¿Qué tan feliz serías si tu trabajo te hiciera sentir miserable? Millones de personas van a trabajar todos los días aterrorizados por las próximas ocho horas. ¡Esto no tiene por qué pasarle a usted! Lo crea o no, es posible disfrutar de su trabajo y recibir un pago por ello.
Paso
Parte 1 de 3: Inicio de la transición
Paso 1. Intente ceñirse a su trabajo actual mientras comienza a buscar un nuevo trabajo
La búsqueda de un nuevo trabajo lleva tiempo; en cierta medida, un mes por cada salario esperado de 10.000 dólares estadounidenses. Si está buscando un trabajo que pague bien, le tomará mucho tiempo fuera del trabajo. Si su trabajo es realmente tan malo y no puede soportarlo más, considere renunciar. Si no es así, intente sobrevivir. Tu billetera te lo agradecerá, al igual que tu futuro empleador: será más fácil conseguir un trabajo si ya tienes uno, porque se te considera una persona “empleable”.
Paso 2. Asegúrese de que la hierba no muera
Seguro que conoces las sabias palabras: "la hierba siempre es más verde del otro lado". A muchas personas no les gusta su trabajo por una buena razón, pero algunos creen que el césped siempre es más verde en el otro lado y, para su sorpresa, cuando cambian de trabajo, encuentran que la situación es peor allí.
Es muy difícil evaluar si su trabajo futuro podría ser peor que su trabajo actual. El hecho de que desee cambiar de trabajo debería indicar que no está satisfecho; solo asegúrese de que no está satisfecho por buenas razones, no por expectativas poco realistas de cómo debería ser el mundo del trabajo
Paso 3. Empiece a pensar en qué tipo de trabajo le gustaría cambiar
¿Cambiará a trabajos en el mismo sector o cambiará de carrera? Hay una gran diferencia allí. Cambiar de trabajo en la misma industria no requiere tanta planificación y trabajo duro como cambiar de carrera.
- Imagínese lo que haría si tuviera todo el dinero del mundo. ¿Qué harás para pasar tu tiempo? ¿Pasarías tu tiempo viajando y escribiendo sobre esas experiencias de viaje? ¿Vas a pasar tu tiempo cocinando? La mayoría de nuestros trabajos divertidos no pagan tan bien como los trabajos lucrativos, pero si eres realmente bueno en lo que te gusta hacer, lo más probable es que puedas ganar mucho dinero y divertirte al mismo tiempo.
- Recuerde sus logros y experiencias más agradables, especialmente los que le causaron una impresión profunda y satisfactoria. De que estas hablando Muchas personas descubren que disfrutan haciendo las cosas en las que son naturalmente buenas.
Paso 4. Empiece a llevar un diario o un diario de carrera
Puede que esto no suene bien, pero un diario es una búsqueda que lo obligará a ordenar sus pensamientos y comenzar a ser honesto acerca de sus sentimientos y aspiraciones (lo cual es algo difícil de hacer). Utilice su diario para recopilar todos sus pensamientos positivos, conocimientos y clientes potenciales que obtuvo durante su búsqueda de empleo.
Paso 5. Encienda su curiosidad
Ser curioso. Hay varias razones por las que debe tener curiosidad. Por un lado, las personas curiosas suelen ser aprendices y los empleadores buscan candidatos que estén "emocionados", no solo ansiosos, por aprender en el trabajo. En segundo lugar, las personas que sienten curiosidad tienen más probabilidades de encontrar un trabajo que les convenga. Al preguntar "¿por qué" ?.
Pregúntese "por qué" le gusta lo que hace. Empiece a averiguarlo. Quizás eres una persona a la que le encanta correr, por ejemplo, pero no eres bueno en eso. Si intentas ser un corredor, es probable que no lo consigas. Pero si te das cuenta de que te encanta la fisiología detrás de correr, puedes optar por convertirte en un médico del ejercicio. Las personas curiosas intentan constantemente comprender más sobre el mundo y sobre sí mismas, lo que facilita el cambio de trabajo / carrera
Paso 6. Decide si le dices a tu jefe que estás buscando un nuevo trabajo
Esta es una de las cosas más difíciles que surgen cuando cambia de trabajo. Hay ventajas y desventajas en decírselo a su jefe. En última instancia, depende de usted tomar la mejor decisión según su caso:
- Lucro: puede aceptar una oferta para quedarse que hará que su trabajo sea más llevadero, aunque no necesariamente más significativo; Puede darle a su jefe el tiempo suficiente para encontrar un reemplazo; Dejó su empresa actual sin romper la relación y ha sido honesto acerca de sus sentimientos.
- Pérdida: es posible que no reciba una oferta de trabajo durante varios meses, dejándolo en un estado de transición permanente; su jefe puede pensar que solo busca un salario más alto; su jefe puede comenzar a desconfiar de su trabajo y hacerlo sentir menos relevante a medida que pasa el tiempo.
Parte 2 de 3: Construcción de carreteras
Paso 1. Ordene todos los documentos personales que necesita para comenzar a solicitar otros trabajos
Realice todos los documentos administrativos con anticipación. Haga un resumen / resumen o curriculum vitae. Aprenda a escribir una carta de presentación si es necesario. Comience a solicitar cartas de recomendación diplomáticamente de personas que lo conocen bien y que seguramente dirán algo agradable sobre usted. Otras cosas en las que pensar:
- Aprenda a obtener una buena entrevista de trabajo y practique buenas preguntas para la entrevista.
- Aprenda a mantener su reputación en línea.
- Desarrolle un breve resumen que proporcione una descripción general de usted mismo (discurso de ascensor) si aún no tiene uno.
Paso 2. Red
La creación de redes es probablemente lo más importante en su nueva búsqueda de empleo. Esto se debe a que las referencias y las relaciones personales (y, seamos sinceros, el nepotismo) son una parte importante de cómo las personas están en sus trabajos hoy. ¿Por qué? Los candidatos recomendados tienden a tener un mejor desempeño que los trabajadores contratados al azar y permanecen en el trabajo por más tiempo. así que la próxima vez que necesite forzarse en un evento de networking cuando sepa que podría estar sentado en su casa comiendo helado, repítase esto para un nuevo trabajo, del cual aún no se ha dado cuenta.
- Recuerde que la gente levanta a la gente, abre currículums. Dar una buena primera impresión en una reunión cara a cara es muy importante. Las personas contratan a las personas que les agradan, no necesariamente las que tienen currículums o incluso las mejores calificaciones.
- La creación de redes puede parecer bastante intimidante, especialmente para las personas introvertidas. Lo más importante que debe recordar es que otras personas también pueden estar nerviosas y que nadie piensa en usted tanto como usted piensa en usted mismo. Si te equivocas, no es gran cosa; ¡simplemente ignóralo! Pueden pensar en sí mismos, no en ti.
Paso 3. Identifique y hable con las personas que están haciendo lo que usted cree que le gustaría hacer
Digamos que quiere cambiar de trabajo y convertirse en oficial de libertad condicional, por ejemplo. Trate de encontrar a alguien (un amigo de un amigo también puede hacerlo) que sea un oficial de libertad condicional y pídales que almuercen para una entrevista informativa. Incluso podría ser una buena idea hablar con el director de la prisión y preguntarle sobre las cualidades de un buen oficial de libertad condicional, por ejemplo. Más a menudo de lo que piensa, las entrevistas informativas le llevan directa o indirectamente a ofertas de trabajo.
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Durante la sesión de entrevista informativa, hágales preguntas sobre su trayectoria profesional y su trabajo actual:
- ¿Cómo encontraste el trabajo?
- ¿Cuál fue tu trabajo anterior?
- ¿Qué es lo más satisfactorio de tu trabajo? ¿El más insatisfactorio?
- ¿Qué le parece un día típico?
- ¿Cuál es tu consejo para alguien que intenta conseguir este trabajo?
Paso 4. Establezca una relación personal con la empresa u organización en la que desea trabajar
Esto no se llama "construir una carretera" sin algo. Vaya a la empresa en persona y pida hablar con Recursos Humanos sobre la oferta de trabajo, las posibilidades de éxito no son tan altas como la creación de redes o obtener una referencia, pero la tasa de éxito es más alta que enviar una solicitud en línea a ciegas. Esto es lo que debe hacer:
- Reúnase con Recursos Humanos en persona y describa su experiencia o el trabajo que desea. Comercialícese - brevemente. Luego pregunte: "¿Hay vacantes que puedan coincidir con mis habilidades y experiencia?" Esté preparado para dejar sus contactos y / o curriculum vitae o curriculum vitae con Recursos Humanos.
- No se desanime si Recursos Humanos dice que no. Pregunte si puede ser actualizado si / cuando un puesto está vacante y deje sus datos de contacto. Si todavía está interesado en la organización después de uno o dos meses, haga un seguimiento con Recursos Humanos y muestre su renovado interés. No mucha gente hace esto, y demuestra coraje y tenacidad reales, dos cosas maravillosas para tener.
Paso 5. Solicite diferentes trabajos en línea
Solicitar en línea para varios trabajos diferentes a través de un boletín de trabajo es impersonal y fácil, lo que explica por qué tanta gente lo hace. Está bien si solicita trabajos en línea, pero debe combinar sus búsquedas en línea con interacciones personales para aumentar sus posibilidades de éxito. El objetivo es diferenciarte de otras personas, ¡no es lo mismo!
Paso 6. Ofrézcase como voluntario, si es necesario, para probar un trabajo o una carrera
Si no tiene la suerte de encontrar direcciones, ofrézcase como voluntario en su tiempo libre para el puesto que prefiera. No tiene que ser por mucho tiempo, pero debe ser algo que pueda mostrarle cuál es realmente el trabajo. El voluntariado se ve bien en un currículum y, a veces, se convierte en un puesto remunerado.
Parte 3 de 3: Finalización de la transición
Paso 1. Practique la entrevista de trabajo antes de enfrentarse a la realidad
Puedes practicar con un amigo o profesor, o simplemente intentar hacer tantas entrevistas como puedas y aprender de ellas. Hacer algunas entrevistas de práctica es una buena práctica; Te sorprenderá lo buena que es la experiencia a la hora de hacer la entrevista.
Paso 2. Tenga una buena entrevista de trabajo
Ya sea una entrevista grupal, una entrevista telefónica, una entrevista conductual o algo intermedio, las entrevistas pueden ser intimidantes porque se nos pide que refinemos nuestras personalidades y habilidades, al mismo tiempo que seamos relajados y atractivos en todo momento. Pocas cosas en la vida pueden parecer tan difíciles como su primera entrevista. Aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta una vez que esté listo para ingresar nuevamente al mundo de las entrevistas:
- Al igual que con cualquier red, la persona que lo entrevista también puede estar nerviosa. También quieren causar una buena impresión. Quieren que pienses positivamente sobre su empresa. Puede que lo que está en juego no sea tan alto como lo es, pero no crea que controlar la entrevista sea fácil. Parte de su desempeño se juzgará en función de los logros de los candidatos que traigan.
- Preste atención a su lenguaje corporal durante la entrevista. Si obtiene una entrevista, significa que hay algo en usted que los empleadores potenciales creen que podría encajar en su sistema. Eso es bueno. Y aunque no puede cambiar sus habilidades y experiencia en medio de una entrevista, puede cambiar la forma en que se presenta. Mire al entrevistador a los ojos; recuerda sonreir; realizar un apretón de manos eficaz; Sea cortés y modesto sin ser demasiado importante.
- Mantenga las respuestas de su entrevista concisas. Cuando estás bajo el microscopio, es hora de hacer zoom, y muchas personas sienten que no hablan lo suficiente cuando en realidad hablan demasiado. Haga una pausa una vez que sienta que ha respondido la pregunta de manera tajante. Si el entrevistador mantiene contacto visual sin hablar, puede ser una señal de que espera una mayor elaboración; si el entrevistador pasa a la siguiente pregunta, usted ha hecho que su respuesta tenga la longitud correcta.
- Mantenga una actitud positiva durante y después de la entrevista. Habrá entrevistas fallidas, eso es un hecho de la vida. No se desanime por una mala entrevista. En cambio, acepte los errores y aprenda de los errores y aplique esas lecciones a futuras entrevistas. Durante la entrevista, en particular, no permita que nada negativo afecte su enfoque. Muchas personas piensan que están haciendo más cosas malas de las que realmente hacen.
Paso 3. Haga un seguimiento después de las entrevistas de trabajo: muestre un interés continuo en las personas con las que habla
Después de su entrevista, envíe un breve correo electrónico diciendo lo agradable que fue conocer a esta persona. Si no aclaró cuánto tiempo se espera que espere para la entrevista, aclare ahora.
La gente responde a otras personas, no necesariamente con papel. Asegurarse de tratar al entrevistador como un ser humano lo calificará, ante todo, como un candidato principal
Paso 4. Cuando reciba una oferta de trabajo, negocie el salario y los beneficios
Muchos solicitantes son demasiado agresivos cuando se trata de negociar su salario porque ya están felices de haber conseguido el trabajo. Cree en tu valía y traduce esa creencia en valor financiero. Investigue los salarios iniciales: los candidatos tienen experiencia en un campo similar y en la misma área geográfica. Luego, cuando sea el momento de nombrar un número, diga un número específico como $ 62,925 en lugar de simplemente decir $ 60k; parecerá que realmente hizo su tarea.
Paso 5. No envíe su carta de renuncia hasta que haya conseguido el trabajo que sabe que tomará
Espere hasta que reciba una oferta por escrito antes de ir con su jefe actual, que pronto será su ex, y hágale saber que se va. Trate de programar el inicio de su nuevo trabajo de modo que le dé a su antiguo empleador al menos dos semanas para encontrar un reemplazo. menos tiempo hará que su antigua empresa tenga dificultades para encontrar un reemplazo, lo que hará que se sienta enojado con usted. Con el tiempo, comenzarás a sentirte como un pato perdido que se ha quedado demasiado tiempo y se vuelve cada vez más irrelevante.
Paso 6. Transición de un trabajo a otro sin quemar la relación
Es difícil mantenerse concentrado u ocultar su odio por algunos trabajadores cuando sabe que está a punto de irse. Excavar más hondo. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta mientras espera dejar las últimas dos semanas de su antiguo trabajo:
- No hagas las maletas antes de irte. No compruebe. Manténgase concentrado durante sus últimos días en el trabajo. Infunda confianza en su gerente de que está realmente presente y comprometido con hacer su trabajo mientras está en la empresa.
- No hables abiertamente contra ninguno de tus jefes o colegas. Este tipo de decapitación abierta se extenderá y no mantendrá una relación cercana con su antiguo empleador ni convencerá al nuevo.
- Dile adiós a tus antiguos compañeros de trabajo. Envíe un correo electrónico a todos (si deja una empresa pequeña) o a las personas con las que ha trabajado (si es una empresa grande) para informarles que está avanzando. Mantenga el mensaje conciso y simple, sin necesidad de explicar por qué. Luego, escriba notas personales para seleccionar a las personas con las que haya establecido relaciones realmente buenas. Hágales saber lo agradecido que está por haber trabajado con ellos.
Paso 7. ¡Ocupe su nuevo trabajo
Cuando llegue el momento, cambie de trabajo o carrera hasta que encuentre el adecuado, el mejor, lo inevitable, que lo mantenga comprometido con el trabajo. Así que hazlo tuyo.
Consejos
Consejos
- Puede detener su estrategia contraproducente dándole un nombre y luego revisarla y energizarse, mientras se concentra en los activos de su carrera. Puede disciplinar su mente para concentrarse en pensamientos positivos que mejoren y fortalezcan sus activos. Sin negar sus bienes personales, como las habilidades, son transferibles, y puede repetir esta afirmación tantas veces como desee. También puede aprender de las circunstancias profesionales de otras personas y de cómo las superaron, las superaron o las ganaron.
- en su diario / diario, mantenga todas las notas de las conversaciones, asuntos relacionados con ideas, sugerencias y fuentes de información disponibles de las entrevistas de recopilación de información e instrucciones generales y privadas.
- Muchas de las estrategias profesionales contraproducentes que se enumeran a continuación están sujetas a cambios. Puede controlar los daños recordándose a sí mismo los activos de su carrera de transición. Puede buscar errores en listas que le recuerden sus propios patrones de pensamiento, hacer sus propias listas y etiquetar sus propios errores. Puede realizar su estrategia de transición consultando con frecuencia esta lista … y comprobando los hechos. Puede cambiar la forma incorrecta de pensar y reinterpretar un evento.
- entrena tu mente, cámbiate a ti mismo.
- No espere que las personas que conoce (aquellas que parecen más dispuestas a ayudarlo) sepan "lo que usted piensa" para ayudarlo. La investigación muestra que es probable que encuentre la información correcta fuera de su "círculo íntimo", que está separado de usted por dos o más grados de separación.
Advertencia
- No crea que lo contratarán para hacer algo solo para algo para lo que ha sido capacitado formalmente.
- No llegue a conclusiones prematuras y sin reflexión ("síndrome del pollito")
- No obtenga otro título si no es un requisito para el trabajo que desea realizar.
- No te tomes las cosas como algo personal, eso te enojará, te sentirás culpable o deprimido.
- No espere que su vida laboral lo lleve a una completa realización personal.
- No espere, especialmente la oportunidad de caer en su regazo.
- No te quedes donde estás por miedo a fallar en otra parte.
- No crea que el éxito en un lugar conduce automáticamente al éxito en todas partes, sin el mismo esfuerzo que lo llevó a su primer éxito.
- No decida que tiene que ganar la misma cantidad de dinero o mantener el mismo nivel de estatus, responsabilidad o prestigio en su próxima carrera o trabajo.
- No se aferre a la creencia irracional de que debe un compromiso de estilo de vida con su empleador o carrera actual, con su próximo trabajo o carrera, o con una inversión considerable en sus habilidades (que puede ser una forma de habituación o adicción).
- No espere enamorarse de algo siendo un generalista.
- No espere ser perfecto en todo, especialmente cuando establece sus estándares demasiado altos.
- No permita que los pronósticos negativos y el desánimo (el efecto “nocebo”, en contraposición a un placebo) abrumen sus decisiones profesionales.
- No cierres el puente detrás de ti; siempre capaz de volver a donde vienes.
- No se concentre en lo que debería haber hecho en el pasado, en pedir lo que puede hacer en el futuro ("debería, debería, si")
- No asuma, sin debatirlo o dudarlo, que lo que cree que su crítica hacia usted es cierto sin molestarse en determinar su validez.
- No te compares con los demás y acepta lo negativo y lo menospreciado.
- No responda "sí, pero" a pensamientos positivos, intenciones o buenas sugerencias; soñando con lo imposible para liberarse de las obvias cosas negativas.
- No sea inteligente acerca de dónde ir y cómo llegar allí.
- No demore la satisfacción en su trabajo.
- No se preocupe por lo que no puede cambiar, en lugar de eso, aborde lo que pueda.
- No guarde el descontento para sí mismo, ni lo descargue sobre su familia, amigos o correspondencia en un ataque de ira.
- No intente convertir una entrevista de búsqueda de información en una entrevista de trabajo.
- No trabajes para cambiar tu trabajo o carrera cuando simplemente no estás contento.
- No retrase las decisiones hasta que esté despedido o agotado.
- No se imagine que puede leer la mente de otras personas sin evidencia de apoyo y evidencia que corrobore.
