Si usted y sus compañeros de trabajo sienten que se les paga injustamente o piensan que su lugar de trabajo los trata mal, es posible que desee considerar la posibilidad de declararse en huelga. Las huelgas son algo serio que se debe hacer con la información adecuada y planes inteligentes. También debe tener en cuenta que solo los trabajadores que formen parte de un sindicato pueden realizar esta acción. Si eres un trabajador no sindicalizado, existen otras formas de negociar con tu jefe, incluidas las actividades grupales y la formación de comités de trabajadores.
Paso
Parte 1 de 2: Planificación de una acción de huelga
Paso 1. Comuníquese con el sindicato nacional si es miembro
Si forma parte de un sindicato nacional u otra organización de la sombra, debe comunicarse con ellos antes de ir a la huelga. El sindicato puede asesorarlo, además de describir los requisitos de huelga que deben cumplirse para obtener el apoyo del sindicato.
Paso 2. Considere los diferentes tipos de acciones de huelga
Las huelgas son de diversa índole y todas tienen posibilidades de éxito o fracaso. El método que elija dependerá de los detalles de su situación.
- Protesta: toma la forma de un letrero o 'tablero' que indica sus objetivos y los errores del empleador. Los trabajadores se paran fuera de los edificios de oficinas y a menudo gritan o cantan canciones sobre salarios bajos o prácticas laborales injustas. Esta protesta se considera generalmente como una de las formas de acción más efectivas. Las protestas también se pueden utilizar como una forma de difundir información sobre su causa antes de que ocurra una huelga.
- La acción de huelga es útil: este tipo de acción se usa comúnmente en la industria de servicios. Los trabajadores continúan su trabajo, pero con descuento o servicio gratuito. Por ejemplo, los conductores de autobús en Portugal que exigen un aumento de salario dan a todos sus pasajeros viajes gratis. De esta forma, sus superiores se ven obligados a perder dinero y obtienen apoyo público.
- Licencia por enfermedad: esto es cuando todos los trabajadores de una empresa o departamento en particular están enfermos el mismo día, lo que efectivamente cierra el negocio ese día. Este método se ha utilizado desde la antigüedad en hospitales y otros centros de salud.
Paso 3. Comprender las consecuencias de una huelga
Los empleadores no necesitan cerrar la oficina durante una huelga. De hecho, legalmente se les permitió contratar reemplazos para llenar el vacío dejado por los huelguistas. Antes de planificar una acción, observe el propósito de su huelga. Las razones detrás de su huelga pueden afectar su situación laboral después de que finalice la acción.
- Si se declara en huelga contra prácticas laborales injustas: si planea una acción porque su empleador participa en prácticas laborales injustas, como interferir en la formación de organizaciones laborales, es posible que no sea reemplazado permanentemente o despedido por hacer huelga. Después del ataque, recuperarás tu posición antes de que ocurriera la acción.
- Si se declara en huelga por motivos económicos: existe la posibilidad de que pierda el puesto que ocupaba antes de actuar. Incluso si técnicamente no puede ser despedido, su empleador puede contratar a otra persona para ocupar su puesto durante una huelga. Después de la acción, puede ser puesto en una lista de espera hasta que haya un puesto vacante y no reclamar inmediatamente su puesto anterior.
Paso 4. Haga correr la voz a otros trabajadores
Lo más probable es que muchos otros trabajadores estén tan insatisfechos con su jefe como usted. Trate de reunir la mayor cantidad de personas posible para que se involucren en su acción laboral. Trate de acercarse a los líderes sindicales de su ciudad y estado. También puede encontrar comunidades y organizaciones que simpatizan con su causa.
Paso 5. Cree un comité de acción general
Este comité gestionará todos los eventos, entre ellos la formación de otros comités (ver siguiente paso), la contratación de abogados y el manejo de asuntos legales cuando sea necesario, la toma de decisiones importantes para registrar eventos y detalles de acciones, entre otras responsabilidades. En resumen, el comité de acción general planifica, forma y dirige la acción.
Paso 6. Designe a un miembro para que dirija un grupo de trabajo especial
Tenga en cuenta que no es necesario que siga estas instrucciones exactamente; su comité debe formarse en función de sus necesidades específicas. Por ejemplo, podría considerar combinar publicaciones y comités de recaudación de fondos. Independientemente de cómo decida organizar los comités, seleccione personas o voluntarios que sean apropiados para las tareas asignadas por cada comité.
- Crea un comité de negociación. Este comité está formado por personas que estarán en contacto directo con los superiores. Presentarán demandas de acción, negociarán con los superiores y trabajarán con los comités generales para fortalecer los acuerdos con los superiores.
- Forme un comité de acción de protesta. Si está planeando una acción de protesta, debe formar este comité. Elegirán al líder de cada grupo de acción, planificarán y programarán la acción de protesta y lo que sucederá en la acción, proporcionarán carteles y carteles para que los lleven los manifestantes y mantendrán las marchas de protesta organizadas de acuerdo con la ley.
- Forme un comité de publicación. Este grupo ayuda a comunicar los objetivos y las razones de la protesta tanto al público como a los trabajadores. Pueden proporcionar actualizaciones sobre los cambios en las negociaciones, sensibilizar al público a través de folletos, correos electrónicos y otros medios, detener los chismes y la desinformación e invitar a los medios de comunicación a cubrir la acción.
- Establezca un comité de finanzas / recaudación de fondos. Este grupo recolecta fondos de acción y los administra durante la acción. También pueden recaudar fondos juntos para ayudar al huelguista a pagar el alquiler, etc., hablar con los proveedores de atención médica para ayudar a cubrir los gastos médicos del huelguista, también enviar documentos a los propietarios de los apartamentos o residencias de los trabajadores explicando la situación de la huelga y preguntando ellos para relajar el pago de la renta del delantero.
Paso 7. Establezca un presupuesto
Antes de que se tomen medidas, es importante establecer un fondo que pueda ayudar a pagar los costos de la acción. En general, el comité de finanzas creará un presupuesto que luego será aprobado por el comité general. Recuerde incluir factores presupuestarios, como:
- Los gastos de publicidad.
- Costos legales como pagar una fianza para sacar a los manifestantes de la cárcel o cumplir con las órdenes judiciales.
- Asistencia financiera a los huelguistas, incluida la asistencia con el transporte, el alquiler o la comida.
Paso 8. Haga una lista de demandas y establezca una fecha límite para cumplir con estas demandas
Es muy importante lograr que todos estén de acuerdo con los objetivos de la huelga. Debe tener claro qué está tratando de lograr esta acción y por qué lo está haciendo. También debe tener un argumento sólido al explicar lo que quiere.
Asegúrese de incluir demandas de garantías de que los trabajadores en huelga no serán castigados por unirse a la acción
Parte 2 de 2: Realizar una acción de ataque
Paso 1. Negocie con la mayor frecuencia posible antes de declararse en huelga
Siempre trate de negociar con su jefe antes de actuar. Puede encontrar que los empleadores están más abiertos a encontrar formas de satisfacer tanto a la empresa como a los trabajadores.
Puede considerar contratar a un negociador profesional para que lo represente a usted y a otros trabajadores en las conversaciones con su empleador
Paso 2. Sensibilizar al público
Distribuya volantes y panfletos para que la gente de su comunidad sepa sobre la situación en su lugar de trabajo y por qué está en huelga. Si el público apoya sus acciones, puede ejercer presión que puede ayudar a forzar sutilmente a su jefe a negociar con usted.
Utilice las redes sociales a su favor. Envíe un correo electrónico a los miembros de su comunidad, configure una página de Facebook y una cuenta de Twitter para documentar sus acciones, luego tome fotos a través de otras plataformas de redes sociales para difundir su situación
Paso 3. Mantenga motivados a los trabajadores en huelga
Las huelgas pueden ser muy difíciles, especialmente para los trabajadores que dependen de su salario para mantener a sus familias y pagar las facturas. Es importante mantener la moral alta durante una huelga. Piense en llamamientos apasionados, contrate oradores para dirigirse a los trabajadores y al público, y también preste atención a las necesidades de los miembros de su grupo: el afecto de los compañeros que apoyan la acción puede ser la base para establecer amistades sólidas.
Paso 4. Documente su área de acción y mantenga el orden
El jefe puede decir que el delantero está siendo grosero o está bloqueando la entrada al área de la oficina. Esta declaración puede resultar en que el delantero se vea obligado a regresar al trabajo. Para contrarrestar declaraciones como estas, asegúrese de que sus acciones sean pacíficas, ordenadas y seguras. Tome videos y fotografías de su acción para mostrar que no está bloqueando ningún camino de entrada y que su grupo se mantiene ordenado a pesar del incendio.
Asegúrese de tomar videos de sus acciones siempre que un miembro de la oposición esté a su alrededor; estos videos mostrarán que sus acciones son apasionadas pero respetuosas
Paso 5. Manejar las órdenes judiciales dirigidas en su contra
Como se indicó anteriormente, los superiores pueden obligar a los huelguistas a regresar al trabajo si reciben una orden judicial en lugar de una acción de huelga. Una orden judicial es una orden que requiere que el acusado no haga algo. En el caso de una huelga, se puede otorgar una orden judicial a los trabajadores en huelga, ordenándoles que no se nieguen a ir a trabajar.
Si recibe una orden de este tipo, asegúrese de tener representación legal. Esto es cuando usa imágenes y videos tomados en sus acciones, muestra que no está bloqueando ninguna entrada al lugar de trabajo y que sus acciones son pacíficas
Paso 6. Negocie hasta llegar a un acuerdo sobre una conclusión aceptable
Dependiendo de la situación, esto puede llevar un día, semanas o incluso meses. También debe saber que existe la posibilidad de que sus esfuerzos no tengan éxito. Si no tuvo éxito en la acción esta vez y todavía siente que el lugar de trabajo no lo está tratando de manera justa, organice otra huelga.
Consejos
- Tenga en cuenta que algunas formas de huelga son ilegales. En particular, las huelgas de brazos caídos, en las que los trabajadores ocupan oficinas o lugares de trabajo, son ilegales.
- Antes de ir a la huelga, intente siempre resolver primero el problema de manera amistosa con su gerente.
- No impida que las personas entren o salgan de su lugar de trabajo. Este es un acto ilegal.
