Entonces, ¿te sientes cansado de ser despreciado y mal pagado? ¿Necesitas una voz en el trabajo? El sindicato está ahí para resolver el problema. Por lo general, los sindicatos obtienen cosas como aumentos de salarios y beneficios, mejor seguridad laboral y acuerdos laborales más favorables para sus miembros a través de la “negociación colectiva” con el empleador o la empresa. Sin embargo, dado que esto significa aumentar el presupuesto de la empresa, es probable que la dirección de la empresa impulse aún más el esfuerzo sindical. Vea el paso 1 a continuación para comenzar la lucha por sus derechos como trabajador.
Paso
Método 1 de 3: Hacer una elección informada
Paso 1. Comprender cómo funcionan los sindicatos
En los Estados Unidos, los sindicatos son un tema divisivo. Algunos elogiaron que hubiera pocas organizaciones que luchasen por los derechos de la gente común, mientras que otros lo condenaron como un escudo contra la corrupción y la pereza. Antes de intentar formar un sindicato, es muy importante comprender cómo funcionan los sindicatos de manera objetiva, sin prejuicios tanto de los partidarios como de los opositores.
- En un sindicato, los trabajadores de una empresa acuerdan unirse (ya sea solos o con trabajadores en otros lugares) en grupos para negociar sobre muchos asuntos, por ejemplo, aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Si un número suficiente de personas acepta afiliarse a un sindicato y hacerlo oficial, el empleador está obligado "por ley" a negociar un contrato con el sindicato, que representa a todos los trabajadores, no a todos los trabajadores individuales, como suele ocurrir con el empleador.
- Colectivamente, los trabajadores de los sindicatos tienen mayor poder de negociación que los que lo hacen individualmente. Si, por ejemplo, un trabajador que “no está” en el sindicato exige salarios más altos o mejor atención, generalmente será ignorado; el peor escenario para el empleador es que el trabajador sea despedido y otra persona contratada. Pero si los trabajadores están sindicalizados y exigen una mejor atención, los empleadores deben tomar nota: si "todos" los trabajadores están de acuerdo en dejar el trabajo (en una acción llamada "huelga"), el empleador no tiene otra opción para administrar el negocio y ser menos afortunado.
- Por último, los miembros del sindicato tienen que pagar "contribuciones" (costos que normalmente se utilizan para las operaciones sindicales, pagar pensiones, pagar a los organizadores y abogados del sindicato, presionar al gobierno para que beneficie la formulación de políticas y crear un fondo de "huelga"), dinero utilizado para apoyarse durante la huelga. La cantidad de dinero que se paga como contribuciones varía según la decisión del miembro o líder del sindicato, dependiendo de qué tan democratizado esté funcionando su sindicato. El objetivo de los sindicatos es aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales, sin exceder las cuotas de afiliación.
Paso 2. Conozca sus derechos
A menudo, la dirección de la empresa intentará evitar que los empleados formen un sindicato, porque generalmente los trabajadores que están en un sindicato obtendrán mejores salarios y beneficios que los trabajadores que no están en un sindicato. Es muy importante conocer sus derechos legales a la hora de formar un sindicato para que pueda protegerse, si es necesario, contra actos ilegales de sus superiores.
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En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Sindicatos describe en detalle los derechos de los miembros del sindicato "así como" los derechos de los posibles miembros del sindicato. La mayoría de los tribunales se han pronunciado por la sección 7 de la ley, que tiene el mandato siguiente:
- Los empleados pueden discutir ideas de sindicalización y distribuir literatura sindical fuera del horario laboral y en lugares no laborales, como salas de descanso. También pueden mostrar su apoyo al sindicato a través de ropa, alfileres, joyas, etc.
- Los empleados pueden pedir a otros empleados que firmen una petición sobre la formación de un sindicato. Ciertas quejas laborales, etc. El empleado también puede pedirle al empleador que reconozca la petición.
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Además, la mayoría de los tribunales están de acuerdo en que el artículo 8 de la ley prevé las siguientes protecciones:
- Los empleadores no pueden ofrecer aumentos, promociones u otros incentivos a los empleados si aceptan no sindicalizarse.
- Los empleadores no pueden cerrar la empresa o transferir puestos de trabajo de ciertos empleados debido a la afiliación sindical.
- Los empleadores no pueden despedir, degradar, acosar, compensar o castigar a los empleados por afiliación sindical.
- Finalmente, el empleador tampoco puede “amenazar” con tomar ninguna de las acciones anteriores.
Paso 3. No crea en mitos comunes
Dado que es muy difícil para los empleadores prevenir los sindicatos mediante la intervención legal directa, muchas personas creerán en mitos, distorsiones y mentiras para evitar que los empleados formen o se afilien a sindicatos. Si su jefe difunde alguno de los rumores anteriores, reconozca que son inexactos e informe a sus compañeros de trabajo de los siguientes hechos:
- Las tarifas para los sindicatos no son muchas. De hecho, el propósito de las cuotas sindicales es permitir negociaciones más efectivas para aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo “por más que” su cuota de afiliación. Además, los propios miembros determinan la estructura de contribución y cada miembro hace una elección si hay un cambio. Las contribuciones no se pueden pagar hasta que el sindicato negocie un contrato acordado por todos los miembros.
- Los simpatizantes de los sindicatos perderán sus puestos de trabajo antes de poder formar estos sindicatos. Es ilegal despedir o castigar a alguien por simpatía de su sindicato.
- Al unirse a un sindicato, perderá los beneficios que tiene ahora. Es ilegal que un empleador retire los beneficios debido a la simpatía de los empleados por el sindicato. Además, el salario que gana ahora y los beneficios siguen siendo válidos hasta que el miembro del sindicato (incluido usted) rescinda un contrato diferente.
- Perderás todo cuando te veas obligado a golpear. Aunque los malentendidos son muy populares, las huelgas suelen ser muy raras. El Sindicato Internacional de Oficinistas y Profesionales informa que solo alrededor del 1% de las negociaciones contractuales resultan en una huelga. Además, si te unes a un sindicato grande, en lugar de formar el tuyo propio, tendrás acceso a fondos de huelga, que te pagarán por la duración de la huelga.
- El sindicato es injusto con el empleador o se aprovecha del favor del empleador. El propósito de un sindicato es negociar un "trato" entre un empleador y un empleador, no robar al empleador o sacarlo de la línea. Ningún contrato de trabajo entra en vigor antes de que ambas partes lo acuerden. Finalmente, si un empleador no paga un salario razonable por el trabajo que realiza un empleado y se asegura de que las condiciones de trabajo sean seguras y cómodas, el empleador está "perjudicando" activamente al empleado al privarlo de la oportunidad que vale el tiempo del empleado, en otros casos. palabras su bienestar.
Método 2 de 3: Ponerse en contacto con la Unión
Paso 1. Busque un sindicato local, si lo desea
Cuando llegue el momento de sindicalizarse, puede formar legalmente su propio sindicato con miembros que provengan únicamente de la empresa para la que trabaja. Ésta es una opción válida y razonable. Sin embargo, los empleados en muchos lugares de trabajo prefieren afiliarse a sindicatos más grandes, que, de hecho, tienen más miembros, tendrán una mayor fuente de poder en lo que respecta a la representación y la negociación. Puede encontrar una lista completa de los sindicatos de los Estados Unidos en https://www.unions.org/union_search.php. Además, los sindicatos locales suelen aparecer en las páginas amarillas o en otros directorios comerciales con el nombre "Sindicato".
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No se deje intimidar por el nombre de un sindicato: un sindicato que originalmente representaba a trabajadores de una profesión, ahora representa a muchos tipos diferentes de profesiones. No es infrecuente, por ejemplo, que los trabajadores de oficina se afilien a un sindicato del automóvil. A continuación se muestran algunos ejemplos de sindicatos que todavía están activos en los EE. UU.:
- Entrega y conductor (Teamsters - IBT)
- Estructura de acero (Herrero - IABSORIW)
- Electrónica / Comunicaciones (Eléctrica - IBEW / Comunicadores - CWA).
- Blacksmith's Union (USW) es un buen ejemplo de unión interservicios. Este sindicato supervisa varios trabajos como enfermeras, policías, bomberos, trabajadores de fábricas y muchos más, pero, para ser claros, no todos los trabajadores que son miembros de este sindicato eligen convertirse en herreros.
Paso 2. Comuníquese con el sindicato de su elección
Si puede, comuníquese directamente con la oficina de su sindicato local; si no puede, comuníquese con la oficina nacional o internacional para ser contactado por la oficina de representación local. Incluso es posible que si el sindicato no está interesado en representarlo, puedan recomendarle otro sindicato que pueda brindarle recursos gratuitos.
Las razones por las que un sindicato puede “no” querer representarlo pueden incluir el hecho de que su fuerza laboral es demasiado pequeña o que está involucrado en una industria que el sindicato se siente incómodo o no calificado para representar
Paso 3. Comunique lo que quiere hacer
Si un sindicato está interesado en representarlo, es probable que lo pongan en contacto con miembros del comité del sindicato local. Diferentes sindicatos pueden utilizar diferentes métodos de organización según el tipo de trabajo y el propietario de la empresa. Trabajar con un sindicato local le permite acceder a miembros sindicales experimentados que tienen experiencia en organizar sindicatos y negociar contratos de manera justa. La mayoría, pero no todos los posibles miembros del sindicato, consideran que esta es la mejor manera de organizar su lugar de trabajo.
Proporcione tanta información como sea posible. La mayoría de los sindicatos estarán interesados en saber cuántos empleados trabajan en su lugar, dónde trabajan, qué tipo de trabajo hacen y los salarios y beneficios actuales. Los sindicatos también pueden estar interesados en ciertas quejas con los dueños de negocios, por ejemplo, salario desigual, lugares de trabajo inseguros o discriminación, así que trate de prepararse para esas quejas
Método 3 de 3: Formar un sindicato en su lugar de trabajo
Paso 1. Esté preparado para mucha oposición
Honestamente, la mayoría de los empleadores dan la bienvenida a los sindicatos como una plaga. Esto se debe a que es probable que incurra en costos más altos para las empresas con trabajadores sindicalizados debido al aumento de los costos laborales y los beneficios asociados. Estos costos adicionales pueden reducir la cantidad de ganancias que pueden disfrutar los empresarios, lo que significa que pueden ahorrar menos. Algunos empresarios no se detendrán ante nada para evitar que esto suceda; algunos incluso recurrirán a varios intentos con tácticas ilegales. Esté preparado para ser hostil, tanto de su jefe como de sus confidentes. Los administradores sindicales experimentados pueden decirle exactamente qué esperar.
- Una buena regla general es tener cuidado de no "interrumpir" su trabajo de ninguna manera. En otras palabras, su jefe puede despedirlo o castigarlo legalmente al intentar formar un sindicato, pero si les da otra razón, es posible que recurran a la oportunidad.
- Tenga en cuenta que, si el arreglo sindical tiene éxito, el empleador ya no podrá dictar los términos de empleo, pero está obligado "por ley" a negociar de buena fe con su representante sindical. También tenga en cuenta que, si bien el empleador está tratando de contrarrestar sus esfuerzos sindicales, no puede penalizarlo "legalmente" por iniciar un sindicato, incluso si no tiene éxito, siempre que cumpla con las leyes contenidas en los EE. UU. Ley de sindicatos (ver sección 1).
Paso 2. "Sienta" su lugar de trabajo
Para que un sindicato tenga la oportunidad de formarse, la mayoría de los trabajadores en su área necesitarán apoyo. Habla con tus compañeros de trabajo: ¿están muchos de ellos descontentos con las ventajas o el pago? ¿Alguno de ellos ha sufrido un trato injusto, favoritismo o discriminación? ¿Tiene dificultades financieras debido a la cancelación de la indemnización por despido, etc.? Si la mayoría de sus compañeros de trabajo no se ven felices, es posible que tenga buenas posibilidades de formar un sindicato.
Sin embargo, teniendo cuidado de "dónde" y "a quién" aumenta las perspectivas sindicales. Los miembros de la dirección de su empresa poseen automáticamente acciones en el statu quo: ganarán menos si sus trabajadores están sindicalizados. También tenga cuidado con los empleados "amados" o las personas con vínculos estrechos con la administración, ya que es posible que estas personas no puedan guardar sus secretos. En primer lugar, solo involucre a personas que conoce y en las que confía
Paso 3. Reúna información y apoyo
Investigue la industria en la que trabaja: ¿hay otros trabajadores en su lugar (o empleados de otras empresas) que aún no estén en un sindicato? ¿Quién es el aliado más fuerte en su lugar de trabajo? ¿Quién está dispuesto a ayudarlo en sus esfuerzos por organizar un sindicato? ¿Hay algún político local o líder comunitario que simpatice con su causa? Organizar un sindicato es un trabajo arduo: no solo tiene que organizar la organización, sino que también puede necesitar participar en manifestaciones y esfuerzos de alcance comunitario. Cuantos más amigos y recursos conserve al principio, más posibilidades de éxito tendrá.
Cuando esté reuniendo aliados y municiones para su empresa de gremio, trate de mantenerlo en secreto. Cuanto más pueda darle forma sin que la gerencia lo sepa, mejor
Paso 4. Forme un comité organizador
Para que su sindicato tenga éxito, necesita un amplio apoyo no solo de los trabajadores en su lugar de trabajo, sino también una fuerte dirección proporcionada por los líderes designados. Reúnase con personas que se han comprometido a apoyar y, si ha apelado a un sindicato más grande, a sus representantes (nuevamente, es posible que desee hacerlo en secreto para no parecer sospechoso a la gerencia en su lugar de trabajo). Decidir cuál es la coalición más dedicada de simpatizantes sindicales: en las primeras etapas de la formación del sindicato, estas personas actuarán como líderes del movimiento de la organización, motivando a los empleados a tomar medidas y encabezando los esfuerzos para obtener apoyo.
Paso 5. Muestre su apoyo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales
Además, querrá demostrar un apoyo amplio y fuerte al Consejo Nacional de Relaciones Laborales (DHTKN), un organismo de gobierno neutral. Por lo general, esto significa conseguir que la mayor cantidad posible de trabajadores en su área firme un formulario especial llamado “tarjeta de autorización” que expresa su deseo de ser representados por el sindicato. Para que DHTKN realice un voto anónimo para determinar si su lugar puede formar un sindicato, necesitará que el 30% de los trabajadores firmen la tarjeta.
- Nota - esta tarjeta de autorización debe especificar que, al firmar, un trabajador expresa su intención de ser representado por un sindicato. Si la tarjeta solo menciona, firmando, el trabajador manifiesta que “apoya la elección” en términos del sindicato, no son válidas.
- A menudo, para obtener apoyo, el comité organizador organizará mítines, invitará a oradores y distribuirá literatura para educar a los trabajadores sobre los derechos y fomentar la sindicalización. Considere estas tácticas para aumentar el apoyo a su sindicato.
Paso 6. Realice elecciones patrocinadas por DHTKN
Cuando obtenga al menos un 30% de garantía de apoyo de los trabajadores para su sindicato, puede solicitar a DHTKN que celebre una elección formal en su lugar de trabajo. Al recibir una solicitud, DHTKN llevará a cabo una investigación para asegurar que el apoyo al sindicato sea oficial y que no haya coacción. Si se determina que esto es cierto, DHTKN negociará con sus superiores y con los sindicalistas para celebrar elecciones. Esta elección generalmente se lleva a cabo en su lugar de trabajo y puede ocurrir varias veces para garantizar que todos los trabajadores con diferentes horarios de trabajo tengan la oportunidad de votar.
- Tenga en cuenta que su empleador puede, y lo hará a menudo, impugnar la legitimidad de su solicitud y / o el apoyo al trabajador según lo indicado en la tarjeta de autorización.
- También tenga en cuenta que este proceso es muy complicado y el procedimiento en este paso es más sencillo. Comuníquese con DHTKN para obtener reglas precisas y específicas, que pueden variar según su empleador y país.
Paso 7. Negociar un contrato
Si su sindicato gana las elecciones, DHTKN lo reconocerá oficialmente. En este punto, su empleador debe negociar legalmente un contrato colectivo con su sindicato. Durante el período de negociación, podrá abordar ciertas quejas en su lugar de trabajo, intentar introducir nuevos acuerdos laborales, luchar por salarios más altos y mucho más. Las especificaciones del contrato dependen de su líder sindical, su empleador y, por supuesto, usted, ya que el contrato debe ser aprobado por la elección sindical antes de que pueda entrar en vigor.
Tenga en cuenta que, si bien los sindicatos le permiten negociar colectivamente, no “garantizarán” que el empleador acepte sus esfuerzos. Recuerde que la negociación es un proceso de ida y vuelta, es posible que no obtenga exactamente lo que pide. Sin embargo, tenga la seguridad de que, en promedio, los sindicatos representan aproximadamente un 30% más que los trabajadores no sindicalizados
Consejos
- Elija cómo comenzar a formar su sindicato limitando la discusión sobre la elección de colegas confiables desde el principio. Hablar de ello con el hijo del empleador puede ser una mala idea. Una vez que la gerencia se entera de los esfuerzos de sindicalización, más rápido pueden formar una campaña contra el esfuerzo tomando medidas contra un individuo (haciendo cumplir agresivamente las reglas de trabajo) o en su conjunto (reuniones). Finalmente, “todos” los empleados afectados tendrán la oportunidad de “votar” u oponerse a los representantes sindicales.
- También se sabe que los empleadores otorgan a los empleados aumentos salariales "repentinos" con el objetivo de "demostrar" que no se necesita un sindicato para un aumento salarial. Los promotores de sindicatos generalmente ven esto como uno de los primeros pasos que han logrado.
- Los empleadores suelen utilizar tácticas para evitar que los empleados se afilien a sindicatos. Muy a menudo, se envían a los empleados en "reuniones de audiencia". Esta es la "asistencia obligatoria" que los empleadores utilizan para explicar todas las cosas malas que "sucederían" si la empresa forma un sindicato. Las amenazas de cerrar tiendas, perder puestos de trabajo, reducir los salarios y la indemnización por despido, la corrupción de los dirigentes sindicales, etc., son historias comunes.
Advertencia
- Si un sindicato llega a su lugar de trabajo, asegúrese de que le digan que tiene derecho a afiliarse o no al sindicato. También puede renunciar a su condición de miembro del sindicato en cualquier momento. Asegúrese de que le informen sobre sus "Derechos Beck".
- La elección está en tu mano. En las condiciones laborales adecuadas, no tienes que afiliarte a un sindicato ni pagar cuotas. Si se encuentra en un estado de empleo inadecuado, tampoco tiene que afiliarse a un sindicato y puede renunciar en cualquier momento a su afiliación. Es posible que tenga que pagar cuotas y puede solicitar un reembolso que se haya probado que no se utiliza para pagar asuntos relacionados con la negociación colectiva, el ajuste de quejas y los gastos permitidos. La Fundación Hak Kerja brinda asistencia legal legal de manera legal y gratuita si necesita sus servicios. Sin embargo, debe saber que la “Fundación Derecho al Trabajo” es antisindical y está completamente financiada por empresas que se oponen abiertamente a los sindicatos y apoyan las leyes sindicales opuestas.
- Es posible que el empleador intente despedir a alguien que ayude a organizar un sindicato en el lugar de trabajo. Si bien es ilegal que los empleadores lo hagan, no les impide despedir a alguien que llega tarde o se ausenta del trabajo un día. Tenga cuidado y obedezca todas las reglas laborales existentes. "No" le da al empleador una razón para el despido. Cuanto más fuerte esté en unión con sus compañeros de trabajo, más poder tendrá para prevenir o contraatacar cuando suceda.
