La celebración de debates en grupo es una buena forma de hacer el trabajo. Puede discutir temas, hacer planes o encontrar soluciones. Para dominar las discusiones grupales, debe contribuir y también ayudar a dirigir al grupo hacia cosas positivas. Al dirigir una discusión grupal, debe facilitar la discusión y asegurarse de que el grupo continúe discutiendo el mismo tema.
Paso
Método 1 de 3: Contribución a la discusión
Paso 1. Realice una cuidadosa preparación
Se recomienda que lea y estudie el material que se ha compartido antes de unirse a la discusión grupal. Si tiene una idea para discutir un tema en una discusión de grupo, dedique suficiente tiempo a estudiar el tema.
Es una buena idea tomar notas con usted cuando se une a una discusión grupal. De esa manera, puede tener una referencia al discutirlo, especialmente si tiene pruebas que desea discutir
Paso 2. Obtenga una aclaración sobre las cosas que no comprende
A veces, las personas no pueden expresar bien sus pensamientos o no puedes entender lo que están diciendo. Es natural pedir una aclaración, especialmente si desea presentar argumentos en contra.
Paso 3. Aprenda de las experiencias de los demás
Una de las ventajas de participar en discusiones grupales es que puede interactuar con personas que quizás no haya conocido antes. Esto significa que tienes la oportunidad de aprender cosas nuevas y ampliar tus horizontes. Sin embargo, si no quieres escuchar las opiniones de otras personas, no puedes aprender cosas nuevas.
- Cuando a alguien se le ocurra una idea que te sorprenda, tómate un momento para calmarte y pensar antes de responder a la discusión. Trate de imaginarse en el lugar de esa persona. Esto se hace para comprender su forma de pensar.
- Si no entiende algo, haga preguntas de seguimiento. La otra persona puede apreciar su interés en la discusión.
Paso 4. Exprese su opinión si tiene una opinión
Las discusiones de grupo involucran a todos los miembros que asisten a la discusión, incluido usted mismo. Si tiene una opinión o un argumento relevante sobre el tema que se está discutiendo, comparta sus pensamientos.
- Si es tímido, intente llamar la atención del líder de la discusión para que tenga la oportunidad de hablar.
- También puede hacer preguntas para invitar a los miembros a debatir.
Paso 5. Prepare evidencia para respaldar su argumento
Al discutir un tema, especialmente en un entorno escolar o laboral, debe tener evidencia o investigación para respaldar su argumento. Puedes usar la experiencia como evidencia. Sin embargo, debe poder explicar bien las razones que hacen que su experiencia sea relevante para el tema en cuestión.
Método 2 de 3: Creación de un entorno de debate cómodo
Paso 1. Concéntrese en el tema que se está discutiendo
Hablar de otras cosas que no están relacionadas con el tema es divertido y puede ser una tentación en sí mismo. Sin embargo, debes tratar de concentrarte en el problema en cuestión. De esta manera, usted y sus miembros pueden maximizar los beneficios derivados de la discusión.
Paso 2. Escuche lo que otras personas tienen que decir
Cuando te unes a una discusión grupal, no solo tienes la oportunidad de compartir tus pensamientos, sino que también escuchas los argumentos de otras personas. Escuchar las opiniones de otras personas es tan importante como presentar sus argumentos.
- Para ser un buen oyente, no solo debe pensar en los argumentos que desea transmitir, sino también escuchar lo que otras personas tienen que decir.
- Toma nota de los argumentos de la otra persona para tener una referencia cuando intentes contrarrestar sus argumentos.
- Si tiene una buena idea, guárdela hasta que tenga un buen momento para compartirla. No interrumpas el discurso de otra persona mientras comparte una idea. Tomar notas puede ayudarlo a recordar que debe compartir ideas cuando sea su turno de hablar.
Paso 3. Debatir las ideas de la otra persona en lugar de atacarlas personalmente
Cuando la discusión comienza a calentarse, es posible que sienta la tentación de comenzar a atacar a la otra persona. Sin embargo, debe concentrarse en la idea que se está discutiendo para mantener la conversación calmada y educada.
- Por ejemplo, es posible que sienta la tentación de decir "Eres tan tonto si piensas así". Sin embargo, esto solo empeoró la situación y la discusión no pudo desarrollarse sin problemas.
- Intente decir: "Lo siento, ¿puede explicar por qué piensa de esa manera? No estoy de acuerdo con su opinión, pero quiero conocer su perspectiva". Esta oración puede ayudar a que la discusión continúe y la otra persona puede ofrecer una opinión que pueda convencerlo.
Paso 4. Preste atención a cómo habla
Al presentar un argumento, intente saludar a todos los presentes. No use un lenguaje que sea duro y contenga sexismo y racismo porque puede hacer que la otra persona se sienta desatendida y ofenderla.
- Por ejemplo, utilice "Presidente" en lugar de "Sr.
- Diga "¿Puedo llamar la atención de la audiencia?" en lugar de "¿Puedo llamar su atención, damas y caballeros?"
Método 3 de 3: liderar una discusión grupal
Paso 1. Haga preguntas para iniciar una discusión
Los grupos pueden tener dificultades para comenzar a discutir ciertos temas. Puede iniciar una discusión haciendo preguntas abiertas para que la gente hable sobre el tema. Las preguntas abiertas son preguntas que animan a las personas a proporcionar información, no solo "sí" o "no".
- Puede hacer preguntas que inviten a los miembros a pensar profundamente para iniciar una discusión, como "¿Qué crees que se entiende por" libertad de expresión "?"
- Las preguntas que prueban las ideas de los miembros pueden iniciar una discusión, como "¿Qué suposiciones está tratando de transmitir el autor? ¿Son sus suposiciones consistentes con los hechos?"
- También puede hacer preguntas que aborden la relación entre un tema y otro, como "¿Qué tienen estas dos ideas en común? ¿Cuál es la diferencia?" Las preguntas que invitan a los miembros a investigar los elementos del tema también pueden ser útiles, como "¿Qué crees que el autor está tratando de transmitir en esta escena?"
Paso 2. Anime a cada miembro a hablar
Como líder, su trabajo es ayudar a todos los miembros a compartir su opinión. Si algunos miembros son tímidos, debe darles la oportunidad de hablar. Por ejemplo, puede caminar alrededor del grupo y pedirle a cada miembro que comparta su opinión. Por lo tanto, todos tienen la oportunidad de hablar.
Paso 3. Preste atención a las emociones de los miembros
Para ser un líder eficaz, debe prestar atención a las reacciones de cada miembro al escuchar los argumentos de otros miembros. Si ignora los sentimientos de los miembros, puede hacer que algunos miembros se sientan alienados. También debe prestar atención a sus reacciones no verbales. Puedes saber cómo se sienten prestando atención a su lenguaje corporal.
- Trate de inmediato los problemas que surjan cuando los vea.
- Por ejemplo, si alguien es interrumpido con frecuencia por otros miembros cuando habla, él o ella pueden cruzar los brazos sobre su pecho y mirar a la persona que la interrumpe. Trate de lidiar con los problemas que surjan preguntando qué piensa la persona. Además, es una buena idea pedirles a los miembros que dejen que los otros miembros terminen antes de comenzar a hablar.
Paso 4. Evite que ocurran ataques personales en el grupo
Si bien la discusión intensa es común, asegúrese de que todos centren su atención en el tema. Deben discutir ideas, no atacar a otros personalmente, independientemente de si la persona atacada es miembro del grupo o no.
Paso 5. Registre las cosas discutidas
Es una buena idea tomar notas donde todos puedan verlas, como en una pizarra o en la pantalla de un proyector. Por lo tanto, estas notas pueden ayudar a los miembros a mantenerse enfocados en el tema de discusión y usarse como referencia. Además, también puede registrar las cosas discutidas en el grupo.
Puede pedir a los voluntarios de los miembros del grupo que tomen notas
Paso 6. No interrumpa la discusión en curso
Si los miembros pueden continuar la discusión sin su ayuda, no interrumpa el flujo de la discusión. Si los miembros enfocan la conversación en el tema especificado y la discusión va bien, no interrumpa el flujo de la discusión interrumpiendo la conversación.
Consejos
- No tome partido al liderar la discusión.
- No interrumpas. Espere a que los otros miembros terminen de hablar.
- Si la discusión está estancada, puede mantener la discusión haciendo preguntas o cambiando la forma en que se discute el tema.
