El acoso sexual puede referirse al contacto físico no deseado. Además, el acoso sexual también incluye, entre otras cosas, mostrar partes del cuerpo, pedir algo de carácter sexual, mostrar fotos indecentes y lanzar comentarios o bromas sexualmente sugerentes. En el entorno laboral, los gerentes o superiores deben crear un entorno laboral que esté a salvo del acoso sexual para sus trabajadores mediante el establecimiento de reglas claras, proporcionando una formación adecuada y un refuerzo persistente. Mientras tanto, en el entorno escolar, los administradores escolares deben establecer o proporcionar las mismas reglas para los estudiantes y el personal.
Paso
Método 1 de 3: Creación de un entorno laboral seguro contra el acoso
Paso 1. Escriba las reglas contra el acoso
Como empleador, usted es responsable de la discriminación sexual que ocurra en el lugar de trabajo. En la Ley N ° 13 de 2003 relativa a la mano de obra, se establece que los trabajadores (incluidos los trabajadores o empleados) tienen derecho a la protección de la seguridad y la salud, la moral y la decencia, y un trato acorde con la dignidad y los valores humanos, así como con los valores religiosos. Por lo tanto, la mejor manera de proteger a los empleados del acoso sexual y evitar que usted tenga que correr el riesgo de un posible acoso es prevenirlo temprano.
- Celebre reuniones con la junta de recursos humanos y los líderes de los empleados, y redacte una política firme contra el acoso sexual. Enfatice que la dirección misma es responsable de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo o en la oficina.
- Explique la definición de acoso sexual de manera amplia. Hacer prohibiciones sobre discriminación sexual ilegal, insinuaciones o incentivos sexuales no deseados, solicitaciones sexuales y comportamiento o actos sexuales (ya sean verbales, visuales o físicos) en el lugar de trabajo.
- Hacer prohibiciones con respecto a la obligación de aceptar actos sexuales como condición o condición de empleo, o como base para determinar el empleo.
- Prohibir todo comportamiento que tenga como objetivo o tenga el efecto de perjudicar el desempeño de los empleados, incluido el comportamiento que cree un entorno de trabajo intimidante, antipático o perturbador.
- Enumere ejemplos de acoso sexual, pero enfatice que la definición de acoso sexual no son solo los ejemplos citados.
- Revise la ley número 13 de 2013 y las reglas de su ciudad para asegurarse de que las reglas elaboradas cubran todas las leyes aplicables.
Paso 2. Prepare o planifique un protocolo claro para denunciar el acoso sexual
En su política contra el acoso sexual, incluya pasos claros para denunciar el acoso sexual. Las políticas que se establezcan deben poder alentar a las víctimas a denunciar el acoso que experimentan. Preparar un equipo especial o una junta autorizada para recibir quejas o denuncias sobre acoso sexual.
Asegúrese de que haya varias "opciones" de agentes que puedan ser contactados o visitados por las víctimas cuando quieran denunciar un acoso sexual. Esto se hace para, por ejemplo, evitar que la víctima denuncie el abuso que ha experimentado / presenciado al acosador o un amigo cercano del perpetrador
Paso 3. Capacite a los empleados para prevenir y denunciar el acoso sexual
Entregue a cada empleado una copia de la póliza creada. La política de prevención del acoso sexual debe incluirse en el manual del empleado, enviarse a los empleados por correo electrónico y revisarse o revisarse en los ejercicios de lucha contra la discriminación que se realizan anualmente.
- Haga ejercicio con regularidad. Capacitar a los supervisores y empleados en todos los niveles de la gerencia para buscar, prevenir y castigar el acoso sexual y la discriminación. Además, capacite a los empleados para que denuncien el acoso sexual en los pasos adecuados.
- Siga todos los requisitos o regulaciones aplicables en su país o ciudad. Tenga en cuenta que cada país o ciudad puede tener diferentes reglas o políticas con respecto al acoso sexual.
Paso 4. Enumere ejemplos de acoso sexual que los empleados pueden no haber conocido
Deben comprender las formas de búsqueda o comportamiento sexual, y el comportamiento de naturaleza sexista o transfóbica puede considerarse discriminación sexual y, si algún empleado exhibe tal comportamiento, puede estar sujeto a despido. Muestre a los empleados que, por ejemplo, los empleados masculinos son responsables y culpables si acosan a otros empleados masculinos, no solo a las empleadas. Además de los empleados masculinos, las empleadas también son culpables de acosar a otros empleados masculinos o femeninos. Explique también que algo trivial como un cumplido puede considerarse una forma de acoso si se muestra o se dice de manera incorrecta.
- En los Estados Unidos, la administración del lugar de trabajo o de la oficina que requiere que los empleados cumplan con las normas de género se considera acoso sexual, de acuerdo con las reglas establecidas en el Título VII. Mientras tanto, en Indonesia, las reglas para cumplir con las normas de género todavía se aplican y las cosas que no están de acuerdo con estas normas se consideran tabú. Por ejemplo, en Indonesia, los empleados masculinos deben vestirse o vestirse de acuerdo con su género (por ejemplo, los empleados masculinos tienen prohibido usar faldas o vestirse como mujeres). De hecho, esto es difícil para algunas partes (especialmente las personas transgénero) y, a veces, esto es lo que dificulta que estas partes encuentren trabajo.
- Por lo tanto, en algunos países (por ejemplo, los Estados Unidos de América) los empleados tienen prohibido advertir a una empleada que parezca no comportarse o comportarse de manera femenina (o si un empleado no está siendo lo suficientemente varonil). Además, los empleados tienen prohibido decirles a los empleados transgénero que su apariencia o uso de pronombres es inaceptable. En la propia Indonesia, no existe ninguna prohibición con respecto a recordar a otros empleados su comportamiento que puede no estar de acuerdo con las normas de género prevalecientes.
- Explique a sus empleados que, como supervisor, usted es responsable si un cliente o vendedor los acosa sexualmente.
- Dígales que cuando tengan dudas, deben hablar con su oficial de recursos humanos (RR. HH.) o con usted.
Paso 5. Observe su entorno de trabajo
Busque señales de acoso sexual (a todos los niveles) en su empresa. Elimine y elimine los chistes, los letreros o los garabatos discriminatorios que vea. Tome medidas inmediatas sobre los empleados que muestren un comportamiento inapropiado. Si siente que su compañero de trabajo está siendo acosado, anímelo a que hable sobre lo que le está pasando y tome medidas inmediatas para evitar que ocurra el acoso.
Si nota acoso sexual o se encuentra en una situación en la que existe la posibilidad de que ocurra, tome medidas inmediatas para abordar el acoso o ayude a la víctima a tomar medidas contra el perpetrador
Paso 6. Hacer cumplir una política de no excepción
Cuando haya una queja o note acoso, investigue inmediatamente y aborde la situación. Disciplinar y actuar sobre los miembros de la empresa que acosan a otros empleados. Además, proteja y anime a los empleados que sufren acoso.
- Debe establecer una política de tolerancia cero para los perpetradores de acoso sexual repetido o casos muy graves de acoso o agresión sexual.
- Explique que se requiere que todos los niveles de administración sigan las regulaciones o políticas aplicables.
Método 2 de 3: Responder al acoso sexual en el trabajo
Paso 1. Reconozca el acoso sexual en el lugar de trabajo
En los Estados Unidos, el acoso sexual se divide en dos categorías basadas en el Título VII, a saber, el acoso quid pro quo y el acoso en forma de un entorno hostil. La primera forma de acoso ocurre cuando se le exige que "tolere" el acoso como una "retribución" por un ascenso, la concesión de un puesto o simplemente una oportunidad de permanecer en el trabajo. Muchas veces este tipo de acoso lo llevan a cabo los superiores, pero este acoso también puede ser realizado por otros empleados que ocupan cargos o son apoyados por otras partes que ocupan altos cargos.
- Un ambiente de trabajo 'hostil' no afecta la estabilidad de su trabajo, ya sea explícita o implícitamente, pero aún puede afectar el desempeño laboral y crear un ambiente de trabajo estresante, frío o que lo haga sentir humillado.
- En general, un incidente de acoso solo necesita ocurrir una vez para ser considerado una forma de acoso quid pro quo. Sin embargo, otras formas de acoso (ambiente hostil) deben ocurrir varias veces para que se consideren una forma de acoso, a menos que el comportamiento sea muy obvio (por ejemplo, agresión sexual o contacto físico no deseado).
- Ambas formas de acoso pueden ocurrirle a una o más personas y pueden ser cometidas por una o más personas. El acoso puede ser perpetrado por un compañero de trabajo o supervisor, hombre o mujer, y verbalmente, físicamente o ambos.
- El acoso (en cualquier forma) sigue siendo ilegal.
Paso 2. Registre los casos de acoso sexual que ocurrieron en el lugar de trabajo
Registrar y mantener registros de los incidentes de acoso sexual que ocurrieron. También escriba la hora y el lugar del incidente, lo que dijo cada parte involucrada y quién vio o presenció el incidente. Además, guarde evidencia de acoso sexual ocurrido. Si recibe un correo electrónico o una nota obscena, guárdelos como prueba.
Revise las políticas sobre acoso sexual que se aplican en el lugar de trabajo. Siga la política, a menos que su lugar de trabajo no tenga una política de acoso sexual
Paso 3. Pelea o enfréntate al acosador si te sientes seguro de hacerlo
Si se siente seguro hablando directamente con el acosador, hágalo en persona. Explíquele que su atención o comportamiento le está molestando. Cuenta y explica lo que te hizo. Después de eso, pídale que deje de actuar o de comportarse así.
- Podrías decir, por ejemplo, "Me ha incómodo tu comportamiento desde que trataste de invitarme a salir. Lo rechacé y sigo siendo amable porque somos compañeros de trabajo, pero el hecho de que sigas mostrando señales de que quieres seguir saliendo conmigo me está estresando. Quiero que dejes de actuar así ".
- O podrías decir: “Quiero que entiendas que los chistes sobre mi vestimenta y mi orientación sexual deben terminar. Odio esa broma. No quiero que nadie especule sobre mi vida personal y no quiero que se burle de mí. ¿Comprender?"
- Si no se siente seguro hablando directamente con el perpetrador, reúnase y hable con su supervisor u oficial de recursos humanos.
Paso 4. Denuncie el acoso en el lugar de trabajo
Si está confrontando y hablando directamente con el abusador, dígale al supervisor del lugar de trabajo sobre el comportamiento que el abusador está exhibiendo y que ha hablado con él directamente. Si no está hablando directamente con el perpetrador, hable con su supervisor o con el oficial de recursos humanos en el trabajo. Hágales saber que no se siente seguro hablando y tomando medidas directamente contra el acosador, y explíqueles por qué.
Asegúrese de informarle a su supervisor inmediatamente después de hablar con el acosador en caso de que el acosador quiera vengarse
Paso 5. Presentar un reclamo o queja a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
En los Estados Unidos, si tiene una demanda sobre cualquier aspecto del Título VII, intente presentar una queja por discriminación a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dentro de los 180 días de ocurrido el acoso. No necesita un abogado para presentar una queja o una demanda. Después de presentar una queja, la comisión notificará a su supervisor y comenzará una investigación.
- La comisión intentará resolver la demanda a través de un mediador, renunciar a la demanda (y detener la investigación) o llevar la demanda a los tribunales.
- Si la comisión no puede emitir una multa o resolver el problema, le presentarán una demanda. Puede solicitar la carta si aún desea presentar una demanda antes de que se complete la investigación.
- Bajo el Título VII, usted está protegido legalmente contra represalias después de presentar una demanda, testificar o participar en una investigación, proceso o juicio.
- Es una buena idea conocer la protección que brinda la región o el estado. Algunas ciudades o países pueden brindar una protección más sólida que el Título VII (o la ley de Indonesia).
Método 3 de 3: Prevención del acoso sexual en varios lugares
Paso 1. Crear una cultura de acoso sexual en las escuelas secundarias
Capacite a los maestros para que manejen los comentarios inapropiados hechos por los estudiantes. En Indonesia, puede utilizar fuentes y consultar las leyes o reglamentos escolares para capacitar al personal de la escuela y difundirles información. Con los maestros y consejeros / supervisores (o administradores de Título IV si vive en los Estados Unidos), establezca reglas para que los estudiantes puedan identificar y denunciar el acoso sexual que ocurre en las escuelas.
- Enumere las reglas en el manual del alumno e invite a oradores invitados a la clase.
- Involucre a los padres de los estudiantes. Realice una reunión después de la escuela para enseñar a los padres sobre el acoso sexual y los efectos dañinos de este.
- Dé obsequios o recompensas por la asertividad de los estudiantes. Anime a los estudiantes a hablar o denunciar el acoso sexual que hayan experimentado o visto. Toma en serio las quejas de los estudiantes.
- Tome en serio las quejas sobre el acoso sexual de los estudiantes por parte de los maestros.
Paso 2. Prevenir el acoso sexual en el entorno escolar / universitario
Además de tomar las acciones recomendadas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo o en la escuela secundaria, los estudiantes también deben ser educados sobre sus derechos. Deben presentar una queja a través de Komnas HAM si los administradores de la escuela no toman en serio las quejas sobre el acoso que experimentan, o si se ven obligados a firmar un acuerdo de confidencialidad para denunciar el abuso.
Paso 3. Haga hincapié en que sus amigos y su pareja lo respeten
El acoso sexual es un comportamiento sexual no deseado o discriminación. Además, tenga en cuenta que el acoso no solo ocurre en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede ser cometido por amigos, parejas e incluso ex amantes. Si un amigo hace comentarios sexuales o sexistas sobre ti u otro amigo, dile que no vuelva a hacer esos comentarios.
- Explica cómo te sientes a otro amigo. Escuche también cómo se siente.
- Si tu amigo aún no te aprecia o no te respeta, rechaza las invitaciones para jugar o pasar el rato con él.
