¿Uno de sus compañeros de trabajo tiene un olor corporal fuerte y molesto? Si desea plantearle el problema, intente tener una charla privada y ayúdelo a resolver el problema. Aunque es necesario ser honesto, ¡mantén tu sensibilidad! Si su puesto es lo suficientemente alto, o si trabaja en la división de gestión de recursos humanos, generalmente el proceso de confrontación será más fácil. ¿Quieres conocer los consejos completos? ¡Siga leyendo para conocer este artículo!
Paso
Método 1 de 3: discutir el problema
Paso 1. Comprenda la posición
Para confrontar a un compañero de trabajo de manera positiva, primero debes intentar ponerte en su lugar. Si te sucedió una situación similar, por supuesto que querrás que te lo digan de una manera honesta pero no ofensiva, ¿verdad? Al comprender su perspectiva, le resultará más fácil posicionarse en la conversación.
Paso 2. Haga que hable en privado
Para evitar que los compañeros de trabajo se sientan aún más avergonzados, intente hablar con ellos en un lugar privado. Si su posición en la oficina es bastante alta, intente hablar con él en su habitación. Si solo eres un empleado habitual como él, intenta llevarlo a la cocina u otra habitación vacía para que no escuchen tu conversación.
Para que hable en privado, intente preguntarle: "¿Puedes hablar un minuto?". o "¿Tienes tiempo para charlar un rato?"
Paso 3. Inicie la conversación con un cumplido
Hacerlo puede mejorar el estado de ánimo y evitar que los compañeros de trabajo actúen de forma agresiva después de escuchar su confesión. Sin embargo, ¡asegúrate de dar cumplidos honestos y sinceros! Si su desempeño en la oficina no es bueno, no elogie sus habilidades profesionales. Trate de encontrar cumplidos que sean genuinamente genuinos y relevantes.
Por ejemplo, intente decir: "Usted es un gran trabajador y, por lo tanto, es muy valioso en nuestro equipo"
Paso 4. Da la impresión de que estás de su lado
Antes de plantear el tema del olor corporal, comprenda que el tema seguramente lo incomodará. Como todavía tienes que sacarlo a colación, al menos da la impresión de que estás de su lado y siente simpatía por él para que no se apresure a ofenderse.
Por ejemplo, comience diciendo: “Ugh, esto va a sonar raro. Espero que no te ofendas, pero …"
Paso 5. Sea lo más honesto y directo posible
No hagas comentarios ambiguos sobre la "higiene corporal". Lo más probable es que piense que le estás pidiendo que se cepille los dientes con más frecuencia para que su aliento huela bien. Para evitar malentendidos, intente transmitir su queja de manera directa y honesta, pero sea cortés.
- Por ejemplo, podría decir: "Parece que últimamente no hueles bien, ¿verdad?"
- No admita haber escuchado las mismas quejas de sus otros compañeros de trabajo. Por supuesto que no quieres avergonzarlo aún más, ¿verdad?
Paso 6. Pregúntele a su compañero de trabajo si conoce su problema de olor corporal
Después de abordar el problema de una manera explícita pero educada, intente averiguar si su compañero de trabajo también está al tanto del problema. Si afirma saberlo y lo está experimentando debido a ciertos problemas de salud, agradézcale por tener el valor de decirle la verdad.
Por ejemplo, intente preguntar: "También eres consciente de este problema, ¿no es así?". o "¿Alguien te lo ha dicho todavía?" Si cree que el olor corporal se debe a una afección médica, puede decirle: "Oh, lo siento. Gracias por hacérmelo saber, ¿de acuerdo? No volveré a hablar de eso"
Método 2 de 3: solución de problemas
Paso 1. Dé algunas posibles razones detrás del problema y las soluciones
A menudo, una persona no se da cuenta de que su cuerpo huele mal. Si su compañero de trabajo es así, es natural que no pueda encontrar la solución adecuada al problema. Por lo tanto, trate de ayudarlo proporcionándole varios factores que podrían estar detrás del problema junto con recomendaciones relevantes para superarlos.
Por ejemplo, podría decir, tal vez su ropa deba lavarse con más frecuencia. O pruébalo, te duchas con más frecuencia a partir de ahora"
Paso 2. Informe el asunto a su jefe
Si su compañero de trabajo no está dispuesto a hacer ningún cambio significativo después de ser confrontado, intente plantear el problema frente a su jefe. ¡Generalmente, este método puede funcionar de manera mucho más efectiva y rentable!
Paso 3. Aplique presión si es necesario
Si su puesto en la oficina es muy importante, intente "obligar" al compañero de trabajo a que siempre venga a la oficina limpio y fragante. Haga esto especialmente si parece estar a la defensiva o incluso agresivo cuando se le dice. Recuérdele que el mal olor corporal puede tener un impacto negativo en el desarrollo empresarial y potencialmente dañar sus relaciones con otros compañeros de trabajo.
Por ejemplo, intente decir: "Nuestra oficina tiene una política que requiere que todos los empleados vengan a la oficina limpios, fragantes y frescos"
Método 3 de 3: Reducir los malos olores
Paso 1. Intente mudarse a otro cubículo o mesa, si es posible
Si eso no es posible, al menos intente encontrar una manera de minimizar el tiempo que pasa con el compañero de trabajo. Por ejemplo, intente ofrecerse a trabajar en otro proyecto que le permitirá alejarse de un compañero de trabajo maloliente.
Paso 2. Disimule los olores corporales de sus compañeros de trabajo con el aroma de velas de aromaterapia o ambientadores
Las velas de aromaterapia son una herramienta poderosa para deshacerse de varios olores desagradables a su alrededor. Además de las velas, también puede rociar ambientador en su espacio de trabajo o instalar un ambientador automático que rociará fragancia en determinados intervalos de tiempo.
Paso 3. Encienda el ventilador y apúntelo hacia usted
Hacerlo es eficaz para mejorar la circulación del aire a tu alrededor y disimular el desagradable olor corporal de los compañeros de trabajo. ¡Intente aplicar este método para liberarse por un momento del olor corporal de los compañeros de trabajo en la oficina!
