Si recibe una entrevista de trabajo o incluso una oferta de trabajo, es posible que se sienta emocionado y nervioso. La cuestión es que es posible que deba hablar sobre el salario, un proceso con el que muchas personas no se sienten cómodas. La buena noticia es que en muchas situaciones hoy en día, las negociaciones se pueden realizar por correo electrónico, por lo que el proceso es menos complicado. Con algunas estrategias y unas pocas palabras sencillas, puede discutir los salarios en un correo electrónico de una manera eficaz y profesional.
Paso
Método 1 de 2: Pedir salario inicial
Paso 1. Encuentre información sobre los salarios en su campo
Antes de solicitar el salario inicial, debe conocer el rango de salario promedio en el campo en cuestión. De esta manera, puede saber inmediatamente si la empresa ofrece un salario inferior al estándar.
- Sitios como Glassdoor y Payscale proporcionan datos salariales para muchas empresas e industrias. Visite el sitio para averiguar qué niveles salariales se pueden comparar con el trabajo que le interesa.
- También puede preguntarles a amigos y colegas que trabajan en el mismo campo, si no les importa decírselo.
Paso 2. Determine su rango de salario personal
Debes determinar el objetivo de salario ideal y el salario mínimo que deseas recibir antes de solicitar un salario inicial. Si resulta que el salario inicial ofrecido no cumple con los estándares mínimos, es posible que no necesite pasar a la etapa de entrevista.
- Tal vez el entrevistador le pregunte cuál es su salario objetivo antes de decirle su salario inicial y, por lo tanto, debe establecer un rango de salario esperado.
- La investigación lo ayudará a determinar su rango de salario. Use sitios como Glassdoor y Payscale nuevamente para obtener una descripción general de los salarios de otras personas con su experiencia y educación, en su campo y en su ciudad.
- Las habilidades específicas, como el conocimiento de programas informáticos específicos, la experiencia y el nivel educativo, como tener una licenciatura, pueden convertirlo en un candidato deseable y con un salario superior al promedio.
Paso 3. Determine el salario inicial antes de la segunda entrevista
Si el salario inicial no se indica en la vacante, no es necesario que pregunte antes de decidir si le gusta o no el trabajo. Asista a la primera entrevista si lo desea. Sin embargo, no acepte una segunda entrevista hasta que sepa cuál es su salario inicial.
Si bien es útil incluir un rango de salario inicial en la vacante, muchos empleadores no brindan esta información porque pueden esperar encontrar un candidato que no conozca sus propios puntos de venta y el salario promedio en su campo, por lo que pueden ser poco pagado. Por eso es necesario buscar información antes de pedir un salario
Paso 4. Solicite el salario inicial en el correo electrónico de respuesta, no en el correo electrónico nuevo
Cuando un reclutador externo o gerente de contratación envía un correo electrónico para preguntarle si está interesado en cubrir un puesto disponible o programar una segunda entrevista, use el mensaje de respuesta para preguntar cuál es el salario. Si la empresa nunca se comunica con usted, puede asumir que no están interesados en contratarlo, por lo que este tema del salario inicial está fuera de discusión.
Otra ventaja de pedir el salario en un mensaje de respuesta es que no tienes que pensar en el asunto del correo electrónico
Paso 5. Comience el correo electrónico con un saludo y termine con una firma digital y / o su nombre
Piense en un correo electrónico de trabajo como una carta escrita. En un saludo, use el nombre de la persona que envió el correo electrónico de acuerdo con el nombre al final del mensaje, o el nombre que usa al presentarse si se ha conocido en persona.
Paso 6. Solicite el salario de manera cortés, pero directa
Mostrar entusiasmo. Si el empleador le pregunta si está interesado en el trabajo que ofrece, agradézcale por su mensaje, dígale que el puesto suena interesante y escriba: "¿Puedo preguntarle su salario inicial?"
Si la empresa llama para programar una segunda entrevista, escriba una respuesta diciendo que está interesado y pregunte si el remitente es la persona adecuada para hablar sobre el salario
Paso 7. No se sienta obligado a compartir su salario actual
El reclutador o el gerente de contratación puede preguntarle su salario actual en lugar de responder la pregunta directamente. Esta también es una táctica porque esperan que su salario sea más bajo que la cantidad que están dispuestos a pagar y luego le ofrecen la misma cifra en lugar de la cantidad más alta que realmente presupuestaron.
- En algunos países, es poco ético e incluso ilegal que una empresa solicite información confidencial de los candidatos, como el salario. Esta es una invasión de la privacidad. Por ejemplo, desde 2018, el estado de Massachusetts en los Estados Unidos ha determinado que es ilegal que las empresas soliciten el salario anterior a alguien. La ciudad de Nueva York y Filadelfia también promulgan la misma ley.
- Si un reclutador le pregunta sobre su salario, responda indicando el rango de salario en el que se enfoca en su búsqueda de trabajo y pregunte si el puesto se encuentra dentro de ese rango.
- Si la empresa insiste en conocer su salario, es posible que desee dejar la oportunidad. Se puede leer que no son una buena empresa porque su camino no es ético.
Método 2 de 2: pedir un salario inicial más alto
Paso 1. Negocie el salario por correo electrónico para asegurarse de que su mensaje sea claro
Si recibe una oferta de trabajo, negocie cuestiones salariales antes de aceptar. El uso del correo electrónico se considera apropiado si usted y el reclutador han interactuado con este medio, especialmente si la oferta de trabajo en sí se envía por correo electrónico. Con el correo electrónico, tiene tiempo para elaborar una sugerencia de respuesta sin sentirse presionado o confundido.
Hay varios inconvenientes al negociar el salario por correo electrónico. Algunos expertos creen que las negociaciones son mejores cara a cara y que los correos electrónicos pueden parecer demandas en lugar de diálogo entre un empleado potencial y un empleador
Paso 2. Evite mencionar "salario" en el asunto del correo electrónico
Elige una asignatura general, pero está claro que se relaciona con el trabajo. Considere escribir su nombre y algún tipo de "consideración de oferta de trabajo".
No escriba un tema como "Negociaciones salariales". Eso es demasiado franco. Evite ser exigente o presuntuoso
Paso 3. Utilice un saludo apropiado
Salude al destinatario del correo electrónico como lo haría con una carta escrita. El saludo exacto depende del contexto de la interacción previa con el destinatario.
- Si hasta ahora la comunicación es formal, saluda con "Estimado". seguido de un título o título (Dr., Sr., Sra., etc.) y el nombre completo, luego una coma y un espacio antes de comenzar el mensaje.
- Si no conoce la designación o el cargo del destinatario, simplemente escriba el nombre.
- Para interacciones informales, considere reemplazar "Estimado". con "Hola" o "Hola", seguido del nombre.
Paso 4. Use un tono de lenguaje cortés y respetuoso
Al negociar un salario, demuestre que está agradecido por la oferta de trabajo y que está entusiasmado por comenzar. Comience el correo electrónico con un agradecimiento y diga que está interesado en la oportunidad.
Recuerde siempre usar oraciones completas con la gramática correcta, luego corríjalas nuevamente por errores ortográficos. Demuestre profesionalismo. Nunca use emojis o abreviaturas como en los mensajes de texto
Paso 5. Trate de ser firme, pero no agresivo al hacer contrapropuestas
Algunos expertos sugieren que una forma buena y neutral de proponer el salario es con palabras como "Me sentiría más cómodo si pudiéramos acordar [x cantidad]".
- No uses palabras como "¿Estás seguro de que no puedes subir más?" Esa es una oportunidad para que la empresa diga que no. Cuando propones un número específico, tienen que responder y es más difícil rechazarlo por completo.
- Evite un tono discutidor o exigente. No funcionará si usa declaraciones absolutas y agresivas como "No quiero aceptar menos de [número x]".
Paso 6. Apoye la contrapropuesta con investigación
Explique las razones de forma clara y cortés por las que el salario que busca es razonable. Para fortalecer su posición, comparta la investigación que hizo sobre el salario promedio en el campo y los salarios de personas con su misma experiencia y experiencia.
- Por ejemplo, después de mencionar las calificaciones que demuestran que es un empleado valioso para la empresa, diga que, según lo que aprendió, el salario promedio para el mismo puesto en su ciudad es [monto x] y le gustaría discutir la posibilidad de aumentar la oferta salarial más cerca de esa cifra.
- Las propuestas salariales deben basarse en las habilidades y el rango de salario promedio para el puesto. No haga sugerencias basadas en el argumento de que usted personalmente necesita un salario más alto para pagar las facturas.
Paso 7. Cierre el correo electrónico respetuosamente
Termine el correo electrónico con un saludo de cierre cortés como "Atentamente" seguido de una coma, luego su firma y / o nombre en la siguiente línea. Esta sección de cierre debe ser coherente en todas las comunicaciones con la empresa para que no haya confusión. Si siempre usa firmas digitales, por ejemplo, continúe de esa manera.
Paso 8. Esté preparado para aceptar otras propuestas
La negociación salarial es un proceso de ping pong y requiere mucho tiempo. Tienes que ser paciente, cortés y profesional durante todo el proceso. Tenga en cuenta que es posible que no obtenga el salario exacto que está solicitando, pero también es una buena idea no aceptar una cifra por debajo del mínimo establecido.
