Los empleados exitosos son como propietarios de pequeñas empresas de riesgo con clientes limitados. Como empleado, debe comprender las demandas de los clientes principales (líderes de la empresa) y tratar de completar la tarea lo mejor posible. Lea este artículo para que pueda ser un buen empleado.
Paso
Paso 1. Demuestre profesionalismo
Recuerde que está trabajando en una empresa, como un hospital, una empresa química, una agencia gubernamental o un supermercado, en lugar de en un área de juegos, a menos que esté trabajando como supervisor en ese lugar. Al interactuar, los compañeros de trabajo pueden notar la diferencia entre los empleados con los que es divertido trabajar y los empleados que fingen estar ocupados. Los compañeros de trabajo agradables son bondadosos, graciosos y sonrientes. Fingir estar ocupado significa perder el tiempo de trabajo, incumplir los plazos y estar de pie en el escritorio de un compañero de trabajo más que estar solo en el trabajo.
Paso 2. Aprenda a aceptar las críticas con un gran corazón
Aprovecha las críticas de otras personas para descubrir qué quieren los demás de ti, tus debilidades y en qué necesitas trabajar primero. Si las críticas de un jefe o un compañero de trabajo lo hacen sentir herido o enojado, espere hasta que se calme. Después de eso, pídale que le hable sobre cómo se siente, pero también hágale saber que desea corregir cualquier defecto y que le gustaría recibir su opinión sobre las cosas que deben cambiarse.
Paso 3. Comprenda sus tareas y hágalas bien
Incluso si su trabajo es agotador, aburrido o desafiante con una gran compensación, intente descubrir cómo hacerlo con el mayor detalle posible, independientemente de lo difícil que sea el trabajo. Los ascensos generalmente se otorgan de acuerdo con la capacidad laboral, la lealtad a la empresa, la competencia y la formación académica. Si no sabe cómo realizar una tarea en particular, aprenda de inmediato. No pongas excusas para explicar por qué no lo hiciste.
Paso 4. Mantener buenas relaciones con las personas de la organización
Todos tienen experiencia de acuerdo con sus respectivos trabajos. Para mantener su reputación, sea cortés, amigable y respetuoso con sus compañeros de trabajo porque pueden tener un gran impacto en su carrera. No interactúe con empleados que sean negativos, irrespetuosos con sus compañeros de trabajo y que les guste menospreciar a los demás.
Paso 5. Realice la capacitación si existe la oportunidad de aprender una nueva habilidad
Inscríbete en cursos financiados por el propietario de la empresa. Demuestre que es un empleado inteligente y desea seguir aprendiendo porque tiene amplios conocimientos, domina nuevas habilidades y continúa estudiando. Si las condiciones de la empresa son problemáticas y tiene que reducir empleados, es más probable que lo retengan que otros empleados que solo dominan ciertas habilidades.
Paso 6. Mantenga buenas condiciones de trabajo
Mostrar un desempeño laboral satisfactorio, llegar a tiempo y mantener una buena presencia. Los empleados que son despedidos generalmente tienen un desempeño laboral insatisfactorio, por ejemplo, a menudo están ausentes, no cumplen con los plazos, han sido reprendidos por comportamiento poco profesional o los clientes se han quejado mucho. Tu posición es segura si siempre funciona bien.
Paso 7. Llega el momento
Vaya a trabajar temprano para estar en el trabajo 15 minutos antes de que comience. Por lo tanto, no llegará tarde si el tráfico se atasca o tiene que caminar porque puede encontrar un lugar para estacionar a cierta distancia. Si el cliente es lo primero, estás listo para verlo para que no tenga que esperar, incluso si llegas a tiempo.
Paso 8. Pregúntele a su jefe los objetivos laborales que debe alcanzar
El compromiso que ha asumido y el éxito en el cumplimiento de los objetivos lo hacen lucir superior entre los demás empleados.
Paso 9. Proporcione soluciones
¡Rompe el hábito de quejarse y da sugerencias para mejorar las cosas! Los supervisores apreciarán a los empleados que siempre son positivos. Si desea discutir un problema con su jefe, sugiera al menos una solución. Incluso si tu jefe rechaza la propuesta, sigues pareciendo un proveedor de soluciones, no un quejoso. Como jefe, debe mantener separados sus asuntos personales y laborales. Lo mismo va para ti. Sin embargo, la carga emocional que interfiere con el trabajo hace que parezca incapaz de equilibrar el trabajo y la vida personal. Perderá la oportunidad si el empleador desea seleccionar a un empleado que pueda brindar soluciones como miembro del equipo para completar un proyecto en particular.
Paso 10. No pise mientras arrastra los pies
Este mensaje tiene un significado literal. Dé un paso recto y camine con el cuerpo erguido cuando trabaje. No pospongas las cosas ni pospongas el trabajo hasta que estés cerca de la fecha límite y luego te apresures a terminarlo en el último minuto, ya que esto tiende a irritar a tu jefe. Construya una reputación como el empleado más diligente.
Paso 11. Mantenga la calma en el trabajo
El dueño de la empresa no te paga por cotillear. Así que no chismees y trabaja con diligencia. Sin embargo, debe tener una breve charla con un compañero de trabajo para mantener una buena relación. Sin embargo, compartir su experiencia personal anoche durante media hora hace que su jefe dude de su lealtad. Una persona que habla mucho significa que dos personas no son productivas. Si tu jefe te ve charlando mientras pasa, está bien, pero termina la conversación de inmediato para que no vuelva a ver la misma forma en que pasa. Lo mismo ocurre con los grupos. Si estás charlando con algunos compañeros cuando tu jefe pasa, es una buena idea despedirte para volver al trabajo unos segundos después. Si se entera de que estás chismorreando o está planeando una reunión secreta para conocerlo, serás visto como un instigador o provocador.
Paso 12. Trabaje de manera productiva
No deje que los documentos se acumulen en su escritorio durante días. Complete bien la tarea y pase inmediatamente al siguiente trabajo.
Paso 13. Use ropa adecuada para el trabajo
Paso 14. Adquiera el hábito de sentarse o pararse derecho y desarrollar la confianza en sí mismo
Un cuerpo erguido con una actitud tranquila y tranquilizadora te gana más respeto que una postura encorvada.
Paso 15. Ayude a sus compañeros de trabajo o proporcione apoyo ofreciéndose como voluntario para unirse a ciertos proyectos
No se preocupe por las calificaciones porque su jefe puede ver su contribución al grupo de trabajo. Además, eres libre de elegir las tareas que quieras al ofrecerte como voluntario. De lo contrario, se le pedirá que realice una tarea específica o varios trabajos. Por lo tanto, tome la iniciativa de aceptar la responsabilidad cuando surja la oportunidad.
Paso 16. No pierda el tiempo discutiendo asuntos personales por teléfono
Debe trabajar durante el horario comercial. Mantenga su teléfono en un casillero o en un cajón del escritorio y limite las conversaciones privadas a emergencias.
Paso 17. Aprovecha al máximo los últimos 15 a 20 minutos
Los colegas verán a los empleados que han dejado sus escritorios antes de que finalice el tiempo de trabajo, lo que en realidad aún se puede usar para ordenar la mesa en preparación para el día siguiente. Reúna los documentos dispersos, recolecte la basura dispersa, limpie los escritorios y ponga en orden el equipo de trabajo que necesita.
Paso 18. Brindar orientación y apoyo a los nuevos empleados
Ofrezca ayuda y capacitación siendo un mentor. Recuerde lo que es ser un empleado nuevo. Si nota que su nuevo socio no comprende su tarea, pregúntele si le gustaría recibir ayuda. Solo tienes que enseñar cómo hacerlo, en lugar de resolverlo todo. Preste atención a lo que le dice al nuevo empleado. No exprese tristeza, decepción o conflicto interpersonal, y mucho menos chismes.
Paso 19. Aprenda a aceptar la situación
No discuta con frecuencia porque los superiores también deben cumplir con las políticas de la empresa. Si nota un error de procedimiento, intente comprender la perspectiva de su jefe, pero no discuta. Trate de comprender sabiamente el meollo del asunto. Comprenderá cuál es la verdadera razón y no hay necesidad de adivinar. Las políticas se establecen e implementan para el bien común.
Paso 20. Respeta a los demás
Da las gracias a tu jefe o compañero de trabajo que te ayudó. Estará motivado para hacer el bien a todos más a menudo.
Consejos
- Si quieres ser un buen empleado, pregúntale a los empleados que tengan un buen desempeño laboral y aprovéchate aplicando la información. Después de eso, pregúntele a su jefe cómo ser un buen empleado de acuerdo con sus expectativas.
- Escuche con atención lo que tiene que hacer porque escuchar es uno de los aspectos importantes para lograr el éxito.
- No averigüe cosas que no necesita saber.
