Si alguna vez le han pedido que responda a un correo electrónico que contenga su rango de salario deseado, es muy importante hacer una investigación exhaustiva antes de responder. Primero, debes calcular tus gastos anuales para saber cuánto salario necesitas. Después de eso, debe averiguar el salario promedio en su industria para obtener un número que tenga sentido. Si obtiene el rango correcto, puede obtener el salario que desea mientras aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Paso
Método 1 de 3: Determinación del rango de salario requerido
Paso 1. Calcule su costo de vida
Averigüe la cantidad mínima de ingresos para cubrir sus gastos de vida mensuales, luego multiplique por 12 para obtener el total de gastos del año. Puede crear una hoja de cálculo para registrar una lista de costos mientras los calcula. Los costos en cuestión incluyen alquiler, facturas mensuales y gastos adicionales. También debe incluir la carga fiscal al calcular sus ingresos y gastos.
- Para encontrar su ingreso neto, simplemente reste su ingreso total por su gasto tributario.
- También incluya las tarifas anuales o trimestrales que deba pagar.
Paso 2. Averigüe cuánto ganan otras personas con el mismo trabajo
Visite sitios web como Glassdoor, Indeed y la Oficina de Estadísticas Laborales para averiguar cuál es su salario laboral. Este método puede darle una idea del rango de salario para el puesto y ayudarlo a determinar el rango de salario deseado.
A veces, puede encontrar información sobre los salarios de la empresa que solicita a través de sitios web como Glassfoor. Esta información puede darte una idea del salario del empleado en el puesto que estás buscando
Paso 3. Determine el costo de vida donde vive
El costo de vida en algunas ciudades, provincias o islas varía mucho y afecta los salarios de las personas que trabajan en esas áreas. Los sitios web como Glassdoor, Salary.com y Payscale.com tienen estadísticas locales para ayudarlo a determinar cuánto gana la gente en su área. Visite el sitio web para ayudar a reducir su rango de salario deseado.
Por ejemplo, si vive en Yakarta, el costo de vida y el salario son ciertamente más altos que Solo
Paso 4. Sea honesto acerca de su rango de salario deseado
No pida demasiado salario solo porque quiere que le paguen más. Sin embargo, no pida un salario bajo para no recibir un salario miserable por el puesto. Sea honesto y directo al responder a un rango de salario deseado en el lugar donde está solicitando un trabajo.
Método 2 de 3: escribir un correo electrónico
Paso 1. Escribe un tema sencillo y claro
El asunto del correo electrónico debe ser breve y sencillo. Debe poner una "etiqueta" para que las personas que lo lean puedan encontrar el correo electrónico fácilmente cuando lo busquen.
Por ejemplo, podría escribir un asunto de correo electrónico como "Arief Fajar - Información sobre solicitudes de salario"
Paso 2. Utilice el mismo estilo de lenguaje que en la comunicación anterior
Si su comunicación con la empresa que está solicitando es formal desde el principio, continúe usando ese estilo en el correo electrónico. Si se está comunicando de manera informal, puede estar bien decir "Hola" seguido de una llamada por su nombre.
- Utilice un apodo como "Sr." o "Mamá" si los ha utilizado durante todo el proceso de contratación.
- Para una comunicación formal, es posible que desee comenzar la carta con algo como "Para el Sr. Rudi". Para el trabajo informal, “Hello Pak Rudi” o “Afternoon Pak Rudi” pueden ser suficientes.
Paso 3. Escribe 2-3 oraciones cortas agradeciéndote por la oportunidad
Un breve párrafo de agradecimiento le permitirá a la empresa saber que aún está interesado en el puesto. Esta también es una buena manera de empezar a hablar seriamente sobre salario y beneficios.
El primer párrafo podría contener información como “¡Gracias por esta oportunidad! ¡Agradezco el tiempo que me han brindado a lo largo de este proceso y estoy muy interesado en unirme a su empresa!”
Paso 4. Incluya su rango de salario deseado, así como 2-3 oraciones que expliquen por qué se merece esa cifra
El segundo párrafo debe contener información sobre el rango de salario que desea. Asegúrese de explicar el número que se le pide utilizando algunas oraciones para subrayar su experiencia o educación. Esto aumentará sus posibilidades de obtener el salario que desea.
Su segundo párrafo podría contener algo como "Según mi experiencia en los últimos 5 años, creo que un rango de salario de 50.000.000 IDR - 65.000.000 IDR es el más apropiado"
Paso 5. Vuelva a revisar el correo electrónico para ver si hay errores de ortografía y escritura
Revise su correo electrónico dos o tres veces antes de enviarlo para que no dé una impresión incorrecta. Los errores ortográficos y los errores tipográficos pueden hacer que los correos electrónicos parezcan poco profesionales, lo que reduce sus posibilidades de conseguir el trabajo que está buscando.
- Revise la ortografía y la ortografía de los correos electrónicos antes de enviarlos para evitar errores.
- Incluso si está escribiendo un correo electrónico corto, asegúrese de que sea claro y correcto.
Método 3 de 3: aumente sus posibilidades de obtener una cotización
Paso 1. Establezca un rango de salario que le satisfaga en lugar de un número específico
Si no está seguro de cuánto salario puede pagar la empresa o qué salario desea, proporcione una variedad de rangos de salario. Averigüe cuáles son los salarios más bajos y más altos para su puesto objetivo para determinar el rango.
Dar una variedad de rangos salariales demuestra que eres flexible, lo que puede facilitarte la negociación salarial
Paso 2. Diga que el salario ofrecido es negociable en base a otros beneficios
Los beneficios que brinda la empresa pueden ahorrarle mucho dinero. Por lo tanto, es muy importante tener esto en cuenta a la hora de dar el rango de salario deseado. Sin embargo, es posible que el trabajo no reciba beneficios. Si es así, puede solicitar un salario ligeramente superior para cubrir los beneficios.
- Podría escribir algo como "El salario es negociable en función de otros beneficios ofrecidos".
- Por ejemplo, si el puesto proporciona beneficios médicos que normalmente cuestan 20.000.000 rupias por año, deberá incluirlo en el cálculo de su rango de salario deseado.
Paso 3. Hágale saber a la empresa que es flexible en cuanto al salario
Hágale saber a la empresa que es flexible, especialmente si realmente desea el trabajo. Esto te convertirá en un candidato a tener en cuenta, además de útil a la hora de negociar el salario en el futuro.
