¿Te sientes atrapado en el mismo puesto de trabajo? ¿Estás listo para subir de posición? La escalera corporativa es difícil de subir, pero si quieres un trabajo interesante y un gran sueldo, en algún momento tienes que empezar a subir. Si quieres ascender, tienes que ser un jugador de equipo paciente y ambicioso. Esto es difícil de equilibrar, pero los siguientes consejos pueden ayudar.
Paso
Paso 1. Trabaje para una empresa que le dé espacio para crecer
El tipo de empresa determina el potencial de promoción. Al postularse para un trabajo, busque empresas que brinden oportunidades para el desarrollo profesional. No es necesario que trabaje para una gran empresa a pesar de que generalmente ofrecen muchas posibilidades de promoción cuando es el momento adecuado, pero busque una empresa que esté creciendo lo suficiente como para estar seguro de que no hay un callejón sin salida. Sería mejor si la empresa se desarrolla y crece bien, aunque muchas empresas, especialmente las muy grandes, tienden a desarrollarse en ciclos.
Paso 2. Concéntrese en hacer su mejor esfuerzo en su puesto actual
Las evaluaciones de desempeño sobresalientes no son suficientes para otorgar promociones, pero son necesarias. También lo son la asistencia, la puntualidad y la voluntad de hacer más de lo que la empresa requiere. Llegar 5 minutos antes y salir 5 minutos después de las horas de trabajo puede resultar en una vida de suerte o ingresos adicionales si es elegido para una promoción.
Paso 3. Asegúrese de que la gente sepa que lo está haciendo bien
No es necesario que lo anuncies, pero deja que tu trabajo hable por sí mismo. Mantenga una buena relación con su supervisor y asegúrese de que sepa en qué está trabajando (suponiendo que haya tenido grandes éxitos). No sea un buscador de atención o un "lamedor", pero asegúrese de que la gente sepa quién es usted y obtenga el reconocimiento que se merece.
Paso 4. Sea un empleado popular
Idealmente, las promociones deberían basarse únicamente en el rendimiento. Sin embargo, no vivimos en un mundo ideal, y la política de la oficina a menudo juega un papel en la determinación de quién es promovido y quién no. Utilizar y desarrollar la sociabilidad. Trate bien a todos y ayúdelos, incluidos compañeros de trabajo, supervisores y subordinados. Desarrolle relaciones con las personas con las que trabaja, juegue golf con su jefe y conozca a las personas (además de su supervisor inmediato) que toman decisiones dentro de la empresa. Asista a eventos corporativos y establezca conexiones con personas ajenas a su departamento.
Paso 5. Asegúrese de que las personas adecuadas sepan que desea una promoción
No tenga miedo de compartir sus objetivos profesionales con su supervisor. La mayoría de los buenos supervisores harán preguntas ellos mismos y tratarán de ayudar. Continúe con el buen trabajo en su puesto actual y no parezca aburrido, pero infórmele al tomador de decisiones que realmente desea un trabajo en particular.
Paso 6. Solicite un trabajo dentro de la empresa
En estos días, no puede esperar a que las promociones caigan del cielo. Claro, eso sucede a veces, pero la mayoría de las promociones, especialmente en las grandes empresas, requieren que apliques y pases por un proceso de entrevistas, y por lo general tienes que competir con candidatos de fuera de la empresa.
- Solicite el puesto correcto. No se limite a postularse para oportunidades que paguen un poco más que su trabajo actual. Busque oportunidades que realmente le interesen y coincidan con sus calificaciones. No tenga miedo de mirar todas las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo, no las necesita y probablemente no podrá cumplirlas todas, pero debería poder demostrar la capacidad de ponerse al día y mejorar rápidamente.
- Tómate el proceso de contratación en serio. Por lo general, los candidatos internos piensan que tienen una mejor oportunidad, pero los estudios muestran que solo 1/3 de los candidatos internos logran obtener el trabajo que buscan. Los candidatos externos a veces son muy competitivos porque no tienen pretensiones de seguridad. Quieren el trabajo y tienen que hacer todo lo posible para conseguirlo. Además, las empresas a veces quieren incorporar nuevas personas que aporten nuevas habilidades o perspectivas a la empresa. La lección: no se duerma en los laureles y recuerde "venderse" como si aún no tuviera un trabajo.
Paso 7. Encuentra una nueva habilidad
Si se convierte en el mejor personal de servicio al cliente de todos los tiempos, estará bien encaminado para seguir siendo una persona de servicio al cliente altamente calificada por el resto de su carrera. Simplemente hacerlo bien no es suficiente, también debes desarrollar habilidades que te preparen para más responsabilidades. Si tiene habilidades y calificaciones que exceden los requisitos de su puesto actual, su empleador considerará que sus talentos se desperdician en ese puesto.
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Continuar la educación escolar. Si aún no tiene una licenciatura, consígala en la universidad. Si es así, considere obtener una maestría o un doctorado, pero solo si esas calificaciones lo ayudan a lograr sus objetivos profesionales. No vayas a la escuela sin ningún motivo. En su lugar, piense en los programas que le ayudarán a ascender en la escala corporativa. Para obtener un ascenso, a veces una profesión o licencia profesional es mucho más importante que un título, y en ocasiones también es necesario tomar cursos para mejorar sus habilidades informáticas o contables, por ejemplo. Hay una variedad de programas educativos para tomar por las tardes o los fines de semana, así como muchas oportunidades para el estudio independiente y el estudio en línea acreditado. Además, la empresa puede reembolsar determinadas tasas de matrícula. Para que pueda ampliar sus conocimientos sin gastar dinero personal.
Aprenda un segundo / tercer idioma. Debido a la expansión del mundo global, cada vez más empresas buscan personas que puedan hablar varios idiomas. Aprender un idioma extranjero también significa que no necesita un intérprete y eso abre puestos internacionales (como un gerente de un solo continente, no solo un gerente de sucursal o un pequeño país)
- Toma un proyecto temporal. Los proyectos temporales son una gran oportunidad para sumar habilidades y hacer conexiones con personas de otras áreas de la empresa. Muchas personas se resisten a ofrecerse porque a veces proyectos como este son difíciles y les obligan a salir de su zona de confort. Sin embargo, ese es el punto.
- Prueba el trabajo voluntario. Si no está adquiriendo nuevas habilidades en el trabajo, considere ofrecerse como voluntario para una organización sin fines de lucro. Las organizaciones sin fines de lucro grandes y conocidas casi siempre ofrecen muchas oportunidades para aprender cosas nuevas, y las organizaciones más pequeñas también tienen grandes proyectos en los que puede trabajar. Las organizaciones sin fines de lucro exitosas generalmente desean cubrir puestos de voluntariado con personas con las calificaciones adecuadas, pero con un poco de determinación, puede encontrar trabajo voluntario que use sus habilidades actuales y brinde oportunidades para desarrollar nuevas habilidades. La participación en la comunidad también es una ventaja en la evaluación de la promoción.
Paso 8. Encuentra un mentor
Las relaciones sólidas con gerentes o personas en altos cargos del departamento pueden abrir muchas puertas. La ventaja es que aprenderá mucho sobre la empresa y el trabajo que desea. Otra ventaja es que tienes aliados que estarán dispuestos a ayudarte cuando decidas buscar una nueva oportunidad. Finalmente, el mentor lo preparará para reemplazarlo cuando su puesto se eleve o se retire.
Paso 9. Prepare al sucesor
Ésta es una paradoja común. Eres tan bueno en tu trabajo actual y tu puesto es insustituible, pero realmente eres tan insustituible que la empresa se arruinará si dejas el puesto. La solución a este problema es seleccionar a uno de sus subordinados y capacitarlo para que esté listo para ocupar su puesto si lo ascienden. Algunas personas temen que los estudiantes preparados les quiten el trabajo, pero mientras seas un buen jefe y sigas desarrollando tus habilidades, la única forma de perder este trabajo es que te den un ascenso. Entrenar a uno (o varios) subordinados también demuestra que tienes habilidades de gestión y que te preocupas y estás dispuesto a ayudar a otros empleados a desarrollar habilidades.
Paso 10. Desarrolle un nuevo puesto
Si encuentra una mejor manera de hacer su trabajo actual o ve la necesidad de un nuevo puesto, no tema hablar con la gerencia sobre la idea de crear un nuevo puesto. Debido a que usted es quien ve esta necesidad y es, quizás, el más calificado para el puesto, tiene la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades incluso si no obtiene un gran aumento al principio.
Paso 11. Encuentre un trabajo en otro lugar
Si, por alguna razón, parece que se encuentra en un callejón sin salida en su trabajo actual, puede ser el momento de buscar mejores oportunidades en otro lugar. Esto será difícil si eres leal a tu jefe, pero tienes que hacerlo por tu propia carrera, o no serás feliz en el trabajo. Encuestas recientes muestran que hasta el 75% de los empleados buscan un nuevo trabajo después de un tiempo. Así que no estás solo.
Consejos
- Si las empresas dan espacio para crecer, una señal es que dicen que prefieren promover a los de adentro. Sin embargo, no lo tome como garantía. No importa dónde trabaje, siempre existe la posibilidad de competir con candidatos externos.
- Si tiene una meta profesional específica (y debería), haga un "análisis de brechas". Este es un análisis de cómo se compara su posición actual de habilidades y calificaciones con las habilidades y calificaciones que debe poseer para avanzar al siguiente nivel y lograr sus objetivos profesionales. Piense en esto con cuidado y honestidad, luego planifique formas de cerrar la brecha.
- La paciencia dará sus frutos, incluso en la búsqueda de un ascenso. Evalúe sus calificaciones y desempeño de manera realista, y no se frustre si se lo pierde. Espere la oportunidad adecuada. Sin embargo, no espere para siempre.
- Trate de evitar la política de la oficina tanto como sea posible. Cuando tenga que tomar partido, hágalo con respeto y sabiduría, y tenga cuidado de no cortar lazos o distanciarse de otras personas.
- ¿Estás cansado de subir la escalera corporativa? Inicie su propia empresa. Si tiene habilidades de marketing o un pasatiempo potencial, considere comenzar su propio negocio.
- Si le está yendo bien y recibe excelentes críticas, pero aún se le pierde en una promoción o dos, es posible que su gerente no esté diciendo algo. Considere preguntar por qué no obtuvo la promoción y qué habilidades o cualidades no tenía que el candidato que sí la obtuvo. Hable de esto de manera educada y con tacto, pero trate de obtener una respuesta honesta. Este no es un lugar para quejarse, sino una oportunidad para averiguar qué puede hacer para obtener su próxima promoción.
Advertencia
- Establezca expectativas razonables. Puede cansarse de esforzarse demasiado. Por ejemplo, si trabaja más horas a la semana de las que puede pagar, otras personas pueden esperar que continúe trabajando de esa manera.
- Si solicita un trabajo que realmente no desea, es posible que el gerente de contratación no lo tome en serio y su supervisor puede cuestionar su dedicación a su trabajo actual. Lo mismo es cierto si solicita un trabajo en otro lugar demasiado pronto. Sea paciente y tómese el tiempo disponible para desarrollar la competencia en un trabajo antes de intentar ascender a una posición superior.
- A veces es difícil demostrar que eres competente y ambicioso sin parecer arrogante o amenazante. Sin embargo, tienes que ser firme para conseguir lo que quieres. Recuerde ser táctico, no dude en ayudar y sea amable con sus compañeros de trabajo, no solo con su jefe.
