A veces, despedir a un profesor puede ser un proceso largo y complicado. Hay un cierto proceso que se debe seguir para que se pueda llevar a cabo la rescisión del contrato. Si eres un estudiante que quiere denunciar la mala conducta de un maestro, tendrás que pasar por varios procedimientos para ser escuchado. Mientras tanto, si eres un empleado de una escuela o un miembro de la Junta de Administración de la Escuela, existen reglas estrictas que debes obedecer. Por ley, los maestros tienen los mismos derechos que las demás personas. Esto significa que debe tratarlos de manera justa y equitativa. De lo contrario, el despido puede ser ilegal a los ojos de la ley y la escuela puede ser procesada nuevamente.
Paso
Método 1 de 3: maestro despedido
Paso 1. Discuta su problema con el maestro en cuestión
Si eres un estudiante que tiene un problema con un profesor, el primer paso es hablar con él o ella. Invite al maestro a hablar individualmente después de la escuela. Explique con calma lo que piensa y lo que él cree que está mal. Dale a tu maestro la oportunidad de defenderse y cambiar su mal comportamiento.
- Inicie la conversación con algo como "Quiero hablar sobre algo que me molesta".
- Mantén la calma. Practique lo que quiere decir de antemano.
- La simple conversación no siempre es una opción. A veces, el mal comportamiento del maestro puede ser tan severo que le resulte difícil acercarse a él. Si se siente incómodo o tiene miedo de hablar con el maestro, no lo haga.
Paso 2. Asegúrese de que su queja contra el maestro sea válida
Comprenda que para rescindir el contrato de un maestro, debe poder probar al menos uno de los siguientes: inmoralidad, incompetencia, renuencia a realizar deberes, violación de reglas escolares no escritas, conducta criminal, insubordinación, fraude o extorsión. El comportamiento del maestro debe encajar en una de estas descripciones:
- “Violación de reglas no escritas en la escuela” significa que el maestro en cuestión a menudo viola las reglas normativas de la escuela. Por ejemplo, no permitir que los estudiantes adoren y no tratar a todos los estudiantes por igual.
- Los “actos inmorales” incluyen todas las formas de contacto sexual o violencia contra los estudiantes, exposición a cosas indecentes, comportamiento obsceno, posesión de armas y artefactos explosivos en el entorno escolar, posesión de drogas y / o venta de drogas a menores.
- "Incompetencia" se refiere a una incapacidad extrema para enseñar. La “renuencia a realizar las asignaciones” es una condición en la que los maestros no enseñan a todos los estudiantes. Ambos tienen el mismo resultado final: los estudiantes no aprenden nada.
- Si decide presentar una queja, simplemente informe los hechos. No haga nada que pueda hacerlo vulnerable a ser procesado por difundir calumnias o difamar su nombre.
Paso 3. Registre todos los incidentes que ocurran
Comience a enumerar incidentes negativos y ejemplos de violaciones de reglas por parte del maestro. Sea justo durante la evaluación. Registre la fecha y hora de cada evento. Si hay otros testigos, anote sus nombres. Asegúrate de que el maestro no te vea haciendo esto. Si es necesario, tome nota con un código de acceso que solo usted pueda entender, luego vuelva a escribir el incidente en su totalidad después de la escuela.
Anote todos los eventos con honestidad
Paso 4. Reúna evidencia
Si existe una forma segura de grabar sonido o tomar fotografías / videos del incidente que está ocurriendo, hágalo. Esto le ayudará a probar su queja ante la escuela. En algunos estados de los Estados Unidos, es ilegal grabar a otras personas sin permiso. Si el maestro hizo algo tan malo que podría ser penalizado, es posible que la evidencia que tenga no pueda usarse en la corte.
- Sin embargo, la evidencia definitivamente llamará la atención de la escuela, por lo que comenzarán a monitorear al maestro en cuestión.
- A veces, despedir a un maestro puede ser un proceso largo y complicado. Entonces, cuanto antes la escuela comience una investigación, antes el maestro dejará de enseñar.
Paso 5. Reporte las violaciones cometidas por los maestros al director
Es una buena idea llevar a un amigo, padre o tutor cuando haga esto. Traiga una lista de incidentes y pruebas que se hayan recopilado, luego explíquele todo al director. Explique con calma el caso desde su punto de vista. Si ha intentado hablar con el maestro en cuestión sobre el problema informado, asegúrese de pasar esta información al director. Si hay otros testigos, dé sus nombres.
- Asegúrese de proporcionar una copia de la evidencia al director, ya sea en forma de video, foto o grabación de sonido. Debe conservar la evidencia original por si acaso. Mantenga esta prueba en privado.
- Informe solo hechos.
Paso 6. Pregunte qué pasos se darán a continuación
Después de dar toda la información que tienes, pregunta qué quieres hacer con el profesor. Si esta es la primera vez que el maestro recibe una queja y el informe que llega no es peligroso, criminal o inmoral, el director puede decir que comenzará a monitorear al maestro y / o emitirá una advertencia. La Junta de Supervisión Escolar tiene que pasar por una serie de procesos para despedir a un maestro, y las dos cosas mencionadas anteriormente son los primeros pasos.
- Si el maestro infractor es nuevo (con un plazo menor a 3 años), puede ser expulsado de inmediato.
- Solicite que su informe permanezca anónimo.
- Cuando la escuela lleve a cabo una investigación, pida cambiar de clase para que la enseñe otro maestro. No tienes que prepararte para enfrentarte a un profesor con problemas.
Método 2 de 3: advertir, supervisar y documentar
Paso 1. Déle una advertencia al maestro
Si eres un empleado de la escuela y un maestro recibe un informe de incompetencia o mala conducta, advertirle es un primer paso común. La mayoría de las escuelas hacen esto, especialmente con maestros de larga trayectoria. Puede dar una advertencia verbal o por escrito, según la gravedad del informe recibido.
- Si el maestro todavía está en libertad condicional (generalmente durante 3 años) y no ha obtenido un puesto permanente, puede ser expulsado de inmediato.
- Si el profesor tiene un puesto, despedirlo se vuelve bastante difícil. Mientras no cometa actos inmorales, inmorales o criminales, tiene derecho a ser reprendido y la oportunidad de corregir su mala conducta.
Paso 2. Proporcionar recursos de aprendizaje para ayudar a los maestros a mejorar su desempeño
Por lo general, los maestros no solo reciben advertencias, sino también recursos de aprendizaje para mejorar su calidad. Si desea que el maestro comprenda el problema, proporcione un documento escrito que contenga los recursos de aprendizaje recomendados y los pasos para corregir el error.
- Guarde una copia del documento en el archivo del profesor para que pueda acceder a él.
- Lo más probable es que la escuela le pregunte sobre cómo proporcionar recursos de aprendizaje y consejos específicos.
Paso 3. Observe al maestro en el aula
El maestro necesita ser evaluado, especialmente si el problema está relacionado con la incompetencia. Su escuela puede tener sus propias reglas de evaluación. Entonces, entiende las reglas. Por ejemplo, en Ohio, Estados Unidos, los superintendentes escolares deben programar dos observaciones de 30 minutos. Durante la observación, debe reunir pruebas suficientes para justificar el despido.
- Además, los maestros también deben recibir una copia del plan específico de mejora del desempeño.
- Verifique las reglas que se aplican en su escuela y respételas.
Paso 4. Cree documentación de cada incidente que ocurrió
Debe tener un archivo de maestro con problemas. Documente todo: quejas, ausencias, resultados de la evaluación y todo lo relacionado con el maestro. Si tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo del maestro en cuestión, se le pedirá que proporcione pruebas e información que se haya recopilado. Cuantos más datos obtenga, mejor.
Método 3 de 3: Envío de una sugerencia para la rescisión o rescisión del contrato de trabajo del maestro
Paso 1. Envíe la evidencia que tenga a la Junta Directiva Escolar
Si a un maestro se le ha dado la oportunidad de mejorar su desempeño o comportamiento, pero falla, se debe presentar una propuesta de despido a la junta directiva de la escuela. Se debe adjuntar el expediente del profesor a la propuesta.
- Los registros deben contener toda la información o evidencia relevante que se haya recopilado.
- Para despedir a un maestro, debe poder probar uno o más de los siguientes: inmoralidad, incompetencia, renuencia a realizar deberes, violación de reglas escolares no escritas, conducta criminal, insubordinación, fraude o extorsión.
Paso 2. Informar la decisión de despido al maestro en cuestión
La Oficina de Educación de Indonesia tiene reglas básicas al respecto. Los maestros con puestos permanentes deben recibir un aviso verbal o por escrito de la terminación del empleo. También se debe explicar la causa del despido, junto con todas las pruebas.
La escuela también debe explicar cualquier evidencia obtenida, así como las razones por las que se puede utilizar como base para el despido
Paso 3. Déle al maestro la oportunidad de defenderse
Los profesores están protegidos con el derecho a la legítima defensa. Esto significa que tiene derecho a explicar ciertos hechos desde su punto de vista después de la emisión de la carta de emisión. Se le debe informar claramente sobre esto y se le debe dar el entendimiento de que será escuchado.
