Si está buscando un trabajo a tiempo parcial, un puesto de pasantía o el primer trabajo después de la graduación, intente asistir a ferias profesionales, que son excelentes lugares para conocer empleadores en persona. Sin embargo, incluso si hizo todo lo posible y dejó una buena impresión en la exposición, sin ningún seguimiento es en vano. Dentro de uno o dos días de la feria, envíe una nota de agradecimiento a todos los reclutadores que hablaron con usted allí. Después de eso, conéctese con ellos en línea y siga mostrando su interés. Al ponerse en contacto con un reclutador, tiene más posibilidades de conseguir el puesto que desea. ¡Buena suerte!
Paso
Método 1 de 3: Enviar un correo electrónico de agradecimiento
Paso 1. Tome notas después de la conversación con el reclutador
Cuando envíe un correo electrónico de agradecimiento, incluya algunas cosas específicas que recuerde de la conversación. Dado que es probable que hable con muchos reclutadores en una feria profesional, reflexione sobre cada interacción y anote algunos puntos clave en ella.
- Si dices que vas a hacer algo, como solicitar un trabajo en el sitio web de su empresa, toma nota de hacerlo lo antes posible.
- Reflexionar sobre la conversación puede desencadenar nuevas preguntas que quizás desee hacer a los reclutadores. Escríbalo también e inclúyalo en un correo electrónico.
Paso 2. Navegue por el sitio web de la empresa para encontrar más información
Después de una feria profesional, dedique un tiempo a navegar por los sitios web de las empresas que más le interesen. Toma nota de algunas cosas que te llamen la atención. Puedes preguntar o manifestar interés al respecto en un correo electrónico.
- En el sitio web de la empresa, busque la sección de información de prensa o noticias de última hora. Es una forma sencilla de seguir lo que está sucediendo en la empresa.
- Escriba el nombre del gerente o jefe de departamento a cargo del departamento que le interesa. Es posible que deba conectarse a ellos más tarde.
Paso 3. Escribe un correo electrónico profesional y personal
Los correos electrónicos de agradecimiento suelen ser relativamente cortos con una estructura universal. Puede utilizar el mismo formato básico para todos los correos electrónicos de agradecimiento. Solo asegúrese de enviarlo al reclutador adecuado. Aquí hay una plantilla básica a seguir:
- En el primer párrafo, mencione el nombre de la feria profesional a la que asistió y algo de lo que habló el reclutador. Si promete hacer algo, como solicitar un trabajo en el sitio web de una empresa, diga que lo ha hecho. El primer párrafo debe contener dos o tres oraciones.
- En el segundo párrafo, haga las preguntas que surjan en función de las conversaciones o la información que obtenga después de navegar por el sitio web de la empresa. Si no hay preguntas, mencione algo que le interese y explique por qué. El segundo párrafo debe contener dos o tres oraciones.
- En el tercer párrafo, vuelva a indicar el puesto que le interesa. Enumere dos o tres cosas que lo convierten en un buen candidato para el puesto y mencione que ha adjuntado un currículum vitae (CV) para su referencia. Este párrafo también contiene dos o tres frases.
- Agregue una línea de cierre que diga gracias una vez más. Dime cuándo pedirás la continuación. Omita las dos líneas, luego escriba un saludo final profesional, como "Atentamente". Omita otras dos líneas y escriba su nombre completo.
Propina:
Utilice un estilo de escritura de cartas comerciales modificado, a doble espacio entre párrafos y después del saludo.
Paso 4. Agregue una línea de asunto específica y profesional
Si el reclutador no puede averiguar el contenido del correo electrónico mirando el asunto, es posible que nunca lo abra. Ingrese el nombre de la feria profesional donde los conoció y agradézcales su ayuda.
- Ejemplo de línea de asunto: "Gracias por su ayuda en la Exposición de Carreras de la UGM". También puede escribir "Gracias y un breve seguimiento después de la Exposición de Carreras de la UGM".
- Asegúrese de que el tema sea breve y específico. No es necesario que menciones tu nombre y que se adjunta tu CV.
Paso 5. Utilice una dirección de correo electrónico formal
La mejor dirección de correo electrónico para usar en una solicitud de empleo debe incluir su nombre y apellido, o su primera inicial seguida de su apellido o viceversa, su nombre seguido de la primera letra de su apellido. Si su nombre es relativamente común y ya no está disponible en los principales servicios de correo electrónico, agregue una inicial media o una descripción profesional, como "ventas" o "técnico".
- Si es posible, cree una dirección de correo electrónico de una palabra. Por ejemplo, "SusiSusanti" o "LunaMaya".
- Nunca use números en una dirección de correo electrónico. Los números se pueden interpretar como la edad o el año de nacimiento y no suenan profesionales.
- Evite separar nombres con guiones, guiones bajos y puntos. El uso de tales signos de puntuación es difícil de recordar para los reclutadores porque complica la dirección de correo electrónico. Los subrayados también son difíciles de ver en algunas vistas de la bandeja de entrada. Sin embargo, un punto está bien. Por ejemplo, "Susi. Susanti" o "Luna. Maya".
Paso 6. Adjunte su CV al correo electrónico
Ajusta el contenido del CV con la empresa de destino. Luego, haga una copia en PDF para enviarla con el correo electrónico. Si ya entregó su CV a los reclutadores en una feria de empleo, mencione que está adjuntando su CV ahora solo como referencia.
Guarde el archivo de CV con su nombre completo y la palabra "CV" antes de adjuntarlo. Si usa un nombre de archivo normal, es posible que los reclutadores ya no puedan encontrarlo
Propina:
Asegúrese de que su correo electrónico y su CV estén revisados minuciosamente antes de enviarlos. No confíe únicamente en un corrector ortográfico. Lea en voz alta para que le resulte más fácil detectar errores.
Paso 7. Envíe un correo electrónico dentro de las 48 horas posteriores a la feria profesional
Idealmente, se debe enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores al evento. Sin embargo, puede llevarle algún tiempo estudiar la empresa y recopilar registros e información. Siempre que su correo electrónico esté bien organizado, ordenado y profesional, el plazo de 48 horas no es un problema.
- Si la feria profesional es un viernes, envíela el lunes para que los reclutadores no la acepten el fin de semana.
- En general, el momento más profesional para enviar correos electrónicos es durante el horario laboral normal (generalmente entre las 9 a. M. Y las 5 p. M.). La mañana parece mejor que la tarde.
Método 2 de 3: Conexión con los reclutadores
Paso 1. Cree una cuenta de LinkedIn si no tiene una
Muchos reclutadores utilizan LinkedIn de forma intensiva. Esta plataforma está diseñada para ayudarlo a promocionarse y encontrar nuevos trabajos. Puede crear una cuenta gratuita y luego configurar una página de perfil agregando información sobre educación, experiencia laboral y habilidades.
- Utilice lenguaje e información profesionales en su perfil de LinkedIn. Elija una foto con un atuendo profesional y bien arreglado. Si tiene una foto reciente de la escuela o una foto de graduación, eso también funcionará.
- Dedique algún tiempo a buscar los perfiles de las personas que conoce, pero recuerde que LinkedIn no es una red "social" como Facebook o Instagram. La amistad no siempre significa un valor agregado a la red. Por otro lado, las conexiones con profesores, así como con ex jefes o compañeros de trabajo son una buena idea.
Paso 2. Busque su reclutador previsto en LinkedIn
La tarjeta de presentación del reclutador puede contener una dirección de página de LinkedIn. De lo contrario, puede utilizar la función de búsqueda de LinkedIn. Simplemente ingrese el nombre en la barra de búsqueda.
Después de encontrar el perfil adecuado, estudie brevemente para conocer su trayectoria profesional y su trabajo en la empresa. Puede encontrar algunas similitudes. Por ejemplo, se graduaron de la misma escuela o universidad que tú
Paso 3. Envíe un mensaje corto con una solicitud para conectarse
Escribe dos o tres oraciones diciendo que los conociste en una feria de carreras y te gustaría conectar con ellos. Especifique el nombre de la feria profesional, junto con la fecha en que se realizará. Incluya detalles de la conversación para ayudar a los reclutadores a recordarlo.
- Por ejemplo, "¡Buenos días, Reclutadora Prita Pertamina! Charlamos en la Exposición de Carreras de la UGM el 1 de abril. Me gustaría conectarme con usted aquí para averiguar qué oportunidades se pueden abrir en su empresa. ¡Gracias!"
- Si solo envía una solicitud de conexión sin un mensaje, es posible que los reclutadores no la acepten. La mayoría de los usuarios de LinkedIn no aceptan solicitudes de conexión de personas que no conocen o con las que no tienen ninguna relación comercial.
Propina:
Si observa el nombre de un gerente o jefe de departamento cuando navega por el sitio web de la empresa, búsquelo en LinkedIn y establezca una conexión con ellos. Incluye siempre un mensaje con la solicitud de conexión, explicando quién eres y por qué quieres conectarte con ellos.
Paso 4. Utilice LinkedIn para seguir las empresas que le interesan
Las empresas también tienen perfiles en LinkedIn, no solo individuos. Al seguir la página de LinkedIn de una empresa, puede mantenerse al día con los últimos desarrollos y puestos vacantes en la empresa.
- Muchos ejecutivos y líderes empresariales también son personas influyentes en LinkedIn. Puedes seguir las publicaciones de influencers sin tener que enviar una solicitud de conexión directamente. Los influencers a menudo escriben sobre desarrollos de la industria, ideas y necesidades en la fuerza laboral. La escritura le da mucha información sobre el campo elegido.
- LinkedIn ofrece videos y otros materiales que le enseñan cómo utilizar las redes para impulsar su carrera. Para comenzar, vaya a
Propina:
Si ves un artículo en LinkedIn o en otro lugar relacionado con un trabajo o empresa, compártelo con los reclutadores y pídeles su opinión. Este tipo de interacción lo conectará con el reclutador sin parecer intrusivo.
Método 3 de 3: escribir una carta de seguimiento formal
Paso 1. Marque el calendario para enviar una carta formal
Puede continuar con una carta formal si no recibe respuesta del reclutador después de enviar un breve correo electrónico de agradecimiento. Espere un mes si no planea comenzar a trabajar durante varios meses. Sin embargo, si espera trabajar dentro de los próximos dos meses, envíe una carta de 10 a 14 días después de enviar el correo electrónico de agradecimiento.
Es posible que deba establecer un recordatorio unos días antes de la fecha de seguimiento programada para tener tiempo de redactar la carta
Paso 2. Escriba la carta en una estructura comercial formal
Las aplicaciones de procesador de texto suelen tener plantillas que se pueden utilizar para cartas comerciales formales. Dirija la carta al reclutador con el que habló en la feria profesional.
Utilice una fuente conservadora y fácil de leer, como Times New Roman o Helvetica, en tamaño 10 o 12
Paso 3. Utilice la información del correo electrónico como punto de partida para redactar la carta
Empiece por mencionar que habló con ellos en una feria profesional. Ingrese el nombre específico de la exposición y la fecha en que se llevará a cabo. También puede agregar detalles de la conversación ya mencionada en el correo electrónico de agradecimiento.
Si algo ha cambiado desde que envió el correo electrónico, agregue esa información en el primer párrafo. Por ejemplo, si un reclutador le sugiere que hable con un jefe de departamento de la empresa, hágale saber que se ha puesto en contacto con la persona en cuestión
Paso 4. Resalte las habilidades y la experiencia que pueden ser valiosas para la empresa
En el segundo párrafo, hable sobre cómo puede ser un activo de la empresa en una posición de interés. Mencione habilidades como liderazgo y habilidades de automotivación para completar este párrafo.
Por ejemplo, mencione que es proactivo y bueno para motivarse, luego cuente cómo fue pionero en un programa de voluntariado para cuidar perros abandonados en un refugio de animales, por ejemplo
Paso 5. Termine la carta con una especie de "llamado a la acción"
Para el párrafo final, indique lo que hará a continuación o lo que desea que haga el reclutador en respuesta a esta carta. Incluya la fecha en la que volverá a realizar el seguimiento.
Por ejemplo, si está esperando una entrevista, diga cuándo puede hacerlo y diga: "Me gustaría discutir esta oportunidad con usted en persona. Puedo ir los jueves y viernes por la tarde después de las 2 pm"
Paso 6. Revise la carta cuidadosamente antes de imprimirla y firmarla
Si envía una carta que contiene errores tipográficos y gramaticales, será bajo su propia responsabilidad. Lea en voz alta para detectar errores gramaticales y detectar palabras incómodas.
Considere pedirle a un amigo, maestro o tutor que lea la carta. Pueden darle consejos para escribir una carta más poderosa y persuasiva
Paso 7. Incluya una copia de su CV
Vuelva a leer el CV que se ha enviado al reclutador y actualícelo si hay algún cambio. Verifique antes de imprimir.
Imprime CV en papel CV de calidad. Puede encontrarlo en línea o en una tienda de suministros de oficina. Sería bueno si la carta también estuviera impresa en el mismo papel
Propina:
Si ha habido cambios significativos en su CV desde la última vez que lo envió a un reclutador, mencione esos cambios en la carta.
Consejos
- Organice todas las tarjetas de presentación, folletos y otra información que reciba en las ferias profesionales para que sean fáciles de encontrar. Intente crear un documento personalizado que enumere los contactos potenciales y todas las conexiones establecidas, y cuándo debe hacer un seguimiento.
- Dado que las tarjetas escritas a mano son una rareza, una nota de agradecimiento escrita a mano en papel profesional puede diferenciarte. Solo asegúrate de que tu letra sea clara y legible, de lo contrario, esta idea solo se convertirá en tu arma.
