Un curriculum vitae (CV) es muy importante en una búsqueda de empleo exitosa, tanto para los recién graduados como para los profesionales con experiencia. Un CV es un documento visual que los gerentes de contratación suelen ver de un vistazo. Una estructura ordenada y un contenido organizado pueden hacer que su CV se destaque de los CV de otros candidatos. Cada vez que solicite un trabajo, cree un nuevo CV que destaque las habilidades, la educación y la experiencia que lo convierten en un candidato sólido.
Paso
Parte 1 de 3: Creación de una estructura de CV
Paso 1. Elija una plantilla o cree su propio diseño
La mayoría de los programas de procesamiento de texto ofrecen varias plantillas de CV para elegir. Si nada le llama la atención, puede utilizar su propio diseño.
- También hay plantillas disponibles para descargar y muchas son gratuitas. Si no desea utilizar una de las plantillas básicas en un programa de procesamiento de texto, puede buscar otras en Internet.
- Los elementos de la plantilla también se pueden cambiar según sea necesario. Piense en la plantilla como una guía que se puede cambiar o eliminar si es necesario.
- Utilice una fuente estándar fácil de leer con un tamaño de 10 o 12. Mientras tanto, amplíe los títulos de cada sección. Las fuentes serif más populares son Times New Roman y Georgian. Si desea utilizar una fuente san-serif, pruebe Calibri o Helvetica.
Propina:
Si está solicitando trabajos de estilismo y diseño web o diseño gráfico, cree un diseño único y use su CV como medio para mostrar sus habilidades.
Paso 2. Cree un título con su nombre e información de contacto
En la parte superior de la página, escriba su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Prueba el formato hasta que encuentres el que más te guste.
- Por ejemplo, podría recopilar toda la información en el medio. También puede colocar la dirección en el lado izquierdo, mientras que el número de teléfono y la dirección de correo electrónico a la derecha, con el nombre en el medio en un tamaño un poco más grande.
- Si no tiene una dirección de correo electrónico profesional, cree una en un servicio de correo electrónico gratuito como Gmail. Idealmente, la dirección de correo electrónico utilizada en el CV es una variación de las iniciales y los nombres. Nunca incluyas una dirección de correo electrónico con un nombre tonto o sugerente en tu CV.
Paso 3. Utilice un CV cronológico para ocupaciones conservadoras
En un CV cronológico, la experiencia laboral y la educación se colocan en orden cronológico. Este es un formato de CV clásico que apreciarán los gerentes de contratación de mayor edad o aquellos en campos conservadores como contabilidad o derecho.
No hay mucha flexibilidad para procesar un CV cronológico, pero aún puede organizar las secciones para que la información personal más sólida esté en la parte superior. Por ejemplo, si su educación es más que una experiencia laboral, ponga la educación en primer lugar
Paso 4. Pruebe un CV funcional si no tiene experiencia laboral práctica
En un CV funcional, puede resaltar habilidades y activos específicos sin tener que enumerar todos sus trabajos anteriores. Esto es muy ventajoso si tiene poca experiencia laboral.
Un CV funcional también es una buena opción si tienes mucha experiencia y quieres limitar tu CV a una página. Puede concentrarse en las habilidades que tiene, en lugar de enumerar cada trabajo en detalle
Paso 5. Combine un CV cronológico y funcional para resaltar las habilidades
Aún se puede usar un CV funcional si está buscando trabajo en un campo conservador. Comience con una sección sobre habilidades, luego ingrese una sección cronológica debajo.
Dado que este tipo de CV a veces puede ser largo, considere enumerar solo las últimas dos o tres ocupaciones y la educación más alta. Si ha estado en sus últimos 10 años, no dude en ingresar a ese. En la sección funcional de su CV, puede incluir información sobre cuánto tiempo ha trabajado en la industria
Parte 2 de 3: Hacer que el contenido se destaque
Paso 1. Comience con las habilidades para un CV funcional
Un CV funcional enfatiza lo que puede hacer, no lo que ya hace. Enumere de 4 a 5 categorías de habilidades que haya obtenido a partir de su experiencia o educación. Luego, agregue una breve descripción de cada habilidad y dé ejemplos de cómo se utilizan esas habilidades en viñetas.
- Por ejemplo, en un CV para un trabajo de redacción en línea, puede ingresar "editar" como habilidad. En la viñeta, ingresa la cantidad de artículos editados en wikiHow y los premios que recibiste por el trabajo. Incluso si es solo trabajo voluntario, sigue siendo la experiencia de un editor.
- También puede incluir habilidades que sean personales. Por ejemplo, ingrese sus habilidades como "líder de equipo". Luego, agregue detalles sobre el trabajo en una organización estudiantil, la recaudación de fondos para una organización sin fines de lucro o el trabajo como consejero de campamento.
Paso 2. Enumere la experiencia laboral, incluido el trabajo voluntario relevante
Para un CV cronológico, agregue trabajos específicos y otra experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con el último trabajo. Utilice títulos descriptivos y específicos que describan lo que ha hecho.
- En general, debe incluir el mes y el año en que comenzó y terminó el trabajo en un CV cronológico. Si ha trabajado durante varios años, un año es suficiente.
- En un CV funcional, tienes la flexibilidad de incluir experiencia laboral. No es necesario que ingrese los años de servicio, aunque debe indicar el tiempo que trabajó allí. Por ejemplo, "Dirigí a 20 vendedores durante 10 años".
- Use verbos activos para describir la responsabilidad y el logro. Las cifras y las métricas específicas muestran lo que ha logrado. Por ejemplo, si es gerente de ventas, ingrese palabras como "Se implementaron cambios que aumentaron las ventas en un 27% en 1 trimestre".
Paso 3. Ingrese la educación o especificación relevante
Generalmente, solo se debe incluir la educación más alta en el CV. Sin embargo, puede ingresar a una educación inferior si es relevante para el trabajo que está solicitando. Además, enumere las licencias o certificaciones que tenga.
- Por ejemplo, si acaba de graduarse de la facultad de derecho y está solicitando un trabajo como abogado, incluya su título de abogado en su CV, así como su licencia para ejercer.
- Para un CV funcional, la sección de educación se puede colocar al final de la página. También hay personas que no incluyen la educación en absoluto en un CV funcional. Sin embargo, inclúyalo si el puesto vacante requiere un título específico.
- Si su IP es 3, 5 o más, inclúyala en la información educativa. Si es menor que eso, no es necesario que aparezca en la lista. Si incluye más de un título, ingrese la IP de ambos si es posible. Si solo uno merece ser incluido, es mejor no incluirlo en absoluto.
Propina:
Si tiene un título superior en un campo en particular que es esencial para el empleo, inclúyalo en el título con su nombre, no es necesario crear una sección de educación separada. Esto puede ahorrar espacio.
Paso 4. Enfatice las habilidades que lo hacen más valioso
Incluso en un CV cronológico, debe incluir una sección de habilidades si desea mostrarle al gerente de contratación que tiene habilidades relevantes para el trabajo. Concéntrese en las habilidades que pueden evaluarse objetivamente, como el dominio de la computadora, técnicas o del idioma.
- A veces existe la necesidad de sobrestimar los niveles de habilidad para parecer impresionante. Sin embargo, esto puede resultar problemático. Por ejemplo, si solo sabe algunas palabras y frases en español, no diga que sus habilidades son conversacionales o incluso fluidas. Si el gerente de contratación también habla español, sus posibilidades están perdidas.
- Si una habilidad específica está incluida en la vacante y tiene una, inclúyala en la sección de habilidades y anótela con los detalles.
Propina:
Si no tiene mucha experiencia, puede incluir habilidades que sean de naturaleza personal, como "persistente" o "automotivado". Sin embargo, esto debe estar respaldado por ejemplos concretos que demuestren estas habilidades.
Paso 5. Coloque las palabras clave estratégicamente
Hay empleadores que utilizan programas de filtro para escanear los CV en busca de palabras clave específicas. Las palabras clave indican lo que buscan en un candidato potencial. El programa ahorra tiempo a los gerentes de contratación al verificar los CV entrantes. Para pasar el filtro, debe ingresar las palabras clave mencionadas en el trabajo.
Asegúrese de que las palabras clave encajen en el texto y no las use con demasiada frecuencia. No es necesario repetir las mismas palabras o frases una y otra vez
Paso 6. Agregue pasatiempos e intereses relacionados con el trabajo
Una sección para pasatiempos e intereses generalmente se considera opcional, pero es útil si su contenido es escaso. Sin embargo, incluya solo pasatiempos o intereses relevantes.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gerente de tienda de artículos deportivos, el hecho de que le guste practicar deportes es definitivamente relevante para el puesto
Parte 3 de 3: Completar el Curriculum Vitae
Paso 1. Cree un CV personalizado para cada trabajo solicitado
Prepare un CV maestro que enumere todas las habilidades, educación y experiencia. Sin embargo, el CV proporcionado al solicitar un trabajo no tiene por qué contenerlo todo. Solo deben incluirse las habilidades y la experiencia directamente relacionadas con el trabajo. Intente hacer un CV que coincida con el puesto vacante.
- Mueva sección por sección si es necesario para que las calificaciones más importantes requeridas estén en la parte superior de la página. Reorganice las viñetas para que se mencione primero la información más relevante.
- Incluso si está orgulloso de ciertos logros, elimínelos de su CV si no están relacionados con el trabajo.
Propina:
Si está solicitando un trabajo que difiere de su trayectoria profesional anterior, agregue información breve sobre su interés en este nuevo campo o por qué está solicitando el puesto.
Paso 2. Edite el CV para eliminar palabras redundantes y crear nuevos espacios
El texto activo y eficaz es muy importante porque es probable que los CV se vean de un vistazo. Elimine pronombres personales, palabras de artículos, adjetivos y adverbios. En la declaración final debe haber solo la acción y el resultado de esa acción.
- Por ejemplo, una vez trabajó como barista en un café. Ingrese la información de que mantiene altos estándares de saneamiento. Sin embargo, esta afirmación debe poder medirse. Por lo tanto, podría escribir: "Se implementó un nuevo programa de saneamiento; aumentó la puntuación del café y la salud en un 11%".
- Invente sus propias palabras en lugar de repetir descripciones de puestos. Por ejemplo, si trabajó como vendedor minorista, escriba "Total de 4 meses de objetivos de ventas personales" en lugar de "Vender ropa y accesorios a los clientes".
Paso 3. Verifique y vuelva a leer antes de enviar el CV
No confíe únicamente en los programas de corrección ortográfica y gramatical de la computadora. Lea el CV completo varias veces para asegurarse de que no haya ningún error. Leer en voz alta también le ayuda a detectar errores o irregularidades en la redacción.
- Si está haciendo un CV en inglés, tenga cuidado con los apóstrofos y las contracciones. Si tiene dificultades, lea la palabra que se ha escrito con la ortografía completa, no con un apóstrofe, y evalúe si tiene sentido. Por ejemplo, podría encontrar fácilmente un error en la oración "Personal de ventas capacitado e informado que están en progreso" si se lee como "Personal de ventas capacitado e informó que están en progreso".
- Asegúrese de que el formato y la puntuación sean coherentes. Por ejemplo, si usa viñetas en una sección, utilícelas en todas las secciones.
- Las aplicaciones en línea gratuitas, como Grammarly, pueden ayudar a detectar errores en inglés que quizás no hayas notado.
Propina:
Empiece a leer desde la última palabra y lea cada palabra individualmente, no en secuencia, hasta el principio del documento. Esto eliminará la estructura narrativa que hace que los errores sean más visibles.
Paso 4. Guarde el CV en un archivo PDF
Si el CV se envía a través de Internet, los reclutadores suelen esperar un formato PDF. Utilice este formato de archivo a menos que el trabajo requiera específicamente un formato diferente.
La ventaja de los documentos PDF es que no se puede cambiar el formato. Además, también evita agregar errores accidentalmente si el gerente de contratación comete un error al abrir su CV o imprimirlo
Paso 5. Imprime un CV para llevarlo a la entrevista
Utilice una buena impresora con papel blanco o marfil de calidad. El "papel CV" se puede comprar en línea, o intente buscar en una tienda de suministros de oficina. Si incluye un enlace en un CV digital, elimine el enlace antes de imprimir para que todo el texto sea negro.
Lleva al menos 3 copias de tu CV a la entrevista. Si sabe que un equipo de reclutamiento lo entrevistará, traiga suficientes copias para que cada miembro del equipo reciba una. También asegúrese de tener una copia
Consejos
- Usar años en lugar de meses y años puede ocultar lagunas en su CV. Sin embargo, recuerde que debe ser honesto cuando el entrevistador le pregunte.
- Puede incluir la sección de referencias en su CV. Sin embargo, si no hay más espacio libre, no es necesario incluirlo. Si el director de contratación quiere una referencia, la pedirá.
- Incluya una carta de presentación incluso si no se la solicita. Una carta de presentación puede dar contexto a un CV y proporcionar más información personal como candidato.
