La ética del trabajo está relacionada con las actitudes, los sentimientos y las creencias en el trabajo. La declaración de una persona sobre la ética del trabajo puede mostrar cómo cumple con sus responsabilidades hacia el trabajo, por ejemplo, a través de la planificación, la responsabilidad, la voluntad de trabajar duro, la finalización de la tarea, la independencia, la confiabilidad, la cooperación, la comunicación, la honestidad, el esfuerzo, el cumplimiento de los plazos, la perseverancia, el liderazgo, voluntad de más trabajo y dedicación. Una persona con una buena ética laboral será muy beneficiosa para la empresa porque trabajará de forma positiva y productiva. Por lo tanto, los empleadores suelen preguntar a los posibles empleados sobre la ética laboral. Dado que la ética del trabajo es un tema individual y multifacético, considere cuidadosamente lo que va a decir al explicar su filosofía de trabajo. De esa manera, puede aprovechar esta oportunidad para revelar lo mejor de usted mismo, si se le pregunta durante una entrevista de trabajo.
Paso
Parte 1 de 3: Evaluación de la ética laboral
Paso 1. Describe tus prioridades en el trabajo
¿Es el trabajo tu primera prioridad o hay otros aspectos más importantes de tu vida?
- Puede establecer su trabajo como su primera prioridad, pero aún puede cumplir con sus otras responsabilidades correctamente.
- Una persona que tiene una vida equilibrada es un candidato atractivo para muchas empresas. Algunas empresas también preguntan sobre otras cosas que disfruta fuera del trabajo.
Paso 2. Comprenda su relación con el trabajo que está solicitando
Para responder adecuadamente a las preguntas sobre ética laboral, primero debe comprender realmente la relación entre usted y su trabajo. Por favor considere lo siguiente:
- La forma en que aborda el trabajo tiene que ver con su capacidad para cumplir con sus responsabilidades laborales. Las características de las personas con una buena ética laboral se pueden ver en su actitud positiva y dispuesta a trabajar duro.
- Su visión del trabajo afectará su desempeño laboral, lo que hace una contribución importante a su ética laboral. El trabajo puede hacer que se sienta emocionado, orgulloso y positivo acerca de sí mismo y de sus logros. Por otro lado, tal vez te sientas estresado por el trabajo.
- Tus creencias sobre el trabajo tienen que ver con el rol que desempeñas y con tu propia vida. Por ejemplo, puede creer que el trabajo puede moldear el carácter y desempeñar un papel importante en la creación de una vida equilibrada.
Paso 3. Resuma sus puntos de vista sobre varios aspectos del trabajo
Estas notas le ayudarán a recordar en detalle todas las cosas importantes sobre su ética laboral y sus habilidades durante la entrevista.
- ¿Cuál es su opinión sobre la cooperación? Explique los pros y los contras si tiene que tener interacciones cara a cara con compañeros de trabajo y clientes.
- ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre la educación continua y la mejora de las habilidades? Describa su actitud y puntos de vista sobre la formación profesional.
- ¿Cuál es su opinión sobre trabajar horas extras o trabajar en situaciones desafiantes? Escriba sus comentarios sobre trabajar horas extras o una situación laboral nueva y desafiante.
Paso 4. Escriba también ejemplos específicos que haya experimentado mientras trabajaba
Estas notas pueden ser útiles cuando necesite demostrar que su ética de trabajo ha respaldado su éxito en su carrera hasta ahora. Considere los siguientes ejemplos:
- Trabajar en equipo: ¿Le resulta difícil / beneficioso el trabajo en equipo? ¿Le resulta útil / inhibido cuando trabaja con otras personas?
- Trabajar con clientes con los que es difícil tratar: ¿Alguna vez ha enfrentado dificultades al tratar con clientes? ¿Cómo superas las dificultades al ayudar a un cliente a resolver sus problemas mientras tienes que demostrar comprensión y obedecer las reglas de la empresa?
Parte 2 de 3: Responder preguntas sobre ética laboral
Paso 1. Esté preparado para responder preguntas sobre ética laboral
Otras preguntas relacionadas con la ética laboral podrían estar relacionadas con cómo ve su trabajo actual, desempeño laboral, capacidad para trabajar con otros, habilidades, etc.
- Es posible que las preguntas sobre ética laboral no digan "Describe tu ética laboral" o "¿Cuál es tu ética laboral?"
- Se pueden hacer preguntas similares con las siguientes oraciones: "Por favor, descríbase a sí mismo", "¿Qué opinas sobre trabajar en equipo?", "¿Qué opinas sobre la formación y el aprendizaje de nuevas habilidades?"
Paso 2. Dar respuestas honestas para explicar una buena ética de trabajo
Sea específico sobre sus actitudes, sentimientos y creencias en el trabajo, dando respuestas correctas y explicando una filosofía de trabajo sabia.
- Por ejemplo, podría decir que siempre trabaja con dedicación porque cree que experimentará el éxito y la satisfacción en el trabajo si trata de hacer lo mejor que pueda.
- También podría decir que siempre hace todo lo posible para sentirse feliz en el trabajo y mantener el entusiasmo por completar las tareas.
- Enfatice que ve el trabajo como un aprendizaje continuo y siempre está ansioso por asistir a capacitaciones y talleres para desarrollar habilidades y contribuir al lugar de trabajo de maneras nuevas e innovadoras. Los empleadores generalmente buscan personas que estén dispuestas a aumentar su conocimiento del trabajo y aportar nuevos conocimientos al equipo.
Paso 3. Utilice la experiencia diaria para respaldar su respuesta
Comparta una experiencia que pueda demostrar que tiene una buena ética de trabajo.
- Por ejemplo, si dice que la honestidad es una prioridad máxima en el trabajo, comparta una experiencia que pueda demostrar honestidad cuando se enfrente a una situación difícil.
- Si su ética de trabajo está dispuesta a trabajar con otros, exprese su contribución para apoyar el éxito del grupo en la realización del proyecto.
Paso 4. Describa las dificultades que experimentó en su trabajo anterior y cómo superarlas
Describa su éxito en la resolución del problema y trabaje con otros colegas para encontrar una solución.
Dé un ejemplo concreto. Puede explicar en unas pocas frases, por ejemplo, “Cuando me encuentro con un cliente que está decepcionado y enojado por un problema con su cuenta, mantengo la calma y demuestro comprensión mientras trato de pensar en una solución. Inmediatamente hablé de esto con mi supervisor para decidir la mejor solución que fuera beneficiosa tanto para el cliente como para la empresa al mismo tiempo. Como resultado, los clientes están satisfechos con las soluciones proporcionadas y puedo trabajar con el equipo de manera eficaz"
Parte 3 de 3: Hacer preguntas en la entrevista
Paso 1. Dé su opinión preguntando sobre el trabajo que desea
Los empleadores suelen preferir candidatos que estén dispuestos a hacer preguntas durante las entrevistas. Hay varias preguntas que puede hacer como retroalimentación cuando se le pregunte sobre su personalidad, ética de trabajo o trabajo en equipo, por ejemplo:
- "¿Qué habilidades y experiencia necesita la empresa para contratar a alguien?" Los empleadores aprovecharán esta oportunidad para explicar qué necesita la empresa. De esa manera, puede explicar más sobre usted y su ética de trabajo que aún no haya expresado.
- "¿Hay oportunidades de formación profesional o educación superior?" Esta pregunta muestra que quiere seguir aprendiendo nuevas formas de trabajar y quiere crecer con la empresa.
Paso 2. Haga preguntas sobre el grupo de trabajo
Esta pregunta muestra que está dispuesto a ser parte de un equipo y está dispuesto a pensar en cómo contribuir a través de sus habilidades.
- "¿Puede explicarme acerca de mi equipo de trabajo?" Al hacer esta pregunta, ya sabe que más adelante trabajará en equipo. Aproveche esta oportunidad para explicar que trabajaron bien juntos en su trabajo anterior.
- Explique que tiene una visión y una forma de trabajar que se alinea con la filosofía de la empresa y el equipo. Puede decir: “Estoy listo para ser un buen miembro del equipo. Al unirme, evaluaré las necesidades del equipo para completar el proyecto. De esta forma, puedo utilizar las habilidades que más benefician al equipo y proponer estrategias en esta área. Brindaré apoyo y comentarios positivos a los colegas del equipo”.
Paso 3. No preguntes sobre los beneficios y el salario
Una entrevista de trabajo no es un buen momento para preguntar sobre beneficios, reglas de licencia, cambios en el horario de trabajo, chismes que haya escuchado o preguntas personales sobre el entrevistador.
- Haga solo preguntas relacionadas con el trabajo, la empresa (en general) y el equipo de trabajo.
- Puede hacer preguntas sobre las instalaciones y los salarios durante el próximo proceso de contratación, no en la primera entrevista.
Consejos
- Al preguntar sobre ética laboral, los empleadores generalmente contratarán candidatos que tengan una actitud positiva, comprendan el trabajo en equipo, tengan iniciativa, sean capaces de realizar diversas tareas, puedan administrar bien el tiempo y estén dispuestos a seguir aprendiendo.
- Trate de parecer una persona exitosa. Use un traje formal limpio, bien ajustado y ordenado. No use ropa despeinada, arrugada, demasiado perfumada o de colores brillantes.
