El paquete de indemnización es una colección de beneficios proporcionados a los empleados que son despedidos o renunciados. Este paquete puede consistir en un salario adicional, seguro médico continuo, etc. Su comportamiento después de ser despedido, su desempeño en el trabajo y la situación financiera de la empresa pueden afectar su paquete de indemnización. Utilice los siguientes consejos para negociar un paquete de indemnización cuando lo despidan.
Paso
Método 1 de 3: aceptar el hecho de que te despidieron
Paso 1. Manténgase profesional
No importa qué tan rápido o tarde se reciba su aviso de terminación del empleo, mantenga su comportamiento profesional. Mantener un comportamiento profesional lo ayudará a asegurarse de que pueda solicitar referencias de la oficina anterior en el futuro.
- Si lo invitan a una entrevista de alta, es posible que pueda presentar una queja.
- Si permanece en la misma línea de trabajo, puede trabajar con un ex compañero de trabajo o incluso ser entrevistado por él. Si no actúa profesionalmente cuando lo despiden, puede dejar una mala impresión en sus compañeros de trabajo y su reputación se deteriorará. Incluso puede perder oportunidades de trabajo en el futuro.
Paso 2. Descubra por qué lo despidieron
Saber por qué lo despidieron puede ayudarlo a convertirse en un mejor empleado, tan pronto o tan tarde como reciba su aviso de despido. La reunión de despido debe ser una explicación de por qué fue despedido. Considere la razón por la que lo despidieron para poder desarrollarse en un nuevo lugar de trabajo.
Si lo despidieron sin motivo alguno, puede preguntar por qué lo despidieron en lugar de a otra persona. También puede solicitar comentarios sobre su trabajo, incluso si la empresa lo despidió
Paso 3. Reconozca que la tristeza puede ser grave
El duelo debe considerarse una lesión que tarda en sanar, al igual que una lesión física. Si bien es común sentirse triste cuando está en una ruptura, por ejemplo, perder su trabajo también puede ser triste. No importa qué tan rápido o más tarde se reciba su aviso de terminación del empleo, es posible que se sienta triste cuando suceda.
Lidia con la tristeza de manera efectiva. Únase a un grupo de apoyo, acepte que ha perdido su trabajo, maneje sus emociones en los demás y mantenga una actitud positiva y sentido del humor
Método 2 de 3: Comprensión del plan de cesantía
Paso 1. Conozca el monto y la indemnización por despido
El paquete de indemnización para cada empleado es diferente, pero generalmente incluye una indemnización por despido. Algunas empresas pueden pagar la indemnización por despido en efectivo, pero otras empresas pueden pagar a plazos. Conozca la cantidad y la indemnización por despido que recibirá.
- Averigüe si su indemnización incluye licencia pagada, como vacaciones o licencia por enfermedad. Algunas empresas pagan la licencia como parte de la indemnización por despido, por lo que no tiene nada de malo pedirla.
- También averigüe si el acuerdo de terminación requiere que cancele su reclamo de beneficios por desempleo.
Paso 2. Aclare la disponibilidad de los beneficios del seguro
Cuando experimente despidos y se le ofrezca un paquete de indemnización, es posible que pueda recibir beneficios de seguro además de la indemnización. Los beneficios del seguro incluidos en el paquete de indemnización pueden ser un seguro de vida colectivo, un seguro médico, un seguro dental o un seguro de la vista. Aunque no siempre está incluido en todos los paquetes de indemnización, no está de más preguntar sobre la disponibilidad de este beneficio.
- Si no obtiene los beneficios del seguro en un paquete de indemnización, en Estados Unidos, al menos puede continuar con sus beneficios del seguro médico a su cargo durante un máximo de 18 meses. Esto está regulado por la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) y se aplica si la empresa que lo despidió tiene más de 20 empleados. El seguro garantizado por COBRA debe pagarse a la tasa que paga la empresa, lo que puede ser muy costoso.
- Si decide descontinuar sus beneficios de seguro médico a través de COBRA, en los EE. UU., Puede solicitar un seguro a través del mercado federal en momentos especiales.
Paso 3. Vuelva a leer los detalles del consentimiento
Su acuerdo de despido puede contener otros detalles que debe conocer, como información que puede o no puede compartir con su nuevo empleador. Estos detalles pueden afectar su consentimiento. Lea atentamente el formulario de consentimiento antes de recibirlo, para asegurarse de que no haya problemas con el consentimiento.
Puede ser útil contar con la ayuda de un experto en derecho laboral para que le explique los detalles del acuerdo
Método 3 de 3: Negociar paquetes de indemnización
Paso 1. Prepárese para los despidos
Incluso si está sorprendido por los despidos, incluso si sabe que los despidos son inminentes, es una buena idea planificar negociar un paquete de indemnización antes de que ocurran los despidos. Este plan le ayudará a tomar decisiones inteligentes cuando su mente no esté clara.
- Si aún no tiene un abogado, busque uno que pueda ayudarlo a negociar un paquete de indemnización, especialmente uno con experiencia en el campo laboral. De esa forma, sabrá a quién llamar cuando lo despidan.
- Los abogados con experiencia en el empleo también pueden ayudarlo a controlar sus emociones al ayudarlo a comprender su paquete de indemnización y brindarle asesoramiento sobre las negociaciones.
Paso 2. Considere la oferta ofrecida
Es importante tomarse el tiempo para considerar su oferta porque hay varios aspectos de un acuerdo que pueden tener un impacto significativo en usted. Por ejemplo, es posible que ya no pueda trabajar en el mismo campo en unos pocos meses / años, o es posible que no pueda invitar clientes a su nuevo lugar de trabajo.
- En la mayoría de los estados de Estados Unidos, no se puede utilizar la cláusula de no competencia. Comuníquese con un abogado para obtener más información.
- También tenga en cuenta las cláusulas que pueden limitar su capacidad para demandar a la empresa por motivos de discriminación. Si se siente discriminado y necesita demandar, preste mucha atención al consentimiento.
- En los Estados Unidos, los trabajadores de 40 años o más tienen 21 días para decidir sobre un paquete de indemnización, como parte de las leyes federales contra la discriminación por edad.
- Asegúrese de comparar el acuerdo con el manual del trabajador para asegurarse de que no haya discrepancias en las cláusulas. Si encuentra una discrepancia en la cláusula, comuníquese con un abogado laboralista o al menos con su empleador.
Paso 3. Negociar el acuerdo
Es mejor tratar de negociar, con la ayuda de un abogado laboral siempre que sea posible. La mayoría de los empleadores se sentirán culpables por despedir, y esta culpa la puede utilizar para negociar un mejor trato para usted. Tomar la iniciativa de negociar es muy importante. Puede realizar solicitudes para lo siguiente:
- Más indemnización por despido. Si su indemnización por despido es en efectivo, intente solicitar una indemnización doble. Si su indemnización se paga mensualmente, intente duplicar la cantidad de meses que le pagan. La indemnización por despido puede incluir bonificaciones o la licencia restante.
- Equipo de trabajo. Puedes solicitar tu antiguo equipo de trabajo, como computadoras, laptops, etc., o comprarlos a un precio con descuento.
- Uso del espacio de oficinas. Es posible que se le permita usar el espacio de la oficina para encontrar un nuevo trabajo, lo que puede ser útil si necesita imprimir currículums y cosas por el estilo.
- Nuevo servicio de asesoramiento laboral. Algunos empleadores pueden estar dispuestos a pagar por este servicio de asesoramiento, que puede ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo más rápidamente.
- Seguro. La compañía puede pagar su seguro como parte de las negociaciones.
- Recomendación. Es posible que pueda obtener una carta de recomendación de su antigua oficina como parte del acuerdo de despido. Esta carta de recomendación puede ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo.
Paso 4. Conozca sus habilidades de negociación
Si la empresa está en crisis, es posible que no pueda pedir más de lo que ofrece la empresa, pero puede solicitar cambiar un beneficio por otro que necesite más. Por ejemplo, podría solicitar una indemnización por despido y un seguro menores.
Si la empresa no está en crisis, es posible que no necesite cambiar los beneficios por más
Paso 5. Preste atención a su situación
Las empresas pueden despedir por eficiencia, pero hay consecuencias para la empresa cuando lo despide. Sepa lo que significa no tener un trabajo. Si tiene hijos o una afección médica que es costosa de tratar, es posible que pueda mencionar esto al negociar.
Paso 6. Habla
Es posible que pueda ganar la negociación si hace una oferta alternativa. Por lo tanto, es una buena idea presentar cortésmente una oferta alternativa por un monto superior a su expectativa cuando acepta la oferta de un paquete de indemnización y luego deja que se lleven a cabo las negociaciones.
- Por ejemplo, si le ofrecen una oferta de indemnización por valor de 6 meses de salario, pero desea una oferta de indemnización de 9 meses de salario, haga una oferta de indemnización por valor de 12 meses de salario. Es posible que le den una oferta de 9 meses para que obtenga lo que desea.
- Tenga en cuenta que algunas empresas no ofrecen un espacio de negociación, por lo que debe mantener la cortesía y evitar ponerse a la defensiva. Si se pone a la defensiva, corre el riesgo de obtener una oferta más pequeña o incluso perderla por completo.
Paso 7. Conozca las frases que pueden ayudarlo en el proceso de negociación
Ciertas frases pueden ayudar a que las negociaciones sean amigables y productivas. Por ejemplo, puede hacer la pregunta "¿hay espacio para la negociación?" ofertas relacionadas. Sin embargo, en algunas negociaciones, puede tener un resultado negativo.
