La gerencia representa a artistas como músicos y actores, para que puedan expandir su red y audicionar más fácilmente. En su punto de partida como artista profesional, la gerencia puede ayudarlo a encontrar conexiones que respaldarán su carrera mientras se concentra en su trabajo, que es mantener su desempeño. Pero para obtener la dirección adecuada, debe buscar tantos conocidos y experiencia como sea posible para que su carrera pueda comenzar con buen pie.
Paso
Parte 1 de 3: Buscando experiencia
Paso 1. Asigne el mayor tiempo posible para trabajar
La forma más importante de lograr que la gerencia lo represente en el negocio del entretenimiento, ya sea en la actuación o en la música, es trabajar. La gerencia busca artistas talentosos y maduros con antecedentes que puedan generar ganancias, en lugar de personas con grandes habilidades que nunca hayan generado nada en el negocio. Si quieres que la dirección te represente en el mundo de la actuación, lo primero que tienes que hacer es actuar. Si quieres encontrar una dirección que te represente a ti mismo como cantante, entonces tienes que actuar.
Asiste a todas las audiciones para actores y haz todos los trabajos que puedas. Quizás la experiencia que obtienes no es glamorosa, pero esta experiencia la puedes usar para extender alas en este mundo. Si eres músico, participa en cualquier evento de micrófono abierto, festivales locales y programas de radio donde los oyentes puedan escuchar tu música. Tienes que tener una imagen de trabajador confiable
Paso 2. Refina tus habilidades
Además de adquirir tanta experiencia como pueda, también debe practicar y perfeccionar sus habilidades tomando lecciones, talleres o clases que se relacionen con sus talentos. Si quieres ser un comediante, hay talleres a los que puedes asistir para aprender sobre el cronometraje en el escenario. Allí también puede obtener información de comediantes experimentados. Encuentra una clase o taller en tu área y tómalo.
Si no le gusta trabajar en este campo, no tiene sentido buscar gerencia para desarrollar una carrera
Paso 3. Discuta con otros compañeros artistas
Empiece por ampliar su red de actores o músicos en los que puede confiar y que pueden guiarle en el desarrollo de su carrera. Además de que pueden proporcionar consejos sobre el talento, también son útiles para encontrar directivos. Si tienes un amigo actor que ha sido representado por una compañía de administración, es muy probable que puedas ingresar a esa administración si tú y el actor han trabajado juntos antes.
Siéntete libre de ayudar a otros artistas. Si tiene información sobre audiciones para actores, compártala con sus compañeros actores, no mantenga la noticia en secreto con la esperanza de obtener el papel. Cuando un amigo obtenga el papel que desea, celebre con él. No hay nada de malo en compartir el sustento y, por lo general, se alentará a los amigos a ayudar si lo necesita
Parte 2 de 3: Gestión de reuniones
Paso 1. Comprenda lo que hace la gerencia y lo que está buscando
Varios actores de éxito conocidos, uno de ellos Bill Murray, no tienen gestión y eligen hacerlo ellos mismos. La gerencia está a cargo de obtener audiciones, contactar a los directores de casting y expandir su red para usted en este mundo. Tienes que hacerles creer que puedes ganar dinero si te aceptan como su artista.
- Por lo general, los salarios que recibe la gerencia se basan en la cantidad de contratos que se han obtenido con éxito, no en los salarios mensuales. En otras palabras, la gerencia le consigue el trabajo y toma un porcentaje del salario ganado. Si le resulta difícil conseguir un trabajo, la gerencia se muestra reacia a aceptarlo como artista porque no se beneficiarán.
- Para obtener la gestión, debe ser impresionante y atractivo, con experiencia o, mejor aún, una combinación de todos ellos.
Paso 2. Construye tu imagen en las redes sociales
Muestre nuevos personajes y cree su imagen en Facebook, Twitter, Instagram y otras redes sociales. Utilice estas herramientas para establecer conexiones, mantenerse al día con amigos en el mundo del entretenimiento y buscar información para encontrar el agente adecuado.
Utilice la regla principal en un cóctel: amplíe su red en las redes sociales con profesionales. Nunca digas cosas que no quieras decir en un cóctel a alguien que quieras poner en una red profesional. Utilice las redes sociales para comercializar nuevos programas de televisión que haya protagonizado o presentar ofertas que haya realizado y los medios de comunicación para felicitar a sus compañeros profesionales por sus logros
Paso 3. Cree un currículum y un "kit de prensa"
Por lo general, un kit de prensa consta de fotos, referencias de otros actores o directores con los que ha trabajado, materiales de los medios que lo han cubierto y un fragmento de su trabajo. Un currículum es una lista formal de toda la experiencia laboral relacionada con su campo. En otras palabras, no es necesario incluir experiencia laboral en un restaurante de comida rápida mientras aún estás en la escuela secundaria en un currículum de actuación.
Paso 4. Busque recomendaciones
Pide a otros actores que te recomienden a su dirección y trata de concertar una cita para una consulta con ellos lo antes posible. Hable sobre su deseo de ser representado por el agente y sus metas con respecto a su carrera.
- Tienes que ser realista y no exagerar. Ninguna gerencia quiere aceptar a alguien que quiera ser una estrella. Si eres un profesional, sé profesional.
- Si está en los Estados Unidos, nunca se comunique con la gerencia que no conozca en absoluto. Solía ser común que las personas enviaran fotos a la gerencia para concertar una cita con ellos, pero ese ya no es el caso. Debe obtener una recomendación de otro representante en la gerencia o asistir a una audición realizada por un grupo gerencial o gerencial para buscar talento.
Paso 5. Prepárese para la audición
Si puede conseguir una cita para reunirse con la posible dirección, es muy probable que tenga que hacer algún tipo de audición frente a él, tal como lo haría para un papel. Por si acaso, prepara algunos monólogos o escenas que puedas hacer frente a ellos. No pierda una oportunidad de oro solo porque no está preparado.
Parte 3 de 3: Elección de la gestión
Paso 1. Asegúrese de que su administración esté registrada
En los Estados Unidos, la administración generalmente se rige por las regulaciones económicas estatales y debe depositar un cierto porcentaje (generalmente el 10%) de sus ingresos al estado en el que se encuentran. Muchos organismos / personas que dicen ser directores de artistas no siguen estas reglas y explotan a actores sin experiencia que no entienden las reglas de este mundo.
Para verificar el registro de una gerencia en particular en California, visite el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales en
Paso 2. Descubra cuántos otros artistas representa su gestión
Por lo general, el campus indica la relación entre el número de profesores y los estudiantes y, por lo general, un buen campus tiene un número menor de estudiantes por profesor porque puede haber más interacción entre ellos. Bueno, también lo hace la gestión de artistas.
Quizás fue aceptado como cliente por un gerente de una administración importante. Pero si está demasiado ocupado y tiene demasiados clientes, es mejor que elija un gerente que tenga menos clientes que una agencia más pequeña, pero que pueda estar más dedicado a usted
Paso 3. Asegúrese de que usted y la gerencia tengan una buena relación a nivel personal
La relación con la gerencia debe ser una relación interpersonal real, no solo una relación de trabajo. Debe elegir a alguien que sea adecuado y pueda tener una discusión abierta sobre sus planes y ambiciones. No seleccione personas que se sientan intimidantes o personas que no estén tan seguras de sus talentos.
En las primeras reuniones con la gerencia, analice los planes que tiene. Pregúnteles qué ven en usted y en qué creen que se convertiría. Vea si sus respuestas coinciden con sus planes para ver si pueden trabajar bien juntos
Paso 4. No tenga miedo de cortar las ataduras
Si su relación con la gerencia no es buena porque son vagos o no lo representan bien, debe buscar una nueva. Por supuesto, debe ser paciente y no esperar mucho en un corto período de tiempo, pero si la gerencia lo ignora deliberadamente o si siente que se están aprovechando de usted, es mejor cortar los lazos con ellos.
Muchos actores jóvenes tienen miedo de ingresar a la nueva administración porque dependen demasiado de la seguridad obtenida de la administración anterior. "Incluso si estoy desempleado", dijo el joven actor, "al menos tengo gestión". Si está representado por una gerencia que lo mantiene desempleado, es como si no tuviera ninguna gerencia. Si la relación de cooperación no sale como se esperaba, tome la iniciativa para buscar una nueva gerencia
Consejos
- Asegúrese de investigar de antemano qué incluir en un acuerdo de gestión. No permita que se lleven todo el dinero que tanto le costó ganar.
- Tenga cuidado al elegir la gestión. Nunca salte directamente a la primera administración que encuentre en Internet.
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