Encontrar un trabajo puede ser una perspectiva desalentadora para algunos, ya sea una mujer de carrera que acaba de perder su trabajo o una recién graduada que intenta encontrar su primer trabajo. Aprender a hacer un excelente currículum, saber cómo establecer contactos y mantener una actitud positiva puede facilitar la búsqueda de empleo. ¡Vea el paso 1 para comenzar a buscar un nuevo trabajo potencial!
Paso
Parte 1 de 4: Prepárese para buscar
Paso 1. Trabaja en tu currículum
Un currículum es una de las principales formas en que los empleadores potenciales pueden ver lo que usted podría ofrecer a su empresa. Debes asegurarte de que tu currículum esté elaborado de manera que llame la atención, que no haya errores que puedan arriesgarte y que sea preciso.
- Considere las tres mejores características que ofrecería a un empleador potencial (es mejor si establece características específicas para cada trabajo, la creatividad puede ser buena para el trabajo de oficina, pero no tanto para la soldadura) y anótelas. Quieres que las personas que lean tu currículum conozcan estas tres características. Por ejemplo: en lugar de decir que es un pensador creativo, dé un ejemplo de un momento en el que proporcionó una solución creativa y útil a un problema.
- Sea específico y cuéntelo. Su currículum le dice lo que quiere decir sobre el tipo de trabajador que es. Por ejemplo, si ha trabajado en un restaurante, no diga "esperando una mesa", sino "maneje hasta 5 mesas durante una noche ajetreada y asegúrese de que el cliente tenga una experiencia positiva". Demuestra que maneja bien el estrés, que puede hacer varios trabajos a la vez y que se preocupa por sus clientes.
- Uno de los métodos de preparación de currículums más utilizados es el método cronológico. Esto significa que enumera su historial laboral de último a primero, para que su empleador potencial pueda ver qué trabajo ha realizado. Esta es una excelente manera de mostrar cuánto trabajo ha realizado, especialmente si se trata de un campo similar al trabajo que está solicitando.
- Una forma ligeramente diferente de formatear un currículum es colocar la experiencia laboral relevante en la parte superior. Esto significa que crea un segmento detallado de experiencia laboral relacionada con el trabajo que está solicitando. Después de eso, puede crear segmentos para otros trabajos en orden cronológico. La ventaja de este método es que los empleadores potenciales pueden ver fácilmente cuánta experiencia tiene.
Paso 2. Prepárese para una entrevista de trabajo
Nunca vaya a una entrevista de trabajo sin estar preparado, incluso si es un trabajo que cree que es duro y básico y es poco probable que falle. Hay ciertas preguntas que seguramente se harán durante una entrevista de trabajo que debe considerar de antemano.
- Los posibles empleadores pueden preguntarle sobre su experiencia en una empresa anterior. Lo que quieren saber con esta pregunta es cómo se relacionará su experiencia con el trabajo que está solicitando. Es posible que le pregunten sus logros profesionales hasta ahora. Use esto como una oportunidad para dar un ejemplo de por qué es un buen candidato para el trabajo. Para la pregunta "¿por qué es usted adecuado para este puesto?", Debe proporcionar uno o dos ejemplos que lo distingan de otros candidatos.
- La pregunta más importante y, por lo general, más aterradora es ¿cuál es tu mayor debilidad? La mejor manera de responder a esta pregunta es ser honesto pero estratégico. Responda honestamente, pero indique lo que hizo para superar / mejorar su debilidad. Por ejemplo: "Mi mayor debilidad es que tengo una tendencia a trabajar en exceso. He tratado de remediar eso prestando más atención a los proyectos que más importan, sin dejar de dedicar tiempo y mantener la calidad de los proyectos más pequeños".
- Ejercítese con el método de respuesta SAFW 2 minutos. Es decir, "diga algunas palabras (diga algunas palabras); declaración (declaración); amplifique (enfatice); algunos ejemplos (ejemplos); resumen (cubierta)". Por ejemplo, si el entrevistador pregunta sobre su experiencia con una empresa anterior, responda algo como "La empresa X ha sido muy buena para perfeccionar mis habilidades de servicio al cliente. Trabajo con muchos tipos de clientes para asegurar una experiencia óptima. Un expatriado de Alemania que tiene 80 años para el proceso de registro, aunque apenas puede hablar indonesio o inglés. La persona anterior que contestó su teléfono estaba muy frustrada con la barrera del idioma, pero él y yo superamos el proceso. Incluso aprendí algunas palabras en ¡Alemán!"
Paso 3. Investigue a fondo el trabajo que está solicitando
Dado que la investigación es parte de la preparación de la entrevista, es una parte importante para demostrar por qué usted es la persona adecuada para la empresa. Incluso si ha producido muchos currículums, debe saber lo suficiente sobre cada empresa a la que se postula para saber de qué está hablando cuando obtenga una entrevista.
- Si es posible, sepa quién es su entrevistador. Averigüe si el entrevistador es el gerente, propietario, etc. Si es posible, averigüe su nombre y título. Si puede averiguar un poco lo que están buscando en una entrevista (por ejemplo, si conoce a alguien que trabaja para la empresa), puede ayudarlo a prepararse para la entrevista de acuerdo con sus estándares.
- Tenga una idea de lo que hace la empresa. Incluso una simple búsqueda en Internet puede hacer mucho bien. Hacer preguntas muy obvias o no tener una idea clara de la empresa hace que parezca desesperado por un trabajo pero no interesado específicamente en el trabajo, lo que limitará sus posibilidades de ser contratado.
Paso 4. Cree buenas preguntas
El entrevistador presta atención a las preguntas que hace, por lo que esto es parte de la evaluación. Pídale al entrevistador que le dé ejemplos de proyectos en los que podría estar trabajando, pregunte sobre las trayectorias laborales habituales en el puesto que está solicitando, pregúntele por qué le gusta trabajar allí, pregúntele cuál es la mejor manera de contribuir a la empresa.
- También puede preguntar si tienen alguna duda sobre usted y sus calificaciones que pueda evitar que lo lleven al siguiente nivel. Una muy buena pregunta es "¿cómo es la cultura en esta empresa?"
- Evite preguntas específicas como las siguientes: cualquier cosa que encuentre en Internet, pregunte qué hace la empresa, pregunte si hacen una verificación de antecedentes, pregunte si la empresa supervisa el uso de Internet o del correo electrónico, o pregunte sobre las calificaciones de los entrevistadores.
Paso 5. Vístase apropiadamente
No querrás venir al trabajo vestido como si acabaras de despertar. Incluso cuando vienes a pedir un puesto de trabajo o envías un currículum.
- Intente averiguar cuál es el código de vestimenta de la empresa. Por supuesto, la forma de vestir depende del tipo de empresa. Trabajar como barista requiere una vestimenta diferente a la de los empleados del banco.
- Asegúrese de que usted y su ropa estén limpios. Si eso es difícil para usted (porque no puede pagarlo por varias razones), un refugio, un grupo sin fines de lucro o una lavandería local pueden ofrecer descuentos o servicios gratuitos para los pobres.
Paso 6. Sea realista
Para encontrar un trabajo, así como para trabajar, debe tener tenacidad y coraje, y ser consciente de que puede ser rechazado más de una vez. Encontrar un trabajo puede llevar tiempo y esfuerzo. Por lo general, el trabajo no cae en tu regazo por sí solo. En todo caso, es por su compromiso con su trabajo anterior.
Parece muy poco probable que el primer trabajo que solicite sea el que obtendrá. No debes dejar que eso te desanime. En cambio, cada vez que presente su solicitud, piense en todas esas entrevistas como una oportunidad para hacer conexiones y aprender de todos los errores que cometió. Cuanto más a menudo entreviste y construya su currículum, mejor y más pulido se volverá
Parte 2 de 4: Buscando trabajo
Paso 1. Pregunte
Aunque muchas personas buscan trabajo en anuncios clasificados o en Internet, la mejor manera de encontrar trabajo es de boca en boca, preferiblemente de alguien que trabaje para la empresa en cuestión. Dígales a sus amigos y familiares que está buscando trabajo y sea claro sobre el tipo de trabajo que desea.
- Tener un conocido que ya esté trabajando para la empresa que desea aumenta sus posibilidades de ser contratado, especialmente si el conocido es un buen empleado. Las recomendaciones personales pueden ser un gran activo en su currículum.
- La red de antiguos alumnos de la universidad es una forma fantástica de encontrar trabajo o conseguir contactos. La mayoría de las universidades pueden ponerlo en contacto con otros ex alumnos que pueden responder sus preguntas sobre cómo conseguir un trabajo en un campo específico, que pueden escribir recomendaciones o incluso ofrecerle un trabajo en su empresa o línea de negocio.
Paso 2. Busque en el anuncio de trabajo
Por lo general, hay un tablero de anuncios (en línea, periódico o montado en la pared) alrededor de su vecindario. La gente anuncia todo tipo de vacantes en esos lugares, incluidas algunas inusuales. Es una buena idea buscar en lugares así, porque nunca se sabe qué habrá allí.
- Busque anuncios de trabajo en la biblioteca local. Las bibliotecas y los espacios públicos a menudo publicitan diferentes tipos de trabajo.
- Busque puestos vacantes en los periódicos locales. Los anuncios clasificados anuncian todo tipo de ofertas de trabajo, incluidas las inusuales. Asegúrese de conocer la empresa y las personas que ofrecen el trabajo, porque cualquiera puede publicar una vacante en un anuncio clasificado. Verifique todo antes de profundizar en el proceso de la entrevista.
Paso 3. Utilice Internet como recurso
Algunas personas encuentran en Internet una gran oportunidad para buscar trabajo y establecer contactos. Debe asegurarse de filtrar las fuentes no tan buenas y asegurarse de investigar cualquier vacante que encuentre en Internet antes de hacer cualquier cosa.
- Busque sitios web que sean específicos para su campo. Si quieres convertirte en periodista, por ejemplo, existen sitios web específicos que brindan información sobre los tipos de trabajos disponibles en el periodismo.
- Sitios como LinkedIn resultan ser excelentes herramientas de networking. Puede agregar profesionales en su área de interés y establecer contactos con personas de su profesión. Sitios como Craigslist, si bien son buenos, pueden ser difíciles de navegar uno tras otro para encontrar el trabajo que estás buscando entre los muchos. Nuevamente, cuando esté buscando vacantes en Craigslist, asegúrese de verificar la empresa que ofrece el trabajo antes de entrevistar o participar.
- Limpia tu presencia en las redes sociales. Los empleadores controlan cada vez más a los candidatos a puestos de trabajo en sus sitios de redes sociales, incluso si eso suena injusto. Asegúrese de que la configuración de su cuenta sea privada y que cualquier ficción erótica que haya creado no se pueda vincular a usted.
Paso 4. Encuentre un trabajo temporal, una pasantía o un trabajo a tiempo parcial en el campo que elija
Ya sea un trabajo a tiempo parcial, temporal, de pasantía o de temporada, todos son excelentes caminos hacia la puerta de la empresa o el campo que está persiguiendo.
- Los empleadores tienden a buscar a personas que conocen. Si ha trabajado con ellos en uno de esos tipos de trabajos, es más probable que lo consideren y se beneficien de personas que solo conocen a través de un currículum.
- Estos trabajos (especialmente las pasantías) también son un gran lugar para establecer contactos. Manténgase en contacto con las personas con las que ha trabajado, asegurándose de que sepan el tipo de trabajo que está buscando, para que sea la primera persona en la que piensen cuando escuchen una vacante.
- Vaya a la biblioteca del campus y revise el anuncio de trabajo en el tablón de anuncios. Los trabajos a tiempo parcial, de temporada y de cuidado de niños a menudo se anuncian en el sitio en lugar de en línea o en los periódicos, porque los empleadores buscan un tipo de persona muy específico.
Parte 3 de 4: Trabajar en red como un profesional
Paso 1. Aprovecha la red
La creación de redes es una de las cosas más poderosas e importantes que puede hacer para encontrar un trabajo, ya que puede brindarle oportunidades y presentarlo a personas que quizás no conozca en circunstancias normales. Por ejemplo, las personas tienden a contratar a alguien que ya conocen.
- Sal y conoce gente. El trabajo en red requiere que asista a eventos en los que puede establecer contactos: conferencias, eventos, ferias comerciales y reuniones de negocios. Esté siempre atento a los periódicos o siga las noticias sobre su línea de trabajo en busca de oportunidades para conocer gente.
- A veces, la gente siente que la red está "haciendo trampa" o es deshonesta, pero en realidad no lo es. A las personas les gusta que les pidan su opinión o que hablen sobre lo que hacen y es natural que las personas quieran ayudar a las personas que conocen. No hay nada de malo en construir una red, especialmente si está abierto a ayudar a los demás tanto como ellos lo están ayudando a usted.
Paso 2. Encuentre un lugar para construir una red
Hay muchos eventos, como convenciones, reuniones, fiestas de presentación, etc., donde puede establecer contactos y debe aprovechar esas oportunidades. Sin embargo, no se limite a eventos específicos, porque las conexiones más profundas y útiles provienen de lugares inusuales.
- Dependiendo de su línea de trabajo, hay muchas organizaciones dedicadas a diferentes tipos de trabajo y estas organizaciones a menudo celebran reuniones anuales y otras cosas como conferencias o convenciones. Si puede, consulte sitios web y revistas relacionados con su trabajo, ya que a menudo hay información sobre reuniones allí.
- Encuentre a alguien con quien pueda hablar en el gimnasio, sea voluntario, en la cafetería, en el avión. Lo bueno de establecer contactos con personas fuera de su trabajo es que puede desarrollar conexiones personales, pero aún así explorar el trabajo (porque es un área de la que la gente habla mucho). Haz que la otra persona se sienta como la persona más importante con la que hayas hablado.
- Iniciar una conversación. Una cosa acerca de la creación de redes es que debe poder iniciar una conversación. Una forma exitosa de hacerlo es presentarte brevemente y felicitar a la persona con la que estás hablando por algo. Aún mejor si puedes usar el cumplido para hacer que hable. Por ejemplo: si estás sentado junto a alguien en un avión, felicita por el broche que lleva y pregúntale la historia detrás de él. A la gente le encanta contar historias.
Paso 3. Desarrolle una estrategia
Para establecer una red eficaz con las personas que probablemente le ayudarán, debe desarrollar una estrategia de red eficaz. Esto significa que debe encontrar una manera de presentarse rápidamente. También significa saber con quién se va a reunir y algunos datos sobre ellos.
- Averigüe quién asistirá a un evento y haga una lista de las personas que realmente le gustaría conocer en el evento. Intente averiguar un poco sobre ellos mismos antes del evento (no acechando o espiando, solo una pequeña idea sobre su trabajo e intereses).
- Un ejercicio introductorio en el ascensor, esencialmente indicando quién es usted y cuál es su trabajo (y tal vez lo que quiere hacer) es lo más natural posible. La introducción debe ser breve y memorable: "Soy Mary-Ellen Jones y trabajo como correctora de textos para una empresa de Internet en auge". Considere cada interacción como un ejercicio para construir redes, para mejorar al iniciar conversaciones con otras personas.
- Asegúrese de llevar siempre consigo tarjetas de presentación, pero no las ponga en las manos de todos. La gente solo te verá así y no estará realmente interesada en la parte de la creación de redes (la parte en la que hablas con otras personas).
Paso 4. Tener una autoimagen específica
Como una introducción en un ascensor, debe presentar una imagen breve pero específica. De esta manera, será más fácil para las personas recordarlo y describir quién es usted a otras personas, como posibles nuevos empleadores.
- Mire nuevamente las tres cualidades que cree que describen su experiencia laboral y asegúrese de que todas sean cualidades que desea resaltar. Significa dar ejemplos específicos, cuando sea el momento adecuado. Este es el tipo de información que proporciona de una manera que parece natural (por ejemplo, dificultades laborales que logró superar, proyectos en los que trabajó, etc.).
- Por ejemplo: si sus tres cualidades son el trabajo duro, el pensamiento creativo y la puntualidad, debe citar ejemplos en los que haya utilizado estas tres cualidades, ya sea individualmente o en conjunto. Quieres estas cualidades que la gente recordará y que volverán a transmitir a los demás.
Paso 5. Utilice la red como una calle de doble sentido
Cuando solo piensa en las redes como lo que otras personas pueden hacer por usted, lo está utilizando de manera incorrecta. La creación de redes va en ambos sentidos, lo que otros pueden hacer por usted y lo que usted puede hacer por los demás. Ofrecer ayuda a los demás hará que estén dispuestos a ayudarlo a su vez.
- Cuando haces preguntas y escuchas más de lo que hablas, la gente te recordará más favorablemente y es más probable que te recomienden o te ayuden.
- Pregunte a las personas que conozca sobre ellos mismos. ¿Quienes son? ¿Cuáles son sus trabajos? ¿Qué disfrutan de su trabajo? ¿Cómo consiguieron el trabajo? No tienes que hacer preguntas muy personales, pero tienes que mostrar interés en lo que hacen.
Paso 6. Cuide su red
Una vez que te conectas con la gente tienes que mantener esa relación. Necesita reevaluar constantemente a quién desea mantener en la red y a quién no.
No corte los lazos de mala manera. Nunca se sabe quién podría ayudarlo en el futuro, y decir cosas malas sobre alguien o pelear en público lo pondrá en el lugar de otra persona
Parte 4 de 4: Aplicación de la ética adecuada en la búsqueda de empleo
Paso 1. Elija el momento adecuado
El tercer trimestre es uno de los mejores momentos, al parecer, para la búsqueda de empleo. Muchas empresas contratan en el tercer trimestre, lo que puede estar relacionado con el uso de los fondos restantes de su presupuesto anual. Cualquiera sea la razón, este es un buen momento para enviar un currículum.
- Eso sí, presta atención al trabajo estacional, que suele empezar a contratarse a finales de año (noviembre y principios de diciembre). Esta puede ser una excelente manera de poner un pie en el umbral de un trabajo permanente más adelante, especialmente si demuestra que es un buen trabajador. Los sectores minorista y alimentario suelen tener trabajos estacionales que suelen ser a mediados y finales de año. También puede encontrar trabajo en la temporada navideña (asegúrese de comenzar a buscar con meses de anticipación).
- Los diferentes trabajos también pueden tener diferentes picos de contratación. Por ejemplo, la contratación de maestros suele alcanzar su punto máximo en marzo, noviembre, diciembre y septiembre (comienzo y final del año escolar). Por otro lado, mayo y enero brindan oportunidades para las personas que desean trabajar en el sector de la salud.
Paso 2. Hágase único
Tienes que descubrir cómo impresionar a las personas que podrían contratarte. Para hacerlo, debe asegurarse de mostrar la combinación única de cualidades y experiencia que lo hace un buen candidato para un trabajo.
- Personalice cartas de presentación, currículums y entrevistas de acuerdo con el empleador potencial. Una carta de presentación general y vaga hará que el entrevistador se interese menos en usted. Recuerde, está tratando de responder a la pregunta de por qué la empresa esta, porque trabajar esta, y por qué usted. Tener una respuesta específica a esa pregunta contribuirá en gran medida a que la empresa se interese en usted.
- Nuevamente, use la regla de las tres cualidades. Las personas tienden a limitarse (involuntariamente) a recordar solo tres cosas sobre las personas que conocen, las películas que ven, etc. Siempre tenga en cuenta estas tres cualidades y busque formas de incluirlas en cartas de presentación, currículums y entrevistas. Proporcione ejemplos específicos de estas cualidades a lo largo de su aplicación.
- Encuentre formas de interactuar con empresas o áreas de trabajo que le interesen. Intente obtener una visita a las instalaciones de la empresa y pida que le presenten Recursos Humanos u ofrezca su ayuda con un evento patrocinado por la empresa. Encontrar una manera de que las personas te conozcan en un currículum puede marcar una gran diferencia, ya sea que te contraten o no.
Paso 3. Durante el proceso de la entrevista, sea cortés con todos
Es decir, incluso para las personas que se encuentran en el nivel más bajo de la composición de la empresa. Nunca se sabe, su próxima oportunidad podría provenir de cualquier lugar. Suponga que todos en la empresa asesoran al gerente sobre si les agrada o no.
Paso 4. Sea persistente de manera educada
Las personas que son contratadas no dejan de buscar y no dejan de perseverar para conseguir el trabajo que quieren. Existe una delgada línea entre lo persistente y lo perturbador. La perseverancia te ayudará, mientras que ser entrometido arruinará tus posibilidades.
- Durante la entrevista, pregunte "¿cuál es el próximo proceso?" Y "¿cuándo puedo hacer un seguimiento de esta entrevista con usted?" Esto le da una mejor idea de cuándo puede comunicarse con ellos si no ha recibido respuesta.
- Cuando busque el seguimiento de un trabajo potencial, asegúrese de que las personas con las que está hablando sepan que usted valora su tiempo. Diga algo como "Sé que tiene mucho trabajo que hacer y realmente aprecio el tiempo que se tomó para ayudarme". Siempre debes agradecerles por ayudarte.
- Si no obtiene una respuesta, la mejor oportunidad es verificar tres veces y luego admitir que tal vez no consiguió el trabajo. Si conoce a alguien en la empresa, puede preguntar si la empresa aún se encuentra en el proceso de contratación y quién es la mejor persona con la que puede contactar para obtener una respuesta.
Paso 5. Envíe una nota de agradecimiento
Después de cualquier entrevista de trabajo, debe enviar un mensaje de agradecimiento. Muchas personas envían correos electrónicos en estos días, así que si quieres destacar, deberías considerar enviar un saludo escrito a mano.
- Asegúrese de que su agradecimiento sea lo más específico posible. Agradezca a la persona que lo entrevistó, mencione algunos puntos que discutió durante la entrevista y las razones por las que fueron importantes para usted, y reitere su interés en el puesto.
- Si bien puede ser un poco abrumador, puede enviar correos electrónicos y un saludo más formal.
- Una nota de agradecimiento tiene el beneficio adicional de estar interesado en el trabajo, es decir, que tiene modales y que le recuerda al entrevistador.
Consejos
- No tenga miedo de buscar en lugares inusuales. Nunca se sabe dónde encontrar trabajo. Es posible que pueda consultar los campos de trabajo obligatorios y completarlos usted mismo.
- Mantén una actitud positiva durante tu búsqueda de empleo, incluso si experimentas contratiempos. Las personas recordarán tu lado positivo y es más probable que te contraten que si tienes una actitud negativa, te desesperas y pierdes.
