Recomendar a alguien en LinkedIn es la manera perfecta de mostrarle tu apoyo. Una recomendación positiva puede facilitar que la persona atraiga la atención de los solicitantes de empleo y consiga un empleo. Para hacer esto, solo necesita acceder al sitio de LinkedIn y buscar el perfil de la persona a recomendar. Luego, incluya información específica sobre su presentación inicial a la persona, así como las razones detrás de su creencia en su privilegio como empleado.
Paso
Parte 1 de 3: Acceder a LinkedIn
Paso 1. Vaya a la página web de LinkedIn
Vaya al sitio web https://www.linkedin.com/. Si ya es miembro de la comunidad de LinkedIn, la página de inicio de LinkedIn debería abrirse inmediatamente después. De lo contrario, primero deberá ingresar su dirección de correo electrónico y contraseña en los campos provistos, luego haga clic en Iniciar sesión.
Paso 2. Vaya a la página del contacto que desea recomendar
Escriba el nombre de la persona a recomendar en el cuadro de búsqueda en la parte superior de la página, luego haga clic en el nombre que aparece para ir al perfil de su contacto.
Paso 3. Haga clic en el icono de la elíptica en el perfil de la persona
Para ser precisos, el icono se encuentra en la parte superior de la página, a la derecha de la foto de perfil del contacto. Más tarde, aparecerán varias opciones de menú, en una de las cuales puede hacer clic para escribir una recomendación.
Paso 4. Haga clic en Recomendar [Nombre]
Puedes ver estas opciones en la parte inferior del menú que aparece. Haga clic en él. Después de eso, aparecerá una columna que contiene varias cosas que debes completar con respecto a la identidad de la persona, así como su relación contigo.
Paso 5. Siga las indicaciones
Por lo general, primero se le pedirá que complete varios datos básicos, como su relación con la persona y el nombre de su empresa. Después de eso, aparecerá un cuadro de texto donde puede completar sus recomendaciones.
Parte 2 de 3: Introducción a las recomendaciones
Paso 1. Piense en los objetivos profesionales de la persona
Muchas personas tienen diversas habilidades que se pueden aplicar a varios campos profesionales. Para concentrarse en las habilidades que serán el tema principal de su recomendación, intente pensar en los objetivos profesionales de la persona. ¿Qué tipo de trabajo buscan? ¿Qué información necesita incluir para ayudarlo a conseguir el trabajo?
Si la recomendación está escrita para alguien que trabaja como escritor o editor, sabrá que el objetivo principal de esa persona es convertirse en editor en un medio. Por lo tanto, piense en las diversas habilidades que los trabajadores de los medios deben tener al redactar estas recomendaciones. Si la persona quiere ser escritora, por ejemplo, intente compartir información sobre su experiencia de pasantía con ella en los medios impresos locales
Paso 2. Piense en una oración introductoria positiva e impactante
Recuerde, los solicitantes de empleo deben leer miles de perfiles y solicitudes de empleo todos los días. Para llamar su atención, no comience su recomendación con una oración muy general, como "Bill es un gran trabajador". En su lugar, use oraciones que llamen más la atención y puedan destacar su recomendación entre las miles de otras recomendaciones en la página de LinkedIn.
- Recuerde, su objetivo es lograr que la persona que busca empleo detenga la búsqueda y piense: "Esta es la persona adecuada para que la contratemos". Por lo tanto, concéntrese en encontrar las cualidades de él que más admira y luego encuentre formas creativas de representarlas por escrito.
- Por ejemplo, no se limite a decir "Bill es un gran escritor". En su lugar, intente decir: “Casi nadie está dispuesto a pasar su tiempo libre por la tarde pensando en una sola oración. Sin embargo, Bill está muy dedicado a hacer precisamente eso y mostrar sus cualidades como escritor ".
Paso 3. Comunique su relación con la persona recomendada
Después de escribir la oración introductoria, comparta información sobre su relación con la persona. Generalmente, los solicitantes de empleo ignorarán las recomendaciones escritas por amigos. Es decir, priorizan las recomendaciones dadas por alguien que realmente conoce las habilidades profesionales de la persona.
Por ejemplo, podría decir: "Yo era superintendente del periódico de la escuela cuando Bill terminó su último semestre"
Paso 4. Alude a sus habilidades de una manera muy específica
Después de brindar información sobre algunas habilidades generales, mencione las cosas específicas que hace la persona, así como los beneficios de estas habilidades en el trabajo que realiza.
Por ejemplo, “Bill es un escritor muy talentoso. Además, también tiene la paciencia, la dedicación y la ética de trabajo para hacer brillar aún más sus cualidades. Nunca pierde una fecha límite y presta atención a cada detalle en todos los aspectos de su trabajo"
Parte 3 de 3: Completar recomendaciones
Paso 1. Concéntrese en las características más destacadas
Después de enumerar algunas características comunes, concéntrese en las características que más se destacan como el tema principal de su recomendación. Para que los solicitantes de empleo no reciban demasiada información en una sola recomendación, intente pensar en una característica que sea más especial de esa persona. ¿Qué característica o habilidad admira más?
Por ejemplo, “Uno de los puntos fuertes de Bill reside en su creatividad. Cuando le di una tarea escrita que otros estudiantes consideraban aburrida, Bill realmente podía cambiar el punto de vista de la escritura para que fuera más interesante. Puede convertir el tema de la construcción de un nuevo estacionamiento en un artículo de investigación sobre donaciones universitarias que no se administran adecuadamente"
Paso 2. Comparta los logros de la persona
¿Tiene algún logro particularmente especial que puedas compartir? Recuerde, los solicitantes de empleo siempre están interesados en logros profesionales concretos, especialmente aquellos relacionados con las estadísticas. Este logro puede mostrar lo que la persona puede aportar a la empresa.
Por ejemplo, podría escribir: “Si bien la mayoría de las personas solo escribe un artículo por semana, Bill puede enviar cinco artículos a la vez. De hecho, noté un aumento del 20% en los lectores en línea después de que se publicó el artículo de Bill"
Paso 3. Describa la relación entre los logros de la persona y sus características
Después de mencionar los logros, intente relacionarlos con las características de la persona que está recomendando. Así, los solicitantes de empleo pueden tener una idea más clara de las características de la persona.
Por ejemplo, “la capacidad de Bill para trabajar rápidamente y atraer a más lectores es un testimonio de la gran creatividad y pasión de Bill por su carrera. En mi opinión, Bill es alguien que siempre está dispuesto a dedicar la máxima cantidad de tiempo y energía para maximizar su desempeño en la oficina"
Paso 4. Concluya la recomendación con una declaración personal
Al cerrar una recomendación, haga una declaración personal, como su recuerdo positivo de trabajar con esa persona, así como sus esperanzas para el futuro.
Por ejemplo, podría decir: “Definitivamente extrañaremos mucho a Bill, pero personalmente estoy muy emocionado de ver cuáles son sus logros profesionales después de esto. Tengo mucha fe en que la carrera de Bill tiene un largo camino por recorrer y no puedo esperar a ver su éxito algún día"
Paso 5. Vuelva a leer las recomendaciones que ha hecho
Antes de cargarlo, vuelva a leer el contenido de la recomendación varias veces para asegurarse de que no haya errores graves de ortografía, puntuación y / o gramaticales. Si es posible, espere aproximadamente una hora antes de leer las recomendaciones para asegurarse de que su mente y sus ojos estén completamente despejados mientras lo hace.
Consejos
- Si desea enriquecer personalmente sus recomendaciones en LinkedIn, la mejor manera de hacerlo es escribir recomendaciones para sus colegas anteriores y actuales. Los seres humanos tienden a devolver favores después de recibir su amabilidad al escribir una recomendación. Para eso, intente enviar un correo electrónico a sus compañeros de trabajo indicando su deseo de escribir una recomendación para ellos. Si bien es poco probable que rechacen la oferta, es posible que le pidan que centre el contenido de la recomendación en un ámbito específico de trabajo o capacidad.
- No se limite a dar recomendaciones a sus compañeros de trabajo. De hecho, las referencias personales para amigos y familiares también son importantes, ¡ya sabes! De hecho, las recomendaciones personales son mucho más importantes porque las relaciones personales, por supuesto, tienen una intensidad más profunda y duran más que las relaciones comerciales, que son solo temporales. Sin embargo, asegúrese de que el contenido de sus recomendaciones siga teniendo un propósito, como centrarse en las cualidades profesionales que los empleadores suelen buscar.
- La aplicación de LinkedIn mostrará los resultados de la búsqueda según la cantidad de recomendaciones y palabras clave en el perfil con el nombre que buscas. Por lo tanto, asegúrese de que su recomendación contenga palabras clave que reflejen la oportunidad profesional soñada de la persona, y la mejor manera de averiguar esta información es preguntárselo directamente a la persona.
