carguen sus datos personales y las cartas de solicitud de empleo aunque hayan completado el formulario de solicitud. Busque el botón que dice "Importar" o "Cargar" en el sitio web, haga clic en el botón, seleccione el documento solicitado y envíelo al reclutador. Asegúrese de que los documentos se hayan cargado completamente antes de enviar el formulario de solicitud.
Para que cargue el documento correcto para un trabajo en particular al enviar el formulario de solicitud, guarde el documento con un nombre de archivo específico para no enviar el documento incorrecto
Paso 5. Verifique el llenado del formulario para asegurarse de que esté escrito correctamente
El error al completar el formulario hace que los solicitantes de empleo parezcan descuidados y pierdan oportunidades de trabajo. Lea su información o responda detenidamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos. Corrija cualquier error y proporcione información adicional si es necesario.
Vuelva a verificar al completar el formulario para corregir cualquier error tipográfico, ortográfico o gramatical. El reclutador puede ignorar su solicitud si encuentra el error debido a la gran cantidad de solicitudes entrantes
Paso 6. Envíe la solicitud a través del sitio web si usa uno
Después de completar el formulario, busque un botón que dice "Enviar", que generalmente se encuentra en la parte inferior de la pantalla. Haga clic en este botón para enviar la solicitud y cargar los documentos que deben enviarse al reclutador.
Después de hacer clic en el botón "Enviar", es posible que no pueda corregir su solicitud, datos biológicos o carta de solicitud de empleo. Asegúrese de que la información y la escritura sean correctas antes de enviar el archivo
Paso 7. Envíe el documento por correo electrónico al empleador si está solicitando el trabajo en persona
Por lo general, los empleadores recomiendan que los solicitantes de empleo envíen su currículum y carta de presentación al gerente de contratación o al gerente de personal. Escriba la dirección de correo electrónico en el formulario de correo electrónico para averiguar si es correcta o no. Escriba el asunto del correo electrónico de acuerdo con las instrucciones del anuncio de empleo y adjunte su biografía y la carta de solicitud de empleo. Escriba una carta corta al destinatario del correo electrónico para informarle que le gustaría postularse para un trabajo y que ha adjuntado los documentos requeridos.
- Ejemplo de asunto de correo electrónico: "Solicitud de empleo como gerente de tecnología de la información", "Biodatos y carta de solicitud de empleo para el puesto de supervisor de clínica de salud" o "Envío de solicitud para cubrir vacantes de empleo".
- Ejemplo de un breve borrador de carta: "A través de esta carta, presento una solicitud de empleo para ocupar el puesto de Supervisor en la clínica que administra. En referencia al anuncio de vacante de empleo en el sitio web de la clínica, cumplo con los requisitos especificados porque he asistido al Bogor Nursing Academy y tengo experiencia laboral como enfermera en _ Clinic, Jalan _, Bogor desde _ hasta ahora. Con esta carta, presento mis datos personales y la carta de solicitud de empleo para su consideración ".
Método 3 de 4: Solicitud de empleo reuniéndose con el gerente de contratación
Paso 1. Vístase como si fuera a una entrevista de trabajo
La primera impresión que da a los reclutadores es muy importante. Cualquiera que sea el trabajo que desee, debe usar ropa formal cuando se reúna con los reclutadores para demostrar que considera que esta oportunidad de trabajo es muy importante.
- Puedes usar camisa, pantalón o falda y mocasines. Use un blazer o un cárdigan como ropa de abrigo para una apariencia más profesional.
- Es posible que lo entrevisten de inmediato cuando conozca a un reclutador si está solicitando un trabajo como empleado de una tienda o restaurante.
Paso 2. Solicite la oportunidad de conocer al gerente de contratación
Cuando conozca al empleado que lo saluda, dígale hola con una sonrisa y luego transmita que le gustaría conocer al gerente de contratación para solicitar un trabajo. Espera pacientemente a que te vea.
- Por ejemplo, dígale: "Buenos días. Estoy buscando trabajo. Me gustaría ver al gerente de contratación si tiene tiempo".
- Si el gerente de contratación está fuera de la oficina, pregúntele a qué hora debe verlo, por ejemplo, "¿Cuándo debo regresar?"
- Vuelva en otro momento si los empleados están muy ocupados. No da una buena primera impresión si insiste en priorizar, ignorando así a los empleados y clientes que están realizando transacciones.
Paso 3. Dígale al gerente de contratación que está buscando trabajo
Aprovecha para explicar por qué quieres trabajar y elige esta empresa y luego pregunta si hay vacantes. Si es así, solicite la oportunidad de completar el formulario de solicitud.
- Cuando conozca a un gerente de recursos humanos, podría decirle: "Buenos días. Soy Tagor Evans. Compro aquí con regularidad y conozco bien los productos de la empresa. Así que estoy listo para contribuir y ser un activo para esta empresa. Formulario de solicitud."
- Simplemente puede enviar su biografía si la empresa no proporciona un formulario de solicitud.
Paso 4. Envíe la biografía al gerente de contratación
Tenga una biografía para llevar con usted cuando busque trabajo para demostrar que realmente quiere trabajar. Envíe la biografía al gerente de contratación y espere una respuesta. Si lo entrevistó directamente, responda las preguntas que se le hagan.
- Prepare solo 1-2 hojas de datos biológicos. Parece que desea postularse para trabajos en muchas empresas si tiene demasiados datos biológicos. Incluso si esto es cierto, dé la impresión de que desea trabajar solo para la empresa que está visitando.
- No espere que el gerente de contratación lea su biografía de inmediato porque probablemente esté muy ocupado. Muestre una actitud positiva incluso si no lee su biografía.
Paso 5. Complete el formulario de solicitud si se le solicita
El gerente de contratación puede proporcionar un formulario de solicitud incluso si le pide que lo complete a través del sitio web de la empresa. Responda todas las preguntas correctamente y luego verifique que haya completado el formulario correctamente. Si está llenando una hoja de papel, no olvide sonreír cuando envíe el formulario completo para demostrar que está entusiasmado con su trabajo.
Entregue el formulario completo diciendo: "¡Muchas gracias por esta oportunidad!"
Paso 6. Agradezca al empleado que lo saludó antes
Conoce a las personas que te ayudaron para agradecerles su tiempo y ayuda. Asegúrese de hablar con una sonrisa para agradecerles sinceramente.
Por ejemplo, podría decir: "Gracias por tomarse el tiempo para ayudarme". o "Muchas gracias por la ayuda"
Método 4 de 4: Seguimiento de solicitudes de empleo
Paso 1. Comuníquese con el reclutador una semana después de que se envíe la solicitud
Hacer un seguimiento del progreso de su aplicación muestra que realmente desea ser contratado y lo ayuda a asegurarse de que sus archivos sean aceptados por las personas adecuadas. Comuníquese con el empleador o entrevistador por teléfono, correo electrónico o cuenta de LinkedIn para preguntar sobre el estado de la solicitud y el proceso de contratación posterior.
- Tome nota cada vez que envíe una carta de presentación para que no se olvide de controlar el progreso.
- Durante la pandemia de COVID-19, muchos gerentes de contratación y personal de personal están abrumados con el procesamiento de solicitudes de empleo y el trabajo desde casa. Considere esto y espere unos días antes de contactarlos. Además, asegúrese de enviar mensajes breves y amigables.
Paso 2. Use un estilo de lenguaje amigable y positivo cuando hable con los reclutadores
Incluso si desea recibir una respuesta pronto, emite una impresión negativa si parece nervioso o impaciente. Sea amable con todos los empleados con los que hable. Haga preguntas con educación y no discuta las respuestas dadas.
Por ejemplo, no comente, por ejemplo, "Nadie me ha contactado hasta ahora" o "Por lo general, ¿cuánto tiempo se tarda en procesar las solicitudes de empleo?" Debería decir: "¿Se ha tomado una decisión sobre mi solicitud?" o "Quiero conocer el cronograma para el anuncio de los resultados de las nuevas contrataciones"
Paso 3. Dígale al reclutador que comprende el impacto de COVID-19 en las condiciones de la empresa y los horarios de trabajo
Muchas empresas reducen empleados debido a problemas económicos. En este momento, tal vez esté trabajando desde casa y sus responsabilidades sean mayores. Explique que puede comprender la situación actual y está preparado para adaptarse a las necesidades de la empresa. De esta forma se demuestra que eres el candidato adecuado y que puedes adaptarte si te contratan.
Por ejemplo, diga a los reclutadores: "Entiendo que la contratación de empleados se ve afectada por la pandemia. Por favor, avíseme, ¿su empresa tiene vacantes laborales?" o "Entiendo que el cronograma de contratación se ve afectado por la pandemia. Actualmente estoy buscando trabajo. ¿Necesita un nuevo empleado?"
Consejos
- Presentar solicitudes de alta calidad especialmente preparadas de acuerdo a las habilidades requeridas para cada trabajo deseado. No implemente la misma aplicación en varias empresas.
- Cuando busque trabajo, aprenda nuevas habilidades que aumenten sus posibilidades de ser contratado. Busque capacitación en línea gratuita o regístrese en cursos / talleres de bajo costo.
- Tómese el tiempo para probar la cámara y el micrófono de su computadora en preparación para una entrevista virtual. Durante el brote de COVID-19, muchos reclutadores realizan entrevistas a través de Internet.
- La honestidad juega un papel importante al completar las solicitudes de empleo. Por lo tanto, asegúrese de proporcionar la información correcta en la solicitud de empleo.
